Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон

Содержание

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон

15.01.2021

Оформление соглашения между сотрудником и работодателем относится к специальным вариантам прекращения трудовых отношений.

В этом случае все условия ухода с работы должны быть согласованы сторонами по взаимной договоренности.

Допускается ли отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон, и что может предпринять гражданин для сохранения рабочего места? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Правила оформления соглашения

Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

  • когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
  • с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
  • в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа.

Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения.

При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Можно ли отозвать заявление

Закон не предусматривает обязательного условия о подаче сотрудником заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Однако для соблюдения правил кадрового документооборота, заявление составляется в произвольной форме и регистрирует по общим правилам.

На основании заявления и соглашения будет издан распорядительный акт, а структурные подразделения компании смогут приступить к расчету выплат и оформлению документов.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Указанное заявление не влечет таких последствий, как при увольнении по собственному желанию.

Поэтому отзыв ранее поданного документа не обязывает администрацию предприятия выполнять новое решение сотрудника или отменять соглашение в одностороннем порядке.

Чтобы сохранить рабочее место и продолжить трудовую деятельность в организации, гражданин может предпринять следующие действия:

  • соглашение может быть расторгнуто по обоюдному и добровольному решению сторон – в этом случае руководство пойдет навстречу сотруднику и удовлетворит его заявление об отзыве;
  • работодатель может сам предложить расторгнуть соглашение и продолжить трудовые отношения;
  • специалист может оспорить соглашения и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права;
  • если дата увольнения, указанная в соглашении и приказе истекла. А сотрудник продолжает работу при отсутствии возражений руководства, трудовые отношения не прекращаются – в этом случае соглашение фактически аннулируется.

Намного сложнее добиться отмены соглашения в одностороннем порядке. Это можно сделать только через суд, причем на подачу иска после увольнения дается всего один месяц. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

  • односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;
  • нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;
  • отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;
  • нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

Хотя обязанность доказывания по данным спорам возложена на руководство предприятия, именно от состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе.

Если представленные факты подтверждают позицию истца, соглашение будет расторгнуто судебным актом. Работник подлежит восстановлению на прежней должности и сохранением прежних условий труда. К дополнительным мерам ответственности работодателя можно отнести возмещение заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон (образец заявления): выплата компенсации, запись в трудовой, порядок и сроки увольнения по ТК РФ

Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе работодателя, так и работника, достаточно направить соответствующее уведомление с предложением уволиться по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если обе стороны согласны, заключается соглашение. Рассмотрим, каковы особенности его оформления, как его заключить, какие понадобятся документы, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения работника по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Законами этот вопрос особо не регламентируется, но нужно учитывать несколько деталей:

  1. Инициатором может быть работник или руководитель.
  2. Соглашение оформляется в письменном виде.
  3. Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо обязательных. Например, выходное пособие.
  4. Даже если инициатором выступает сотрудник, отрабатывать две недели, предусмотренные статья 80 ТК РФ, необязательно. Дату увольнения стороны определяют самостоятельно и указывают в документе.
  5. Если соглашение уже подписано, расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя. Нужно согласие второй стороны. В этом увольнение по соглашению отличается от ухода по собственному желанию, где работник в любой момент до окончания дня увольнения может отозвать заявление.
  6. Соглашением можно расторгнуть любой договор, в том числе и ученический.
  7. По соглашению можно уволиться, когда угодно: в отпуске, на больничном, и пр.

Примечание: обычно работодатели предлагают соглашение, когда не хотят портить трудовую книжку сотрудникам и увольнять по ст. 81 ТК РФ. Например, если работник систематически не выполняет должностные обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание. В этом случае соглашение для него – самый оптимальный вариант.

Предлагая заключить соглашение, работодатели не всегда действуют добросовестно.

Например, если в компании начато сокращение штата и увольняемый попадает под него, при этом руководитель настаивает на соглашении, не стоит поддаваться его уговорам.

Так чаще всего поступают, если не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Альтернативный вариант – подписать документ, если по нему полагается хорошая компенсация, превышающая трехмесячный средний заработок.

Сроки увольнения

Как говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого. Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении. Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.

Пример. Директор направил менеджеру уведомление с предложением уволиться по соглашению 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения – 10 октября. Сотрудник согласился, и уже 2 числа было заключено соглашение. Он отработал оставшиеся дни, в последний рабочий день получил документы и расчетные.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно с выплатой компенсации или без таковой. Сама компенсация трудовым кодексом РФ не предусмотрена, но и нет запрета на ее перечисление работнику. Некоторые называют ее выходным пособием, но суть от этого не меняется.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, нигде тоже не говорится. Это может быть как один, так и 10 средних заработков сотрудника.

Удерживается ли НДФЛ

Согласно ст. 217 НК РФ, компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает три среднемесячных заработка увольняемого. Для работающих на Крайнем Севере порог выше – 6 среднемесячных заработков. Если сумма выше, налогом облагается часть, превышающая 3 или 6 заработков.

Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к расходам на оплату труда (п.9 ст. 255 НК РФ). Важно, чтобы она была указана в самом соглашении.

Что касается страховых взносов, то компенсация также не облагается ими, если она в пределах 3 или 6 среднемесячных заработков. Если же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно вычислить от нее и НДФЛ, и взносы.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Если есть основания для увольнения по ст.

81 ТК РФ, но работодатель идет навстречу и не против соглашения, это шанс не испортить трудовую книжку и карьеру в дальнейшемМожно выбрать удобное время для расторжения договораЕсли после увольнения работник хочет встать на учет в центр занятости, скорее всего, ему будет перечисляться пособие в большем размере, чем при уходе с работы по собственному желанию без уважительных причинМожно получить от работодателя дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФЕсли сотрудник передумает увольняться после подписания соглашения, расторгнуть его можно будет только по взаимному согласию или через судОспорить соглашение в суде довольно сложноРуководители не всегда соглашаются выплачивать компенсацию, выгодную увольняющимсяУдобно, если нет оснований для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ и он не хочет уходить сам, но совместная работа с ним не складываетсяМожно уволить беременную женщину, единственного кормильца и других лиц с семейными обязательствами, если они не соглашаются уходить по собственному желаниюЕсли не хочется проходить сложную процедуру сокращения штата, можно предложить сотрудникам уволиться по соглашениюНе нужно согласовывать увольнение с профсоюзом, даже если увольняется несовершеннолетнийЗачастую сотрудники запрашивают довольно большую компенсациюКомпенсация рассчитывается из чистой прибыли компанииЮрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Чтобы заключить соглашение, нужно отправить уведомление с предложением второй стороне. Только получив согласие, можно оформлять сам документ.

Как все выглядит пошагово:

  1. Составление и отправка уведомления.
  2. Получение согласия (согласование).
  3. Заключение соглашения.
  4. Оформление приказа об увольнении.
  5. Запись в трудовой книжки и заполнение других документов.
  6. Выдача документов на руки увольняемому.
  7. Расчет с сотрудником.

Рассмотрим каждый шаг подробно на примере увольнения по соглашению, где инициатором выступает работодатель.

Шаг 1: отправка уведомления

Отправить уведомление может как работодатель, так и работник. Делается это лично под роспись, но можно воспользоваться и электронной или обычной почтой. Главное – получить потом письменное согласие. Обычно уведомление направляется руководителем сотруднику.

и образец уведомления

Уведомление должно содержать следующие данные:

  • наименование организации, адрес;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • предложение об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ;
  • предлагаемый размер выходного пособия;
  • дата, до которой нужно дать ответ;
  • дата, подпись руководителя с расшифровкой.

Шаг 2: согласование

Письменный ответ дается до даты, указанной в уведомлении. Направить его можно в отдел кадров или напрямую руководителю. Согласие составляется в произвольной форме.

Примечание: давать письменное согласие по закону необязательно. Можно ограничиться и устным обсуждением соглашения. Но лучше отражать каждый шаг на бумаге.

Шаг 3: заключение соглашения

Если обе стороны устраивают предлагаемые условия, заключается соглашение. О дате, месте и времени подписания лучше договориться заблаговременно.

и образец соглашения

В соглашении указываются все данные по сторонам и процедуре увольнения:

  • название, адрес организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата прекращения договора;
  • номер, дата заключения расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • обязанности работодателя и увольняемого;
  • подписи сторон.

В итоге у каждой стороны должно остаться по одному экземпляру соглашения.

Шаг 4: оформление приказа

Приказ об увольнении по соглашению сторон по форме Т-8 обычно составляется в последний рабочий день сотрудника. Его может оформить и кадровик, но подпись работодателя обязательна.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, сам увольняющийся тоже должен расписаться на приказе.

и образец приказа

Что нужно указать в приказе:

  • название организации;
  • номер и дата составления документа;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание – соглашение;
  • Ф.И.О., должность руководителя и увольняемого;
  • подписи сторон.

Шаг 5: запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается порядковый номер, дата и одна из формулировок:

  1. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Обратите внимание! На п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ нужно ссылаться как при заполнении книжки, так и при оформлении остальных документов.

Шаг 6: выдача документов

Сотруднику нужно выдать в последний рабочий день трудовую книжку и остальные документы:

  • об образовании;
  • персонифицированные данные по страховым взносам;
  • СТД-Р;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению увольняемого выдается справка 2-НДФЛ, копия приказа и другие документы о трудовой деятельности.

Шаг 7: окончательный расчет

Рассчитаться с увольняемым нужно в последний рабочий день. Чаще всего деньги поступают на банковские карты своевременно. Если же в организации до сих пор все выдается через кассу, работнику необходимо обратиться туда.

Если увольнение приходится на выходной день бухгалтера, придется вызывать его на работу и оплачивать выход согласно ст. 153 ТК РФ.

Важно! Сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию по соглашению, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Как расторгнуть соглашение об увольнении

Без суда расторгнуть соглашение можно по взаимному согласию. Причины неважны: достаточно направить уведомление с просьбой об отмене документа.

Если вторая сторона не против, заключается дополнительное соглашение о расторжении. Если же против, оспорить договор можно только через суд и при наличии оснований.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон ст 77 ТК РФ

Оспорить соглашение можно, но в исключительных случаях. Например, если оно заключено под принуждением, нарушает права и интересы одной из сторон.

Для оспаривания нужно:

  1. Составить исковое заявление и подать его в районный суд по адресу нахождения работодателя.
  2. Дождаться, когда документы примут к производству.
  3. Участвовать в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
  4. Получить копию решения и исполнительный лист.

Важно не пропустить срок обращения в суд за разрешением спора – три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Если же речь идет об оспаривании увольнения, срок сокращается до одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Оспаривание увольнения по соглашению сторон: судебная практика

Люди пытаются оспорить заключенные соглашения по самым разным причинам:

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? Зависит от ситуации. Если работодатель согласен на дополнительные «отступные», помимо обязательных выплат, лучше заключить соглашение. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению? Необязательно.

Главное, чтобы было само уведомление с предложением, и само соглашение. Можно ли вернуться на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон? Да, трудоустройство происходит в общем порядке.

Работодатель не вправе отказать в заключении договора, основываясь на том, что сотрудник ранее работал на той же должности, если его квалификация ей соответствует.

Чем лучше увольнение по соглашению сторон по сравнению с сокращением? Для работодателя – тем, что не нужно соблюдать процедуру сокращения по ТК РФ, если все сотрудники согласны. Для сотрудника – это возможность получить дополнительную компенсацию, помимо обязательных выплат. Что делать, если работодатель принуждает заключить соглашение об увольнении?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Заключать соглашение о расторжении трудового договора можно, если обе стороны устраивают его условия.
  2. В документе можно предусмотреть условие о выплате дополнительной компенсации – «отступных».
  3. Соглашение – оптимальный вариант для работодателя, который хочет избавиться от неугодного сотрудника, если нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
  4. Работникам соглашение тоже выгодно: помимо обязательных, можно получить дополнительные выплаты.
  5. Соглашение подразумевает, что обе стороны устраивают предлагаемые условия. Оспорить его через суд практически невозможно.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют по любому вопросу и расскажут, как решить вашу проблему с выгодой для вас.

Источник: https://SocPrav.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ.

Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Увольнение по соглашению сторон

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

  • заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
  • право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
  • передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Выплаты и компенсации

Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

Величина выплат не может регулироваться на законодательном уровне.

Бывают ситуации, когда работник неудовлетворен размером предложенной ему компенсационной выплаты.

В таком случае ему следует обратиться за квалифицированной юридической помощью к специалистам, которые смогут посодействовать в определении размера компенсации, адекватного рабочему стажу в организации, диапазону должностных обязанностей, степени продуктивности работника, а также проконсультируют, как компетентно аргументировать размер этой суммы.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Источник: https://trud.help/docs/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.