Декретный отпуск как правильно называется

Идем в декрет

Декретный отпуск как правильно называется

Беременная женщина перед началом декретного отпуска может взять на работе еще положенный по закону ежегодный отпуск, и получается, что уйти в декрет можно раньше 30 недель

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года.

Отпуск по беременности и родам – какой период

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Отпуск по беременности и родам – кому оплатят

Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

1. Официально работали на момент выхода в декрет.

2. Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.

3. Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).

4. Учились на очном отделении – независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы.

Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты).

Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

Важный момент: пособие должны рассчитать и выплатить в течение 10 дней после того, как женщина принесет листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Отпуск по беременности и родам – сколько заплатят

Сколько маме дадут денег за отпуск, будет зависеть от зарплаты женщины, которую она получала. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Подсчитать примерную сумму выплаты можно самостоятельно, с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте фонда социального страхования (ФСС) России.

Но в любом случае в 2017 году она будет не меньше 40 504 рублей (минимальный размер) и не больше 266 191 рублей (максимальный размер).

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – сколько денег

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года.

Минимальный размер отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года – 3000 рублей в месяц, а максимальный – 23 120 рублей 66 копеек в месяц. Но такой расчет будет, только если женщина до родов работала.

Если мама не работала до декрета и в центр занятости не обращалась, то ей тоже будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но уже в фиксированном минимальном значении – 2908 рублей 62 копеек в месяц.

Если женщина до декрета не работала, но обращалась в центр занятости и получает пособие по безработице, то отпуск по уходу за ребенком ей оплачивать не будут, ведь у нее уже есть другое пособие.

От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая – всего 50 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты.

Плюс еще есть другие виды пособий единовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое.

Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Источник: https://mamadeti.ru/article/mother/go-on-maternity-leave/

Правописание слова

Декретный отпуск как правильно называется

Слово «декрет» правильно пишется на «е», поскольку происходит от латинского decernere и, далее, decretum.

Ни в одном из языков на «и» или «i» его не пишут, и писать «дикретный» значит совершить грубую орфографическую ошибку: получается несуществующее слово, бессмыслица, что-то вроде «дважды кретный». Правда, на северо-востоке Удмуртии протекает речушка Крет, но она не двоится на всех 12 км своей длины.

Ну разве что смотрящий на неё пьян до умопомрачения. Есть и русская фамилия Кретовы, однако сиамских близнецов среди них не замечено.

Декрет как форма правового документа (см. ниже) в наши дни фактически вышел из употребления, и в обиходной речи слово «декрет» это эллипсис, общеупотребительное сокращение выражения из нескольких слов; конкретно – «декретный отпуск».

Так в просторечии называют оплачиваемый отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. Отпуск по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 того же ТК РФ, и его также называют декретным или декретом.

Данные сокращения допустимо писать и в правовых документах, исходящих от физических (частных) лиц, при необходимости добавляя дополняющие сокращения:

  • «Прошу предоставить мне декретный отпуск по ст. 255 ТК РФ»;
  • «Прошу продлить мне декрет для ухода за ребёнком согласно ст. 256 Трудового Кодекса»;
  • «Подработка на стороне женщиной, находящейся в декретном отпуске, не лишает её права на полагающееся ей по декрету денежное пособие»;
  • «Не хочешь после родов расплыться в квашню – не сиди в декрете сложа руки».

Примечание: поскольку словосочетание «декретный отпуск» является устойчивым и может быть заменено одним словом, «отпуск» в нём не имеет так называемого локатива, или местного падежа (см. далее). Поэтому говорить писать «в декре́тном отпуску́» неправильно, нужно «в декре́тном о́тпуске».

История

На латыни «decernere» значит решать, а «decretum» – обязательное для исполнения решение одного правомочного на то лица или коллегиального органа власти. В отличие от указа, эдикта и т.п. древнеримский декрет не подлежал утверждению сенатом, народным собранием, оспариванию в судебном порядке и вступал в силу закона немедленно по опубликовании.

Право издавать декреты предоставлялось диктаторам – единовластным правителям, избиравшимся сенатом не более чем на год в критической для Республики ситуации. Иногда, в чрезвычайных обстоятельствах, декреты издавал сенат; так, диктатор назначался особым декретом.

Декреты ограниченного в пределах подвластной территории действия имели право издавать правители провинций в ранге пропретора или прокуратора; преторы и кураторы – нет.

В свое время «идеологической бомбой», всколыхнувшей мир и резко усилившей симпатии к большевикам, был Декрет ВЦИК (Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета) от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни».

По нему беременной женщине предоставлялся отпуск на 8 недель до родов и столько же после них с полным сохранением содержания (т.е.

последней зарплаты), если она являлась участницей «больничной кассы» (локального страхового фонда предприятия/организации).

«Декретный отпуск» вызвал в мире шок и мгновенно стал крылатым выражением.

Дело в том, что и в самых «продвинутых» на то время странах о всеобщем (и для женщин тоже) избирательном праве только поговаривали, женщины за равную с мужчиной работу получали на 25-50% меньшую зарплату (по закону!), а содержание беременной, роженицы и кормящей матери полностью возлагалось на её кормильца.

И то, мужчина мог по решению суда отказаться от него, если женщина уличалась «в неподобающем поведении»; каковым считать оное, целиком зависело от мнения судьи.

С течением времени длительность «советского декрета» увеличивалась, а его условия смягчались. Наконец, в 1991 г.

, накануне развала СССР, «декрет» стал трёхгодичным (165 недель), и никакого предварительного трудового стажа для него уже не требовалось: нигде ранее не работавшая мать в декрете получала госпособие из казны в установленном законом размере. В настоящее время в постсоветских республиках продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет (в неделях):

  • Россия – 165 суммарно (по ст. 255: до родов 70 дней обычная беременность или 84 многоплодная + после 70 дней или 86 при осложнённых родах или 110, если рождены близнецы. Далее, по желанию, до полных 1155 дней по ст. 256). Рабочее место удерживается за декретницей, замещающих её работников можно нанимать только временно;
  • Азербайджан, Беларусь – 165 фактически на тех же условиях;
  • Молдова – 158;
  • Армения, Узбекистан – 114;
  • Литва – 106;
  • Грузия – 104;
  • Латвия – 94;
  • Таджикистан – 87;
  • Эстония – 82;
  • Украина – 18 или 20 оплачиваемых (70 дней до родов и 56 после; 140 дней суммарно при многоплодных и осложнённых родах; по «старому» ТК – 166 недель суммарно). Далее, для матери или отца – до 3-х лет неоплачиваемых по воспитанию ребёнка с сохранением права на прежнее рабочее место;
  • Казахстан и Киргизия – 18;
  • Туркменистан – 16.

Из других государств декретный отпуск «по-советски» пока остаётся только в Болгарии (100% оплата 45 дней до родов и 52 недели после + 2 года по желанию на фиксированном госпособии); рабочее место удерживается за декретницей.

В кичащихся своей «демократией» западных и ориентирующихся на них странах длительность «декрета» не превышает 26 недель, причем, чтобы получать пособие по нему, нужно непосредственно до родов отработать на одного и того же работодателя установленный срок; как правило, 10-12 мес. Однако декретное пособие начисляется не по последней зарплате на работе, а по минимальной национальной.

Рабочее место не удерживается, уход в декрет приравнивается к увольнению, но, если по выходе из декрета у прежнего работодателя открывается вакансия соответствующей квалификации, то декретница имеет преимущественное право на неё.

Самые лёгкие условия в Великобритании (не менее 26 недель, из которых по 6 со 100% оплатой на каждого ребёнка, затем, по желанию, до 33 недель с ежемесячной оплатой по фиксированной ставке ок. 150 ф. ст. на ребёнка), и в Австралии (18 недель, но для начисления пособия достаточно отработать 10 мес. с полной занятостью не менее 1-го дня в неделю).

Грамматика

Выражение «декретный отпуск» представляет собой именную группу, то есть используется в речи и понимается как одно слово – неодушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения в школьной традиции (I академического).

Может быть заменено существительным «декрет» того же рода и склонения. Постановка ударений и разделение переносами де-кре́т-ный о́т-пуск, дек-ре́т-ный о́тп-уск, де-кре́т, дек-ре́т.

«Декрет» склоняется типичным образом:

  • Именительный: декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Родительный: декре́та (ед. ч.); декре́тов (мн. ч.).
  • Дательный: декре́ту (ед. ч.); декре́там (мн. ч.).
  • Винительный декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Творительный: декре́том (ед. ч.); декре́тами (мн. ч.).
  • Предложный: декре́те (ед. ч.); декре́тах (мн. ч.).

«Отпуск» с прилагательным «декретный» склоняется также по типовой схеме, но без местного падежа (локативной формы, локатива; у существительного «отпуск» самого по себе есть локатив «в отпуску́»):

  • Именительный: декре́тныйо́тпуск (ед. ч.); декре́тныеотпуска́ (мн. ч.).
  • Родительный: декре́тногоо́тпуска (ед. ч.); декре́тныхотпуско́в (мн. ч.).
  • Дательный: декре́тномуо́тпуску (ед. ч.); декре́тнымотпуска́м (мн. ч.).
  • Винительный декре́тныйо́тпуск (ед. ч.); декре́тныеотпуска́ (мн. ч.).
  • Творительный: декре́тнымо́тпуском (ед. ч.); декре́тнымиотпуска́ми (мн. ч.).
  • Предложный: декре́тномо́тпуске (ед. ч.); декре́тныхотпуска́х (мн. ч.).

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Источник: https://pishempravilno.ru/dekret/

Как правильно называется декретный отпуск?

Декретный отпуск как правильно называется

В нашей стране стараются проявлять заботу о будущих мамочках, молодых родителях и их малышах. Забота выражается в различных формах финансовой поддержки. Больничный по беременности — одна из таких форм. Что это, по каким правилам рассчитывается, можно узнать из этой статьи.

Больничный или декретные?

Сначала определимся с названием. Очень часто можно услышать выражение «декретный отпуск», но если вы попытаетесь найти правила расчета или продолжительность декретного отпуска в официальной литературе, то у вас вряд ли получится это сделать. Правильное название – отпуск или больничный по беременности и родам, декретный – наименование, доставшееся нам в наследство от Советского Союза.

Давайте немного заглянем в историю. Это очень любопытно. В нашей стране, в отличие от европейских, очень долго не существовало даже понятия о законодательстве, которое призвано защищать материнство и детство.

В сочетании с низким качеством медицинской помощи, тяжелыми условиями труда и быта, малограмотностью, непопулярностью гигиены и другими факторами это приводило к высокому проценту смертности среди детей и матерей.

Постепенно ситуация менялась. Начали появляться первые законодательные акты и декреты, которые были призваны вносить порядок в охрану труда будущих мамочек.

В то же время начали давать первые отпуска до и после появления малыша, устанавливать обязательные перерывы в работе для того, чтобы у матерей была возможность покормить ребенка грудью.

Стали открываться первые ясли и детские сады, заработали молочные кухни.

Больничный по беременности был установлен декретом Совета народных комиссаров, поэтому и получил в народе название декретного отпуска.

Произошло это в прямом смысле слова революционное событие 14 ноября 1917 года. Это был прецедент. В мире такой практики до этого не было.

Принятый декрет сохранял за беременной женщиной рабочее место, также она получала право на 112 дней отпуска, которые оплачивались.

А как в других странах?

К сожалению, у нас крайне любима практика ругать свою страну и обвинять ее в том, что она не проявляет заботы о своих гражданах в отличие от стран Европы или США. Справедливым будет в таком случае сравнить, какими правами обладают беременные женщины и молодые мамы в других странах с тем, что есть у нас.

В Израиле предоставляют 14 оплачиваемых недель, в Китае от 90 до 120 дней. В Финляндии дают возможность ухаживать за малышом 9 месяцев, при этом сохраняется 80% оплаты и рабочее место.

В США и Австралии нет понятия оплачиваемого отпуска. Мамочка может взять 12 недель без оплаты. Две недели до родов и 10 недель после. Такое право дается только после того, как отработан год в компании.

В Канаде предоставляют 17 недель, оплачивают только 15. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в 35 недель, он оплачивается.

В Болгарии предоставляют 45 дней до родов и 3 года после родов. Этот период оплачивают, рабочее место сохраняют.

В Швеции и Норвегии похожие условия. Восемнадцать месяцев оплачиваемого отпуска. Три месяца из восемнадцати с малышом обязан провести папа.

Как видите, в России для будущих мам созданы неплохие условия.

Право на получение оплачиваемого отпуска до появления малыша и после за беременной женщиной закреплено ТК РФ, а именно статьей 255. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет регулируется статьей 256 ТК РФ.

Продолжительность отпуска

Расчет больничного по беременности и родам начинается с определения его продолжительности. Стандартный отпуск составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Суммарно 140 дней. Предусмотрен ряд случаев, когда продолжительность увеличивается. Если женщина беременна двойней, то до родов ей положено 84 дня, а после – 110 дней. Суммарно такой отпуск составит 194 дня.

Если роды были отягощены осложнениями, то после них предоставляется 86 дней. Соответственно, суммарно отпуск в ситуации родов с осложнениями составит 156 дней.

Если женщина, ожидающая ребенка, проживает на территории с правом на отселение (в зоне, которой был нанесен ущерб аварией на Чернобыльской АЭС), то ей положено 90 дней до родов. Кроме этого, она может рассчитывать на мероприятия по улучшению здоровья, которые должны быть проведены за пределами опасной территории.

Усыновители детей в возрасте до трех месяцев тоже имеют право на декретный отпуск, только он устанавливается продолжительностью в 70 дней, если ребенок один, и 110 дней, если детей двое и больше.

Важный момент! Отпуск предоставляется только по заявлению. Это значит, что при желании женщина может не воспользоваться отпуском, а продолжать работать как до момента рождения ребенка, так и после.

За этот период работодатель будет продолжать выплату заработной платы. Оплаты за больничный по беременности и родам при таком выборе женщина не получит, так как Трудовым кодексом запрещено производить двойные выплаты.

Нарушение будет чревато штрафными санкциями для работодателя.

Если же женщина воспользовалась правом на отпуск, но частично, то исчислен и предоставлен он должен быть все равно полностью. Так установлено Трудовым кодексом.

База для расчета

Расчет больничного по беременности и родам выполняется на основании такого показателя, как средний дневной заработок. Для того чтобы посчитать его, нужно взять два календарных года, отработанных женщиной до того, как она пошла в декрет. Если больничный оформляется в 2016 году, значит, для расчета потребуются данные за 2015 и 2014 годы.

Из этого двухгодичного периода нужно исключить все то время, которое было оплачено из фонда социального страхования (больничные листы, отпуск по уходу за ребенком). Интересует только тот период, когда женщина получала заработную плату.

Пример расчета

Для простоты расчета и понимания допустим, что оклад будущей мамочки составлял 10 000 рублей в месяц, а периодов больничного или отпуска по уходу за ребенком не было за эти два года. Получится, что общая сумма заработка за указанный период составила 240 000 рублей.

Чтобы получить средний дневной заработок нужно эту сумму разделить на 730. Получаем 328,77 рублей. Теперь остался последний шаг. Как уже было сказано выше, вариантов продолжительности отпуска может быть несколько: 140, 156 или 194 дня.

Делаем расчет больничного листа по беременности для первого варианта: 140*328,77= 46027,80 рублей. Считаем второй случай: 156*328,77=51288,12 рублей. Считаем последний вариант: 194*328,77=63781,38 рублей.

Если нет за указанный период дохода?

Право на отпуск и больничный по беременности имеет каждая работающая женщина. Следовательно, легко может возникнуть ситуация, что у женщины нет еще двух полных отработанных лет.

Либо она в это время находилась в декрете с другим младенцем или не работала вообще. Также бывают случаи, когда стаж есть, но заработная плата на уровне МРОТ или ниже.

Как тогда выполняется расчет больничного листа по беременности и родам?

В такой ситуации начисление будет произведено исходя из размера МРОТ, который сначала умножается на 24 месяца, а затем сумму необходимо разделить на 730 дней. Рассмотрим пример. С января 2016 года размер МРОТ установили на уровне 6204 рубля. Считаем: 6204*24/730=203,97 руб. Затем умножаем на продолжительность: 203,97*140=28555,40 руб.

Это установленный законодательно минимальный уровень выплаты. Ниже она быть не может, это будет нарушением.

Ограничение выплаты

Точно так же как есть ограничения по минимальной выплате, есть ограничения и по максимальной.

Доход, который входит в расчет больничного по беременности, не может превышать предельный размер базы, с которой производится начисление страховых взносов в ФСС. Объясняется это просто.

Декрет оплачивается за счет средств, которые работодатель перечисляет в Фонд социального страхования. Соответственно, он не может начисляться с базы, которая освобождена от уплаты взносов.

Источник: https://ruapicella.com/kak-pravilno-nazyvaetsya-dekretnyy-otpusk/

Как правильно оформить декретный отпуск в 2019 году — Право имею

Каждую женщину, которая готовится стать мамой, волнует вопрос декретного отпуска с двух основных позиций. Сколько можно будет законно не выходить на работу, чтобы не потерять стаж? На какую финансовую помощь от государства можно рассчитывать?Рассмотрим, что нужно делать,чтобы правильно оформить декретный отпуск и затем спокойно проводить время с ребенком.

Что включает декрет

Декретный отпуск можно назвать началом нового периода в жизни не только будущей мамы, но и всех ее близких. Это время дарит волнующие приятные моменты, но и требует внимательного , ответственного отношения.

Часто это касается фискальной части жизни – документов.Отпуск, связанный с рождением ребенка, включает в себя три официально предоставляемых отпуска, следующих один за другим.

Их оформляют на работе:

  • по беременности и родам;
  • декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3,0 лет

.

Самый важный – первый отпуск по беременности и родам. Представляет собой два периода: время до родов для подготовки к благополучному появлению малыша на свет. И время после родов, чтобы восстановить здоровье и быть рядом с новорожденным.

Как правильно оформить : порядок действий

Если сотрудник уходит в декретный отпуск, то время его отсутствия на рабочем месте оформляется в виде временной нетрудоспособности больничным листом.

Для этого работница на седьмом месяце беременности берет у лечащего врача-гинеколога больничный. В нем указаны два срока: дородовый и послеродовый.

Источник: https://lksmrf.ru/kak-pravilno-nazyvaetsya-dekretnyy-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.