Окончательный расчет сотрудника при увольнении

Содержание

Сроки расчета при увольнении

Окончательный расчет сотрудника при увольнении
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сроки расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении.

  • Когда производится полный расчет с сотрудником
  • Сроки расчета

Увольнение сотрудников – это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании.

Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

  • при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
  • после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
  • при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
  • после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

  • выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
  • средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место. Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
  • заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
  • финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении.

В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени.

данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора.

В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя.

Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

  • заработная плата;
  • финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
  • все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.    

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения.

Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение.

Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.  

Сроки расчета

При увольнении сотрудника на любом основании работодатель обязан осуществить полный расчет непосредственно в день, когда происходит увольнение и оформляется соответствующая документация.

Исключением в данном случае выступает ситуация, когда подчиненный организации получает отпуск, предусматривающий дальнейшее увольнение сотрудника. В таком случае последним рабочим днем является последний день отпуска.

Расчет за выполнение трудовых обязанностей осуществляется в последний рабочий день, который будет предшествовать отпуску с увольнением.

Если в день, когда происходило увольнение сотрудника, подчиненный не присутствовал на рабочем месте, то полный расчет осуществляется после предъявления требования работника.

При этом должны соблюдаться все условия, согласно с которыми оплата труда должна произойти не позднее следующего дня с момента выражения требования полной оплаты.

 В случае возникновения спорной ситуации, которая касается суммы финальной выплаты перед увольнением, размеров оплаты за сверхурочную работу или труд в нерабочие дни, то окончательный расчет должен осуществиться в заявленном размере без обсуждения с работодателем.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/sroki-rascheta-pri-uvolnenii.html

Расчет при увольнении: по собственному желанию, окончательный

Окончательный расчет сотрудника при увольнении

Расчет при увольнении положен каждому сотруднику, ведь в мире люди нередко меняют свою работу по разным причинам.

При увольнении работников кадровые службы должны произвести расчет их заработной платы, руководство обязано компенсировать неоплаченное время труда с помощью денежных выплат, напрямую зависящих от причин увольнения.

Окончательный срок выплат

При увольнении гражданин получает:

  • Оклад за отработанные дни в последнем месяце.
  • Определенную сумму за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (в установленных трудовым кодексом случаях).
  • Среднемесячный оклад (в особых ситуациях, указанных в трудовом кодексе РФ).

Подробности о сроках окончательных расчетов с сотрудниками оговорены в 140 статье ТК РФ. Обычно средства выплачиваются не позже дня увольнения, за него принимается последний отработанный день. Есть и исключения, к примеру, если сотрудник не находился на рабочем месте в нужное время.

Когда человек не работал в последний день, его труд оплачивается не позднее следующего дня после запроса об окончательном расчете. Зачастую работодатель и сотрудник не приходят к соглашению по поводу суммы, тогда поможет обращение в суд.

Все о выходном пособии

Из-за распада компании, предприятия или организации или из-за массового сокращения сотрудников, согласно 178 норме трудового кодекса РФ все получают выходное пособие, рассчитанное по среднемесячному доходу, а сам среднемесячный доход закрепляется за работником вплоть до следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается в течение 2 месяцев.

Деньги за первый месяц выдаются в любом случае, а вот средний оклад – только если бывший сотрудник не устроился на другую работу во втором месяце. Служба занятости может позволить человеку получить деньги и на третий месяц, если он не сможет за это время устроиться, при условии, что он успел встать на учет в службу не позднее двух недель после увольнения.

Двухнедельная средняя зарплата положена в связи с:

  • Отказом работника перевестись на другой тип занятости.
  • Призывом или переходом на гражданскую службу.
  • Отказом изменения местности работы.
  • Признанием его неспособности заниматься работой.
  • Увольнением в связи с изменением трудового договора.

Подсчет отпускных дней

Статья 114 ТК РФ свидетельствует о том, что каждый человек имеет право на получение 28 отпускных дней ежегодно. При увольнении бывший сотрудник получает компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Если работник не отдыхал в течение прошедшего года, то он получает деньги за все 28 дней, в другом случае оплачиваемые дни отпуска вычисляются с учетом отработанного времени.

Компенсация за отпуск зависит от среднедневной зарплаты.

Среднедневной доход определяется как: оклад за год / 12 / 29,3. В этой формуле 12 — количество месяцев, а 29,3 — среднее число календарных дней в одном месяце.

Сами же отпускные рассчитываются как: СДЗ * количество отпускных дней. Если работник отработал больше половины месяца, то округление происходит в сторону большего месяца, иначе – в сторону меньшего.
Пример расчета зарплаты

Итак, как же можно рассчитать окончательную зарплату при увольнении?

  • Месячная зарплата = месячная зарплата / общее количество рабочих смен * число отработанных смен;
  • Оплата за нереализованный отпуск = зарплата за год / количество дней отпуска;
  • Выходное пособие (когда положено) = средний дневной заработок за год * 10 смен.
  • В итоге имеем такую цифру: зарплата + оплата за отпуск + пособие – (зарплата + компенсация) * 13%.

Рекомендация: попробуйте рассчитать свою оплату по схеме, так данная статья не пропадет из памяти в самый нужный момент.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Возможно, это кого-то удивит, но в большинстве случаев люди увольняются не по желанию руководства, а по своей прихоти. Хоть руководство не вправе останавливать работника, ему всё равно необходимо следовать правилам, четко закрепленным в трудовом кодексе РФ.

При уходе с работы по своему желанию сотрудник самостоятельно пишет соответствующее заявление, адресованное руководителю. Если сотрудник увольняется без отработки, причину в заявлении указывать не требуется, однако иногда об этом может попросить работник кадровой службы.

В заявлении должна стоять дата, и должно быть написано, что работник увольняется по собственному желанию. В дальнейшем оно переходит в отдел кадровой службы для составления приказа, работнику необходимо расписаться, подтвердив свою осведомленность.

Если подпись не была поставлена, об этом обязательно делается пометка.

По закону сотрудник обязан уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 2 недели со следующего дня после передачи заявления. Сотрудник должен отработать 2 недели, однако, при достижении договоренностей с руководством этот срок можно сократить.

Работающий может взять больничный и вовсе уйти в отпуск. Данные правила имеют свои исключения, информация о них содержится в ТК РФ. Например, если работник увольняется в испытательный срок, он должен подать заявление в течение 3 дней.

Если увольняется руководитель – срок возрастает до целого месяца.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, назначается на его последний трудовой день. Бывший сотрудник частично получает зарплату, оплату неиспользованного отпуска и иные выплаты, прописанные в договоре, заключенном с работодателем. Если же отпуск был использован авансом, то окончательный расчет изменяется в зависимости от уже выданных отпускных.

Бывает, что человека нет на работе в расчетный день, тогда он может обратиться за выплатой в другое, удобное для него время. Средства выплачиваются не позднее следующего за обращением дня.

Расчет при увольнении в отпускной период и во время больничного

Наше законодательство разрешает исключительно самостоятельно увольняться во время отпуска, уволить отдыхающих сотрудников, к счастью, нельзя. Если работник увольняется по своему по желанию, находясь в отпуске, он имеет право не появляться на рабочем месте вовсе, предусмотрена возможность передачи заявления об уходе удаленно.

Если работник решил уйти после отпуска, необходимо согласовать этот вопрос со своим директором. При одобрении данного решения, заключительный день отпуска признается днем увольнения. Рассчитаться необходимо в день перед началом отпуска, это единственное исключение из оговоренных ранее правил, установленных ТК РФ.

Увольнение на больничном проходит исключительно по просьбе работающего. Окончательный расчет состоится даже если день ухода с работы выпадает на период временной нетрудоспособности. Трудовую книжку отдают по почте или после выздоровления, по согласованию с работником.

Чтобы получать установленное законом пособие от работодателя, выплачиваемое на протяжении 10 дней, необходимо предоставить листок по нетрудоспособности на место работы.

Задержка выплат работодателем

К сожалению, далеко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель отказывается выплачивать вам честно заработанные деньги. В случае задержки выплат каждый работник вправе потребовать денежных компенсаций от работодателя.

Об этом свидетельствует норма 236 трудового кодекса РФ. Если ваши права нарушены, следует сообщить об этом в прокуратуру или трудовую инспекцию, а лучше сразу подавать в суд.

Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет 3 месяца со дня увольнения, поспешите, чтобы возместить ущерб от неправомерных действий работодателя.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/raschet-kompensacii.html

Тк рф расчет при увольнении в 2020 году – по собственному желанию, статья, сроки, в день увольнения

Окончательный расчет сотрудника при увольнении

Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений. Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру. Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам. Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

Основная информация

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ПонятиеОпределение
УвольнениеПрекращение всех трудовых отношений между гражданином и организацией.
Трудовой договорДокумент, устанавливающий основные права и обязанности между сотрудником и работодателем.
Окончательный расчетНачисление всех положенных выплаты увольняемому сотруднику.
Выходное пособиеКомпенсация в размере средней заработной платы, начисляемая увольняющемуся гражданина в ряд ситуаций.

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 140 ТК РФ.
  2. Ст. 81 ТК РФ.
  3. Ст. 236 ТК РФ.
  4. Ст. 5.27 КоАП РФ.

Окончательный расчет

Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

Документы

Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

  • справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
  • трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

  • копия приказа о приеме на работу и увольнении;
  • справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
  • справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

Обязательные выплаты и компенсация

Окончательный расчет подразумевает начисление и выплату:

  • заработной платы за последний месяц работы;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие – основания для начисления данной выплаты прописаны во втором пункте первой части статьи ТК РФ 81.

Удержание и порядок выдачи

С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

Существует исключение, при которым отпускная компенсация подлежит выплате даже в том случае, если сотрудник уходил на отдых на определенное количество дней.

Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

Отпускные

Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

  1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.

11.65 * 1000 = 11 650 рублей.

  1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

Прекращение ТД, правила подсчета

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Уход по собственному желанию

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

  • заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
  • компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.

Удержание за отпуск не производится

Удержании с компенсации за неиспользованный отпуск, вычисляемое фактическим отработанному периоду гражданином, не может быть осуществлено при:

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении численности штата работников.
  3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
  4. Призы на прохождение срочной военной службы.
  5. При возникновении нетрудоспособности.
  6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
  7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Выходное пособие

Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

  • по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
  • при отказе от перевода на другую должность;
  • при возникновении нетрудоспособности;
  • в случае изменений условия труда;
  • при призыве в армию;
  • в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

Размер

Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

Расчет

Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере. Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно:

  1. Сотруднику должна быть выдана заработная плата с 1 по 19 апреля. Количество рабочих дней в апреле 22. Следовательно:

30 000 / 22 * 18 * 0.87 (НДФЛ) = 21 354.54 рубля – заработная плата за 18 дней.

  1. Подсчет компенсации за отпуск в таком случае осуществляется за 4 месяца работы. Следовательно:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0.87 (НДФЛ) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублей

Окончательный расчет ТК РФ при увольнении

В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

В зависимости от причины прекращения рабочих отношений, он может включать в себя, помимо выдачи зарплаты, дополнительны выплаты – компенсация за отпуск и выходное пособие.

Защита прав

Если окончательный расчет не был осуществлен в установленные сроки, то увольняемый гражданин обладает правом подачи заявления на работодателя в один из следующих органов власти:

  • суд;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция.

Что грозит работодателю

При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

  • компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
  • от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, окончательный расчет включает в себя несколько выплат и компенсаций, которые должны быть выданы увольняемому гражданину непосредственно в день прекращения рабочих отношений.

В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-tk-rf/

Окончательный расчет при увольнении: сроки выплат, компенсация и штрафы за задержку, образец искового заявления

Окончательный расчет сотрудника при увольнении

Нередко увольняемых волнует вопрос, что будет с их полисом ДМС и будет ли он действовать дальше. Однозначно ответить не него нельзя.

В общих случаях полис ДМС продолжит свое действие вплоть до указанной на нем даты. Но это возможно только, если в трудовом договоре не предусматриваются дополнительные условия для его расторжения.

Например, в договоре может быть прописано, что договор ДМС прекращает свое действие сразу после расторжения трудового договора. Это значит, что медицинская помощь по полису после увольнения оказываться не будет.

Работодатель обязан будет уведомить страховую компанию о прекращении действия трудового договора.

В договоре может быть предусмотрена возможность дальнейшего пользования полисом после увольнения. Но такой вариант встречается гораздо реже: так, работодатель вправе вернуть излишне уплаченные страховые взносы за заранее уволившегося сотрудника.

Поэтому он редко упускает возможность расторгнуть страховой договор заранее. Также расходы на оплату страховых взносов за уволенных сотрудников нельзя считать экономически обоснованными, они не уменьшают налог на прибыль. Именно поэтому они не выгодны для компании.

Ответственность или штрафы за задержку или невыплату зарплаты

Если работодатель проигнорировал требование законодательства о необходимости выплаты расчета при увольнении в последний рабочий день, то ему грозит привлечение к ответственности.

В зависимости от тяжести проступка работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности за задержку выплат.

Особенности применения наказания содержатся в КоАП, УК и Трудовом кодексе.

Материальная ответственность работодателя за просрочку выплат регламентируется 236 ст. Трудового кодекса. Под ней понимается обязанность работодателя выплатить бывшему сотруднику:

  • зарплату (согласно Постановлению Пленума ВС работник вправе требовать выплаты зарплаты с учетом ее индексации на размер инфляции);
  • выплаты при увольнении (в виде выходного пособия или иных сумм);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за просрочку выплат в виде процентов.

Компенсация работнику за просрочку выплачивается ему вместе с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. В указаниях арбитражного суда Волго-Вятского округа от 2015 года компенсация платится именно работнику, а не в бюджет, так как является способом защиты его трудовых прав.

В ст. 236 Трудового кодекса прописан такой порядок расчета компенсации: невыплаченный расчет при увольнении*количество дней задержки*1/150 ключевой ставки ЦБ. При определении количества дней просрочки учитывается время с момента первого дня просрочки включительно.

Компенсация может выплачиваться и в большем размере, если это определено в локальном нормативно-правовом акте.

Административная ответственность за просрочку наступает в виде штрафа или предупреждения. Если работодателя приговаривают к штрафу, то он перечисляет его в бюджет, а не на руки сотруднику.

При легком правонарушении работодатель может отделаться письменным правонарушением. Но ст. 5.27 КоАП предусматривает и более жесткую ответственность в виде штрафа.

Размеры штрафных санкций установлены следующие:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. р. (20-30 тыс. р., если деяние совершено повторно);
  • для компании – 30-50 тыс. р. (или 50-100 тыс. р. при повторном нарушении);
  • для ИП – 1-5 тыс. р. (или 10-30 тыс. р. при повторном привлечении к ответственности).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты прописана в ст. 145.1 УК РФ. Неотъемлемыми атрибутами данного преступления являются: наличие вины руководителя или иного лица, ответственного за выплаты; личная или корыстная заинтересованность должностного лица.

По понятным причинам к уголовной ответственности можно привлечь только физлицо. В частности, нотариуса, предпринимателя, руководителя компании или главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 виновному грозит наказание за частичную невыплату зарплаты (под частичной понимается неуплаченная часть зарплаты в размере менее 50%) в течение 3 месяцев и более. Данная статья предполагает ответственность:

  • в виде штрафа до 120 тыс. р. или годового дохода заключенного;
  • лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью – до года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • лишение свободы – до года.

По ч. 2 ст. 145.1 УК РФ могут привлечь за полную невыплату заработка в течение 2 месяцев и более. За такое деяние грозит ответственность в виде штрафа в размере 100-500 тыс. р. иди дохода за 3 года, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Если невыплата повлекла тяжкие последствия, то наказание предусмотрено наиболее суровое:

  • штраф 200-500 тыс. р. или доход осужденного до трех лет;
  • лишение свободы с лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.

Куда обращаться, если не выплачена зарплата?

В случае неполучения положенных выплат при увольнении сотрудник вправе пожаловаться на работодателя:

  • в комиссию по трудовым спорам на базе организации;
  • в государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

В крупных организациях на базе профсоюза может быть создана комиссия по трудовым спорам. При ее наличии сотрудник вправе обратиться в комиссию с жалобой на нарушение его трудовых прав (согласно ст. 385 ТК РФ).

Комиссия рассматривает поступившее заявление от сотрудника в течение 10 дней и должна вынести решение. Если работник с ним не согласен, то может обжаловать его в судебном порядке. Такой вариант разрешения конфликтной ситуации не требует особых временных затрат, но его минусом является невозможность получить компенсацию морального вреда.

Жалоба, поданная в государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 20 дней. На ее основе инспекторы обязаны инициировать проверку и вынести предписание для  обязательного исполнения.

При обращении в прокуратуру работник вправе обратиться с требованием оказания воздействия на работодателя для выплаты зарплаты и привлечения его к административной ответственности.

Как написать исковое заявление в суд при невыплате компенсации при увольнении

Если досудебные меры урегулирования трудовых споров не возымели воздействия, то сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. До конца 2016 года применялся трехмесячный срок исковой давности при взыскании компенсации при увольнении. Но благодаря последним изменениям в трудовом законодательстве этот период был увеличен до года.

Стоит учитывать, что получить компенсацию причиненного морального вреда сотрудник может только в судебном порядке.

Рассмотрение трудовых споров находится в компетенции районных судов общей юрисдикции. Мировые судьи подобные дела не рассматривают.  Обычно исковое заявление подается по месту расположения предприятия, его филиала или основного имущества организации. В исковом заявлении требуется прописать:

  1. Шапка заявления содержит сведения об ответчике (наименование компании-работодателя, ее физический и юридический адрес, реквизиты) и истце (ФИО, занимаемая должность, адрес проживания, контактный телефон или электронная почта).
  2. В описательной части излагаются обстоятельства дела: в какой период трудился сотрудник на предприятии, в какой должности, на каком основании был уволен и когда, каков размер долга перед ним работодателя, период просрочки, были ли предприняты меры по досудебному урегулированию спорной ситуации с руководством компании.
  3. Просительная часть содержит указание на то, что хотел бы получить заявитель в итоге (выплату положенной ему компенсации при увольнении, компенсации за просрочку и морального вреда), как будет происходить возмещение судебных издержек и пр.

Образец документа: бланк искового заявления можно скачать по ссылке.

К исковому заявлению нужно приложить доказательную базу. В частности, копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении, трудового договора (трудовой книжки) и справки о доходах 2-НДФЛ.

Документ подписывается истцом и проставляется дата. Исковое заявление составляется в трех экземплярах, одно из них для суда, одно – для ответчика.

Консультация юриста

8 (800) 350-31-84

Звонок бесплатный

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet

Тк рф расчет при увольнении – сроки выплаты, п 7 ст 77, статья 140, 236, в какой срок, п 2 ст 81

Окончательный расчет сотрудника при увольнении

Каждый работник получает окончательный расчет при увольнении вне зависимости от причины расторжения трудовых отношений. Это регламентируется Трудовым кодексом и федеральными правовыми актами. Здесь имеется не мало особенностей и нюансов при оформлении процесса.

Расторжения трудового договора п 7 ст 77

Для расторжения трудового договора должно выполняться хотя бы одно основание из ниже представленных:

  1. заявление об увольнении по собственной инициативе работника;
  2. приказ о разрыве трудовых отношений по причине истечения срока действия;
  3. наличие подтверждающей документации, если это нарушение трудового распорядка;
  4. некорректное или невыполнение трудовых обязательств.

Все взаимоотношения такого плана регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно ссылку на этот правовой акт делают во всех документах. При увольнении недопустимы ухудшения положений сотрудника.

В Трудовом кодексе четко обозначены права и обязанности при разрыве трудовых отношений:

  1. сотрудник обязуется самостоятельно известить работодателя за две недели до планируемой даты ухода, если это штатная вакансия. Если это испытательный срок или срочный трудовой договор, то за три дня. В некоторых ситуациях можно предупреждать и день в день;
  2. позволяется работнику увольняться в отпуске или при нахождении на больничном.

Обязанности работодателя также регламентируются Трудовым кодексом:

  1. он обязуется выплатить окончательный платеж – все причитающиеся деньги в последний день или на следующий после обращения;
  2. при нарушении трудовой дисциплины, руководство должно предоставить подтверждающие документы и дать объяснения нарушителю.

Какие деньги

В соответствии с действующими правовыми актами, каждому работнику положены следующие типы выплат:

  1. зарплата за отработанный период времени. То есть денежные средства определяются, исходя из количества рабочих дней с повышающим тарифом за праздничные, выходные и иные дни;
  2. оплата неиспользованного отпуска, если работник не брал часы для отдыха в этом и предыдущих годах;
  3. выходное пособие, если это необходимо.

Окончательный платеж может происходить во всех случаях увольнения. В зависимости от основания будет зависеть количество выплаченных средств.

В соответствии со статьей 140 аналогичного правового акта, гражданину обязуются выплатить все денежные средства на последний рабочий день. Если это невозможно осуществить, то на следующий день после обращения.

Иначе, все это приведет к большим неприятностям работодателя. Трудовые отношения можно прекращать по инициативе работодателя, работника, а также иными способами, но по независящим от них причинам.

Нередко расторжение договора бывает обоюдным. И это позволяет договориться о выплатах не только в последний рабочий день, но и после этого времени.

Тк рф расчет при увольнении

В зависимости от оснований и методов происходит окончательный платеж. Именно поэтому, для корректного исчисления, нужно знать основные виды увольнения и начисления.

По собственному желанию

Каждый гражданин имеет право написать по собственной инициативе. Платеж при этом будет осуществляться в стандартном порядке.

Включает в себя выплата:

  1. за отработанное время до периода увольнения;
  2. компенсация неизрасходованного отпуска.

Здесь имеется несколько особенностей при исполнении:

  1. необходимо отработать положенные две недели после подписания заявления об уходе;
  2. по договоренности можно и не отрабатывать положенное время;
  3. имеется возможность отзыва текущего заявления, если не имеется другого кандидата;
  4. имеется возможность написать заявку на отпуск с увольнением.

Такая ситуация позволяет сделать платеж путем деления заработной платы за месяц на количество дней в отчетном периоде.

Затем число умножают на количество отработанных. Дополнительно добавляют сверхурочное время, праздничные дни. Работодателя обязуется выплатить все необходимые платежи, а также удержать с них налог.

Сокращение

В представленном году порядок оплаты по сокращению не изменился:

  1. выплачивается выходное пособие в соответствии с месячным окладом;
  2. сохраняется заработная плата в течение двух месяцев после подписания приказа о разрыве трудовых отношений или до последующего трудоустройства.

Здесь также имеются определенные особенности:

  1. работодатель обязуется заблаговременно известить сотрудника, а точнее за два месяца, если это один человек, и за три месяца, если это массовое увольнение;
  2. уведомление каждого происходит под личную роспись. Обязательно предлагается иная вакантная должность, если таковая имеется.

Если имеются основания для увольнения, то это считается правомерным действием и обжалованию не подлежит.

При окончательном платеже срочника, компания обязуется также произвести окончательный расчет и удержать все необходимые налоги.

Сюда входят следующие типы выплат:

  1. компенсация за время отпуска;
  2. зарплата за отработанный срок.

Расчет происходит в последний трудовой день или же в период востребования. Компания может не увольнять человека даже после истечения срочного договора, если считает действие необходимым.

Порядок и удержание

Все начисленные денежные средства в обязательном порядке должны выплачиваться работнику. Но некоторые начисления вправе быть удержаны. То есть дело касается и отпускных, которые он вправе был уже использовать за текущий период.

Также если отпуск был не полностью отработан, но человек решил разорвать трудовые отношения, то у него могут удержать определенную сумму.

Здесь имеется особенность. Денежные средства не могут быть удержаны, если человек уходит по причине сокращения или ликвидации компании. Дополнительно она должна выплатить выходное пособие за два месяца до момента трудоустройства.

Окончательная выплата производится в последний трудовой день.

Считаем отпускные

Все организации вне зависимости от причины увольнения сотрудника, обязуются выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был взят в трудовой период. Если человек не брал отпуск в течение всего времени, то и расчет будет производиться соответствующим образом за период.

Если он уже отгулял отпуск, но не отработал положенное время, то с него удерживается платеж. Бухгалтер должен точно отобразить удержание, иначе это может негативно сказаться на компании в целом. Для этого стоит рассчитать точное количество дней трудоустройства человека.

Окончательная выплата не должна задерживаться материальным лицом. Она выплачивается своевременно вне зависимости от оснований, которые указаны в ТК РФ.

В какой срок выплачивается расчет с работником – статья 140

Выплаты осуществляются на следующий день после окончания трудового процесса или в день последней отработки.

Все причитающиеся платежи оплачиваются на карту или лично в руки работнику на основании приказа.

П 2 ст 81

Данный правовой акт регулирует расторжение отношений по инициативе компании.

Возможно это в случае:

  1. ликвидации;
  2. сокращения численности;
  3. при несоответствии сотрудника должности;
  4. смена собственника;
  5. некорректное исполнение обязательств.

Статья 236

Если работодатель не исполняет обязательства по выплате зарплаты в срок, то на него возлагается определенная ответственность.

Он оплачивает санкции за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

Нередко в кризисное время инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. И тогда работник имеет право на определенные дополнительные выплаты. Это компенсации, которые оплачиваются стандартным способом вместе с окладом.

Размер компенсации может быть в виде двухнедельного или месячного заработка.

Двухнедельная компенсация оплачивается:

  1. при ухудшении состояния здоровья сотрудника, что не позволяет ему выполнять трудовые обязательства. И если работодателю нечего предложить из вакантных мест;
  2. при полной утрате дееспособности;
  3. изменение трудовых отношений;
  4. при призыве на военную службу.

Месячная компенсация может быть выплачена:

  1. при сокращении сотрудника;
  2. при ликвидации компании.

Дополнительно стоит отметить, что коллективным договором могут устанавливаться и иные выплаты, которые в последствии должны быть выплачены работнику вместе с окончательным расчетом.

Окончательные средства переводятся на карту или лично в руки сотруднику в последний трудовой день. Стоит помнить, что работодатель обязан уплатить все необходимые налоги, особенно если оплата превышает зарплату в несколько раз.

Если иная ситуация происходит, то налог на доходы физических лиц не уплачивается. Нередко работники обращаются в судебную инстанцию для защиты собственных прав, особенно если считают, что работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства.

На практике, судебная инстанция часто удовлетворяет требования и обязывает компании совершить окончательный расчет в соответствии с нормами законодательства.

Увольнение – процесс, который несет в себе немало нюансов. Именно поэтому, каждому стоит ознакомиться с нормами Трудового кодекса и аргументировать свою позицию на законодательном уровне.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/tk-rf-raschet-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.