Как взять больничный до декретного отпуска

Содержание

Больничный до декрета. Реально?! | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Беременность

Как взять больничный до декретного отпуска

Открыть тему в окнах

  • Срок 13 недель. В 8 недель была угроза, лежала 2 недели в больнице, потом 2 недели была в отпуске. Вышла на 3 дня на работу, на четвертый день сделали УЗИ ( 12 нед) – матка в тонусе, угроза.Неделю сижу на больничном. Чувствую себя ужасно, живот тянет, поясница болит + очень низкое давление, слабость, головокружение.Муж говорит сиди дома до декрета, зачем ребенком рисковать. Реально ли это, есть ли какие-то законы по этому поводу? C кем договариваться – с врачом или с заведующей ЖК? Денег давать?Очень жду ваших советов. Спасибо
  • я часто сидела на больничном,просто просила по-человечески в консультации и врач выписывала. Потом на недельку выйду и снова домой.
  • Мне сама врач в ЖК давала больничные и держала дома я почти с 10 недель на больничном сидела до самого декрета правда перед декретом взяла отпуск причем сама была возможность
  • я много на больничном много была. не просила, сама врач давала, хотя ничего особо серьезного не было. вот прямо чтобы не выходить совсем на работу так не получится наверно, потому что не может гинеколог бесконечно продлевать больничный.
  • А меня когда с сыночком ходила начальник “по-человечески” попросил написать “по собственному желанию”.
  • ну вы наверно по-человечески отказались?
  • Я с 8-й недели дома сижу до 24 недели больничный дали и то ели лозейки нашли, чтобы все получилось. Все зависит от врача в ЖК. Есть действительно которые волнуются за беременных и дают им больничный. На больничном можно сидеть всю беременность. Просто врачам геморно их продлевать, потому что там комиссию собирать надо и т.д. А если врач в ЖК связываться с этим гемором не хочет, то максимум больничный на месяц даст и то если не меньше. А вообще я в шоке, что беременным с угрозой так сложно больничный получить, тем более в наше стрессовое время.
  • А такие больничные как то оплачиваются?
  • сестра так делала. до Б.было несколько выкидашей. поэтому почти сразу на больничный. работает в налоговой. брала сначало по простуде, потом у хирурга(типа растяжение, но не перелом). и т.д. до родов. начальство принимало справки спокойно
  • я сидела всю беременность с 4неделек на больничном.,но у меня тубик обнаружили(((. и декрктные получила не плохие.
  • Реально. Либо гинеколог будет выписывать б/л, либо у терапевта можно просить. Даже если будут стационар предлагать, лучше соглашаться.Эти больничные оплачиваются в зависимости от страхового стажа от 60 до 100%. На размер декретных никак не влияют.
  • Реально. Я с первым с 10 недель сидела на больничном, потом ушла в декрет.И даже не из-за угрозы…угроза по сути была один раз на 10 неделях как раз. Потом просто врач моя продливала мне больничный, чтоб спокойно беременность доходила, без нервов. Со второй я не работала, но нервы трепал первый Здесь уже больничный не поможет
  • я конечно не с 13 недель дома была, а где то 5,5 мес.плакалась в ЖК….говорила что на работе обижают, что живот тянет.кода ЖК не давало больничных шла к обычному терапевту и просила его. так и просидела на больничных до декрета. Но у меня на работе действительно не очень хорошее отношение было ко мне беременной.
  • да. “посчастливилось” там побывать.
  • ага, 60/100%, но не более 34,*** тысяч))
  • Реально. У меня на работе девушка как забеременела, так уже не вышла из-за угрозы. Проблем не было никаких
  • а как его у вас обнаружили? Рентген же при беременности нельзя делать? Или он как то сам проявляется?
  • Скажите а мне вот гинеколог сказала что больничный может выписать не более чем на 9 дней и все. Дальше стационар. Грит иди к терапевту или еще куда. Это вообще как? Вот прихожу и говорю – болит живот, что в стационар отправит?
  • не понравилось?знаю, что мамы там лежат до 42 дней.меня выписали на 11 день.но я сама не болела, я просто по контакту. народу там мало. все 2 -ух этажах.
  • у меня было 3 недели и я не зная о беременности сделала флюорографию.
  • Я в прошлую беременность все 9 мес. на работу не ходила, сначала лежала в больнице, потом когда не могла начальнику сказала что мне тяжело скакать по очередям за больничными и работник из меня все равно никакой в таком положении и не ходила, никто не трогал…
  • Я с ноября сижу.Через две недели в декрет
  • Вызываете на дом терапевта и говорите, что вчера вечером была температура, а сегодня неважно себя чувствуете, похоже, что простудились. 10 дней Вам обеспечены.
  • мне так моя врач сказала:в следующий раз вызывай скорую. и отправила меня в больницу(роддом), нашла кучу всего и давление, и отёки и т.д.
  • Я по-человечески поговорила с начальством,что мне важнее ребёнок,чем работа.Сижу дома без больничного.(за свой счёт).
  • Мне кажется, что в такой ситуации доктор сам должен отправить вас отлеживаться и выписать больничный!!! На сколько я знаю больничный не должен быть больше 5 месяцев без перерыва. Выходите на неделю и потом опять на больничный
  • +1 Мне врач сама давала направление в больницу, а после выписки посадила на больничный до декрета.
  • томография. гораздо лучше рентгена видно ТБЗ. у меня проявлялся кашлем, болью в легком и постоянной субфебрильной температурой. болела между Б-тями.
  • ходить и продлевать. до месяца по-моему можно без комиссии
  • Сказала что только 9 дней и точка. Как спорить с ней?
  • к заведующей сходите. у меня было 3 больничных подряд. была угроза – болела поясница сильно. отказ от госп. подписала, лежала дома. болела меньше. после 3 недели врач уже сказала, что все извиняй, больше держать не может.
  • А если скажут идти в стационар? Да я больничный хочу так, для отдыха от работы
  • тады не знаю. у меня-то по делу был.
  • ну по делу это понятие относительное. Мне в принципе сказали – 9 дней и все
  • у меня была реальная угроза. я выше писала, что отказалась от госпитализации. так что в моем случае торг был неуместен я вас не осуждаю ни разу и прекрсано понимаю желание отдохнуть. попробуйте все же к заведующей. после 9 дней.
  • Да я пока не устала еще на работу не вышла не ну просто у меня и так постоянно что-то болит, щас вот лонное сочленение болит, это ж тоже повод наверное дома посидеть? Я к этому говорю что в принципе беременные женщины найдут за что себя пожалеть Да и жалеть часто не надо, чувствуешь себя преотвратноДа, пойду к заведующей, если припрет. Еще терапевт есть, педиатр в конце концов.

Источник: https://eva.ru/pregnancy/messages-2204282.htm

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Как взять больничный до декретного отпуска

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/pered-dekretom-2.html

Можно ли взять больничный, находясь в декретном отпуске

Как взять больничный до декретного отпуска

Анастасия Иванова Последнее изменение: Апрель 2020 года 5900

Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего. А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту. Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.

Кто большую часть времени из забеременевших был на больничном?

В 8 недель была угроза, лежала 2 недели в поликлинике, позже 2 недели была в отпуске. Вышла на трое суток на работу, на четвертый сутки сделали УЗИ ( 12 нед) — матка в тонусе, угроза. Неделю сижу на больничном.

Ощущаю себя плохо, пузо тянет, поясница болит + низкое давление, слабость, головокружение. Супруг говорит сиди дома до декрета, для чего ребенком рисковать.

Реально ли это, имеется ли какие-то законы по этому поводу? C кем договариваться — с доктором либо с заведующей ЖК? Денег давать? Весьма ожидаю ваших советов. Благодарю

я довольно часто сидела на больничном, по-человечески в консультации и доктор выписывала. Позже на недельку выйду и опять домой.

Мне сама доктор в ЖК давала больничные и держала дома я практически с 10 недель на больничном сидела до самого декрета правда перед декретом взяла отпуск причем сама была возможность

я большое количество на больничном большое количество была. не просила, сама доктор давала, не смотря на то, что ничего очень важного не было. вот прямо дабы не выходить совсем на работу так не окажется предположительно, по причине того, что не имеет возможности гинеколог вечно продлевать больничный.

А меня в то время, когда с сыночком ходила глава по-человечески попросил написать самостоятельно.

ну вы предположительно по-человечески отказались?

Я с 8-й недели дома сижу до 24 недели больничный дали да и то ели лозейки нашли, дабы все оказалось. Все зависит от доктора в ЖК. Имеется вправду каковые нервничают за беременных и дают им больничный. На больничном возможно сидеть всю беременность.

Просто докторам геморно их продлевать, по причине того, что там рабочую группу собирать нужно и т.д. А вдруг доктор в ЖК связываться с этим гемором не желает, то максимум больничный на месяц даст да и то если не меньше.

А по большому счету я в шоке, что беременным с угрозой так сложно больничный взять, тем более в наше стрессовое время.

А такие больничные как то оплачиваются?

сестра так делала. до Б.было пара выкидашей. исходя из этого практически сходу на больничный. работает в налоговой. брала сначало по простуде, позже у хирурга(типа растяжение, но не перелом). и т.д. до родов. руководство принимало справки нормально

я сидела всю беременность с 4неделек на больничном.,но у меня тубик нашли(((. и декрктные взяла не нехорошие.

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Больничный лист беременным до декретного отпуска

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется.

Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает.

Когда нужно оформлять беременным

Закрытый больничный лист во время декретного отпуска рекомендуется иметь при двух обстоятельствах:

  • Если по завершению периода отпуска по БиР у роженицы возникли осложнения, зафиксировано болезненное состояние (п. 22, приказ №624-н);
  • Если гражданин во время декретного отпуска продолжает рабочую деятельность в домашних условиях или на рабочем месте при занятости на неполный рабочий день (п. 23, приказ №624-н).

Согласно п. 40 приказа №624-н, больничный лист для ухода за приболевшим ребенком не требуется оформлять, если сотрудник находится в декретном отпуске любого вида, но лист временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка в таком случае может быть оформлен.

Основанием для этого является выход роженицы на работу по окончанию декрета по БиР. Если сотрудник находится в декрете по уходу за маленьким ребенком, больничный лист брать не обязательно, а его оформление происходит на стандартных условиях.

Это важно знать: Открывают ли больничный лист задним числом

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2020 году

ВажноПродление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета.

В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Что входит в понятие «декретный отпуск»

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

  1. Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). Статьей 255 ТК предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
  2. Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено статьей 256 ТК. Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком.

Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет.

Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Вдобавок женщина вправе выйти на работу раньше либо вовсе не использовать такой вид отпуска. Также для матерей малолетних детей существуют особые трудовые гарантии и поблажки.

Одна из них – возможность работать неполный трудовой день либо исполнять профессиональный обязанности на дому прямо во время декрета (статья 256 ТК).

Причем в этом случае право на получение соцпособия за матерью сохраняется.

Как уйти на больничный до декрета в 2018 году

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Понятие и виды

Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом. С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

  • неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
  • оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.

Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении младенца.
  2. Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.
  3. Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка.

Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом. Он будет возвращен сразу же после сверки с копией.

Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы. Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы.

Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания. Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины. В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией.

Источник: https://ProfZentr.ru/vyplaty/kak-prosidet-na-bolnichnom-do-dekreta-2.html

Как оформить декретный отпуск

Как взять больничный до декретного отпуска

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/dekretnyj-otpusk/

Как просидеть на больничном всю беременность

Как взять больничный до декретного отпуска

Как всю беременность просидеть набольничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать икакие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуютопределенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как этосделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенностиполучения больничного листа при беременности

Общеустановленныйбольничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней допредполагаемых родов. С этого момента работница получает родовойсертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу заребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!


А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  • беременная женщина, так же как и другиелюди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности(т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда– все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствоваливыходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особыхпроблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачамиусилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средствуплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорятсами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда кэтому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины вэтой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листокнетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

Но вся беда втом, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужнорассматривать по двум сценариям.

Каксидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. Укаждого сценария свой план действий.

Сценарий№1

Дело в том, чтопродлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет правоисключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являютсяврачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самыхсложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничногодо десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означатьосвобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за такимпродлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никакихосложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий№2

В этой ситуациинужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не толькобольничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по двенедели), но у разных врачей.

Т.е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. Апричин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главнымпомощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность набольничном.

Кромеэтого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях слечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумыватьнесуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдатьбольничный.

ВАЖНОЗНАТЬ!

Трудовойкодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот частоуходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающиеувольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

Во-вторых,поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течениенескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, аименно:

правона очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,даже если женщина отработала менее 6 месяцев);

оплачиваемыедни для диспансеризации;

правона облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всёэто вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, какпробыть всю беременность на больничном.

Остановимсяна этом подробнее.

Дополнительныепреимущества, механизмы и лазейки 

Ежегодныйоплачиваемый отпуск + больничный

Вотличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти вочередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ееслучае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многиеженщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можноиспользовать и другой вариант.

Сначалаберете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодныйоплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите вдекрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйтиименно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительноотметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и послеотпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты передотпуском и после)!

Есливо время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпускомможет выглядеть следующим образом:

больничный2 недели → ежегодныйотпуск (больничный внутриотпуска) ориентировочно 2 недели→ продлениеотпуска 2 недели → больничный2 недели → выход вдекрет.  Всреднем выходит, что8 недель, т. е.два месяца, выуже не будетевыходить на работу.

Оплачиваемыеотгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьмагармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когдабеременная женщина должна пройти.

Растягивайтеэтот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачиваютсреднюю зарплату.

Помимодиспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику(консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и неограничивает количество таких посещений.

Вывправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм ибиение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться спсихологом или психотерапевтом.

Главное,не забывайте брать справки.

Напоследокрасскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое наработе.

Переводна легкий труд как повод не выходить на работу

Приналичии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременнуюженщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранитьза ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕГЛАВНОЕ!!

Еслиработодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, тоона и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняетсясредний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока небудет найден облегченный вариант работы.

Дляперехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, онивам помогут.

Дополнительнов справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействияна их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторамотносятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютернаяработа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличиесквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактическиявляется универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходитсяходить на работу.

Неполныйрабочий день

Каждаябеременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий деньили укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом срокебеременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

Насколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно изатем согласовывает с работодателем.

Данноеправо официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправепрепятствовать его реализации.

Дляперехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление ипредставить в отдел кадров справку о беременности.

Правдау этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть исущественные плюсы:

Сохраняетсятрудовой стаж и рабочее место;

Протяженностьотпуска не изменится;

Размердекретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);

Работодательпроизводит за работника все необходимые отчисления;

Вамне придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работуровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этотвариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой радисобственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимуществаофициального трудоустройства.

Заключение

Такимобразом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимопоочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использоватьвесь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Источник: http://vk-jurist.ru/archives/809

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.