Предполагаемый характер работы в резюме

Содержание

Какие положительные качества указать в резюме?

Предполагаемый характер работы в резюме

Составляя резюме, соискатели обычно очень подробно описывают «Опыт работы», а раздел «Личные качества» зачастую остается не заполненным, многие относятся к этому пункту формально, недооценивая его значения.

Но для работодателя эта информация не менее важна, чем профессиональные навыки, достижения и функциональные обязанности соискателя на предыдущем месте работы.

 Указав в резюме свои положительные личностные качества, шансов привлечь к своей кандидатуре внимание будет гораздо больше.

Список положительных качеств человека для резюме

Каждую черту характера работодатель рассматривает с точки зрения удобства и полезности для компании. Поэтому и набор ваших качеств в резюме должен зависеть от особенности вакансии. Конечно же, все перечисленные ниже личностные качества не могут быть присущи одному человеку, вам необходимо ограничиться лишь 4-6 характеристиками.

Для удобства список положительных качеств разделен на подгруппы.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Умение работать и принимать решения самостоятельно, отвечать за результат своей работы, не конфликтность и коммуникабельность важны для любой должности и в любой компании.

Эти качества необходимы для командной работы и всегда будут в приоритете.

 Никто не хочет заполучить в слаженно работающий отдел человека не способного к общению, скандалиста, презирающего всех окружающих, сотрудника, нуждающегося в постоянных подсказках и контроле, который перекладывает ответственность на других.

  • коммуникабельность;
  • доброжелательность;
  • тактичность;
  • порядочность;
  • не конфликтность;
  • умею слышать других;
  • умею найти индивидуальный подход к каждому (клиенту, ребенку);
  • умею поддержать разговор на любую тему;
  • уважительно отношусь к людям (клиентам, коллегам);
  • не теряю самообладание в конфликтных ситуациях;
  • способность находить общий язык с коллегами (детьми, учениками).

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Личностные качества, которые помогают охарактеризовать соискателя как человека ответственного, готового трудиться для достижения поставленных целей, умеющего спланировать свою работу, проявляющего настойчивость и терпение – все то, что руководитель ждет от своих подчиненных.

  • трудолюбие;
  • скрупулёзность;
  • дисциплинированность;
  • целеустремленность;
  • амбициозность;
  • самостоятельность;
  • многозадачность;
  • организованность;
  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • стремление к профессиональному росту;
  • требовательность к себе и к результату;
  • стрессоустойчивость;
  • нацеленность на результат;
  • на меня можно положиться в ответственных вопросах (задачах);
  • концентрация на поставленных целях;
  • добросовестно отношусь к своей работе;
  • всегда добиваюсь поставленных целей (результата);
  • способность самостоятельно принимать решения;
  • ответственно подхожу к выполнению работы;
  • внимательность к деталям;
  • творчески подхожу к решению любых вопросов;
  • соблюдаю и поддерживаю порядок во всем;
  • способность найти нестандартные решения даже для самых сложных задач;
  • довожу работу до логического конца.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Еще одна группа личностных качеств, которые помогут сформировать правильный образ. Все представленные здесь качества универсальные, выбирайте только те, которые наиболее вам присущи, и которые могут помочь получить желаемую должность.

  • уверенность в себе;
  • искренность;
  • прямолинейность;
  • честность;
  • неподкупность;
  • принципиальность;
  • креативность;
  • инициативность;
  • дипломатичность;
  • ответственность;
  • надежность;
  • решительность;
  • вежливость;
  • настойчивость;
  • стрессоустойчивость;
  • самокритичность;
  • предприимчивость;
  • открытость (готовность) к новым знаниям.

Пример положительных качеств для резюме продавца, менеджера по продажам

Хороший «продажник» должен обладать особенными качествами и постоянно их в себе развивать. Если соискателю не удастся убедить работодателя в том, что кроме знаний технологии продаж, он соответствует профилю вакансии по личностным качествам, то, скорее всего, работу он не получит. Так что же наниматель хочет видеть в резюме продавца?

  • Умение убеждать. Наверное, главное качество, которым должны обладать работники в сфере продаж.
  • Способность к обучению, готовность к новым знаниям. Это качество важно для многих профессий и должностей, но для менеджера по продажам – одно из основных. Нельзя продать товар или услуги, не изучив все, что с ним\ней связано.

Не забудьте упомянуть в резюме о том, как вы занимались самообразованием, чтобы достичь своего профессионального уровня. В дополнительном образовании можно перечислить прослушанные курсы и тренинги. Коротко опишите, как полученные знания и навыки помогают в работе.

  • Уверенность в себе, коммуникабельность. Только уверенный в себе, грамотный специалист способен правильно выстроить беседу с потенциальным клиентом и продать услугу или товар. Также в продажах важно умение найти подход к клиенту, уметь правильно общаться.
  • Порядочность, честность. Эти качества имеют колоссальное значение. Найти порядочного и честного работника сложно. Не секрет, что продажникам зачастую приходится лукавить, скрывая недостатки продукта. Но, если речь идет о крупной и стабильной компании, то термин «качественный продукт» и понятие «клиентоориентированность» – не пустой звук.
  • Стрессоустойчивость, способность решать конфликтные ситуации. Качества редкие и потому чрезвычайно ценные. Если грубое слово или неожиданный каприз клиента способен вывести человека из равновесия, значит не быть ему продажником. Люди этой профессии должны быть «толстокожими», в хорошем смысле этого слова. Они должны сохранять спокойствие и хладнокровие в самых острых и конфликтных ситуациях. И не просто оставаться спокойными, но и уметь найти компромисс, чтобы вывести беседу в спокойное продуктивное русло.
  • Амбициозность, целеустремленность, нацеленность на результат, то есть продажи. Это качества должны быть выражены очень ярко. Есть сотрудники, которые способны поддерживать какой-то определенный рабочий процесс, а есть те, которые стремятся к максимальным результатам.

Эту черту можно подчеркнуть в резюме, описав свои достижения на предыдущих местах работы, указав, чего вы смогли добиться и что вы для этого сделали. Используйте для этого глаголы в завершенной форме: сделал, увеличил, изучил, создал, разработал. Также эту информацию правильно будет подкрепить цифрами.

  • Активность. Трудно представить себе успешного продавца, который пассивен. Причем, активность должна проявляться не только в работе, но и в жизни.

Соискатель подчеркнет эту черту, упомянув в резюме о том, что он любит заниматься спортом, знакомиться с новыми людьми, путешествовать.

Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя

Руководитель, особенно если речь идет о топ-менеджере, максимально эффективен, когда его знания и опыт усилены необходимыми личностными качествами. Есть общий портрет, который можно взять за основу — это те качества, которые подчеркнут способность руководить коллективом, поддерживать в команде «боевой дух», достигать больших результатов.

  • Лидерство, способность вести за собой, мотивировать людей. Истинный лидер умеет вдохновлять подчиненных, создавать такие взаимоотношения в коллективе, которые максимально раскроют потенциал сотрудников. Лидер принимает решения и отвечает за их последствия. Только такой руководитель пользуется уважением и доверием коллектива.
  • Целеустремленность и требовательность. Стремление к цели сопровождается высокой требовательностью. Руководителю приходится требовать от подчиненных, порой и в жесткой форме, соблюдение сроков и качественного исполнения обязанностей. Но эта требовательность должна быть оправдана. Руководитель-тиран, так же как и мягкотелый начальник, не принесет компании пользы.
  • Стрессоустойчивость. Каждодневная работа с людьми и огромная ответственность приводят к постоянным стрессам. Соискатель, который претендует на должность руководителя, должен уметь в этом состоянии хладнокровно мыслить и действовать, а также иметь практический навык компенсировать стресс.
  • Оптимизм. Позитивный настрой руководителя создает благоприятную атмосферу в коллективе, сотрудники чувствуют себя уверено, а это положительно сказывается на качестве работы.
  • Системное мышление, самостоятельность. Руководителю приходится принимать решения, от которых порой зависит судьба коллектива и подразделения. Поэтому очень важны способности предвидеть результат, возможные варианты развития событий, умения предотвратить негативные последствия. Это возможно, если человек мыслит системно и готов вкладывать свои силы и время в решения стратегических задач.
  • Самокритичность, объективность. Очень редкие личностные качества, но именно они повышают эффективность руководителя. Человек, способный адекватно оценить себя, будет с уважением относиться к мнению других. Такой руководитель даст возможность подчиненным раскрыть свой потенциал, расти на профессиональном  уровне и продвигаться выше по карьерной лестнице.
  • Уверенность в себе. Руководителю компании или крупного подразделения эта черта характера необходима. Проявив однажды сомнения или малейшую слабость, можно потерять доверие подчиненных. И вернуть это доверие будет очень сложно.

В каких случаях положительные качества могут навредить?

Обычно рекрутеры подробно описывают психологический портрет желаемого кандидата на должность, поэтому следует обратить на это внимание и отредактировать свое резюме в соответствии с требованиями.

Очень важно правильно определить в какой степени то или иное указанное вами качество подходит для вакансии. Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить.

Например:

  • Не стоит менеджеру по продажам заявлять, что он прекрасно работает в команде. Продажник достигает результата самостоятельно: сам находит клиента, сам ведет переговоры и сам продает. Не следует делать акцент на этой черте характера и соискателю, претендующему на должность генерального директора. Лидер должен уметь организовывать работу команды и руководить ею.
  • Если же вакансия уровня руководителя отдела, то не нужно акцентировать внимание на способности самостоятельно принимать решения, возможно это не понадобиться, например, если вышестоящий начальник не любит конкурентов.
  • Не следует менеджеру по продажам писать в резюме о своей усидчивости и исполнительности, это скорее подходит бухгалтеру, лучше указать, что вы креативны и коммуникабельны.
  • Бухгалтеру нельзя указывать такие качества, как лидерство, творческий подход к делу. Творчество в этой профессии не уместно, приглашение на собеседование такому соискателю не дождаться.
  • Если вакансия из разряда творческих, то скромность и педантичность будет слабыми сторонами соискателя.

Пусть ваши положительные качества станут заключительным аккордом в резюме, который развеет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал своего дела, но и гармоничная личность.

Источник: https://master-rezume.com/polozhitelnye-kachestva-cheloveka-dlya-rezyume

Как правильно писать резюме

Предполагаемый характер работы в резюме

Чтобы поиск работы завершился успешно, необходимо уметь правильно себя презентовать. Перед тем, как встретиться с работодателем, нужно предварительно отправить заявку на вакансию в виде резюме.

Среди всех отосланных заявок работодатель изучает и выбирает те, которые привлекли его внимание. Больше шансов у тех кандидатов, которые сумели правильно и грамотно создать свое резюме.

Для того чтобы гарантированно трудоустроиться резюме является весомой частью положительного решения работодателя.

Принципы грамотно составленного резюме

Резюме является визитной карточкой соискателя, благодаря которой происходит первое знакомство работодателя и соискателя. Зачастую бывает так, что отказу подлежит даже резюме от опытного специалиста, если он неграмотно его составил. Вследствие этого при составлении документа необходимо придерживаться таких базовых принципов:

  • Краткость. Информация о себе должна быть оформлена коротко, лаконично с акцентом на главное. Нужно в краткой форме изложить ключевые моменты об образовании, опыте работы и своих навыках.
  • Конкретность. Требуется конкретное и четкое название всех учебных заведений и организаций, где работал соискатель с указанием периода времени.
  • Достоверность. Все предоставленные данные должны быть достоверными и отвечать действительности. Не желательно приписывать себе лишних и несуществующих регалий и навыков, так как это возможно легко разоблачить при первой встрече либо в первые недели работы.
  • Избирательность. В резюме желательно указывать ту информацию, которая касается должности, на какую претендует кандидат. К примеру, претенденту на должность финансиста не обязательно указывать информацию о том, что кандидатом были дополнительно окончены курсы на мастера парикмахера.

Основы и технические моменты составления резюме

Информация о себе должна быть написана, придерживаясь некоторых правил написания, чтобы резюме было замечено работодателем либо сотрудником кадрового агентства. При написании нужно придерживаться таких технических моментов:

  • для написания текста следует выбирать шрифт для написания текста Times New Roman. Размер шрифта от 12 до 14. Фамилию, имя и отчество необходимо писать шрифтом покрупнее, например, 16 размер;
  • цвет написания текста допускается только черный;
  • отступ от полей должен быть равным двум сантиметрам, а с левой стороны — один сантиметр;
  • в документе должен присутствовать полуторный, междустрочный интервал, идеальный для чтения;
  • всю информацию необходимо разделять на абзацы без рисунков и рамок, за исключением лишь фотографии.

Структура документа

Хотя резюме содержит личную информацию о соискателе, все же оно имеет общепринятую структуру, которой надо придерживаться и дополнять на свое усмотрение. Стандартный образец резюме обязательно должен содержать такие пять разделов:

  • личную информацию;
  • цель создания резюме;
  • образование соискателя;
  • опыт работы;
  • дополнительные сведения.

В разделе о личной информации указываются стандартные данные — фамилия, имя, отчество, адрес, номер телефона, дата рождения, электронная почта и дополнительная информация, как правило, о семейном положении и наличии детей.

В разделе о цели создания резюме указывается информация о целях соискателя — прежде всего это должность на которую он претендует.

Если кандидат желает составить резюме сразу на несколько вакансий, для каждой вакансии желательно составить отдельное резюме.
Далее указывается размер заработной платы на которую претендует кандидат.

Это нужно для того, чтобы работодатель видел сразу желание кандидата о величине дохода, на который он претендует.

Обязательным для устройства на работу необходим раздел с образованием соискателя. В основном в этом разделе указывается среднее и высшее образование, с указанием дат обучения, факультета и специальности. Все названия учебных заведений необходимо писать полностью без использования аббревиатур.

После того как было указано основное образование следует также указать о дополнительном обучении. Это могут быть различные курсы, тренинги либо факультативы с подтверждением в виде сертификатов и дипломов.

Отметим, что указывать нужно только те курсы, которые прямо относятся к той должности, на какую претендует кандидат.

Следующая обязательная графа в каждом резюме должна быть об опыте работы. Если кандидат не имеет опыта, он может указать в этой графе о прохождении производственной практики в учебном заведении. Если же профессиональный опыт имеется, в этом случае указывают такую информацию:

  • промежуток времени с момента поступления на работу до увольнения;
  • название организации полностью;
  • должность, на которой работал соискатель;
  • перечисление полномочий и обязанностей, а также функций, что выполнял кандидат на предыдущем месте работы;
  • если имеются благодарности либо рекомендации, они указываются в графе об опыте работы с сопроводительным письмом с предыдущего места работы.

Самая последняя категория в резюме является дополнительными сведениями. Здесь необходимо указывать не только сухие факты и цифры о себе, но и грамотно рассказать и презентовать себя и свои навыки. В этом разделе можно указать такие данные:

  • степень навыков и владения персональным компьютером;
  • владение иностранными языками. Это всегда является большим плюсом в любой организации;
  • дополнительные навыки и умения. К ним относятся наличие водительских прав, творческие способности и т.д.;
  • личные качества — к примеру, стрессоустойчивость, пунктуальность, коммуникабельность и другие, которые обязательно пригодятся в любой работе и на любой должности;
  • рекомендательные письма с предыдущего места работы с указанием контактов лиц, что рекомендуют данного специалиста.

Рекомендации специалистов по созданию грамотного резюме

Создать базовый документ о себе — это первый шаг к получению желаемой должности. Необходимо использовать такую информацию:

  • для каждого места работы необходимо составлять новое резюме. Рекомендуется узнать побольше информации об организации, где соискатель хочет получить должность;
  • не все достоинства стоит указывать в резюме, а лишь те, которые потребуются на предполагаемой должности;
  • образец резюме стоит заполнять полностью, не оставляя пустых мест и блоков. Если нет информации для заполнения, лучше упустить пункт в документе;
  • фотография обязательна для резюме. Если фото нет, как показывает статистика, такое резюме имеет все шансы быть незамеченным работодателем;
  • документы обязательны к распечатке. Резюме, написанное от руки плохо читается и может остаться незамеченным.

Виды резюме

Существуют такие типы резюме:

  • профессиональное с акцентом на навыки и умения кандидата;
  • хронологическое с перечислением в хронологическом порядке всех предыдущих мест работы;
  • комбинированное — соединяет в себе предыдущие два вида.

Ключевые моменты
Документ должен отвечать таким пяти главным моментам:

  • грамотность — без орфографических и грамматических ошибок;
  • правдивым — вся информация должна быть правдивой, иначе доверие к кандидату пропадет;
  • структурированным — информацию нужно разместить на двух страницах А4 без лишней информации;
  • оригинальным — без шаблонных фраз;
  • содержательным — вся представленная информацию должна отвечать требуемой вакансии.

Для поиска актуальных вакансий, правильного составления резюме и его размещения можно воспользоваться сайтом https://careerist.ru/, где можно узнать подробную информацию о запросах работодателях из разных городов России.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/kak-pravilno-pisat-rezyume.html

Положительные черты характера в резюме

Предполагаемый характер работы в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Полезно знать:  Что такое сфера деятельности в резюме

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Полезно знать:  Как написать сопроводительное письмо к резюме

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Полезно знать:  Примеры профессиональных навыков и умений в резюме

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж.

Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/

Личные качества в резюме: примеры для девушек и мужчин

Предполагаемый характер работы в резюме

По результатам опросов среди специалистов по подбору персонала, только половина рекрутеров обращают внимание на графу резюме «Личные качества». И относится это лишь к тем кандидатурам, которые были предварительно отобраны для более тщательного изучения из сотен полученных откликов на вакансию.

Предугадать, будет ли просмотрен блок о личностных характеристиках, невозможно, но игнорировать этот раздел все же нецелесообразно.

Если интересующий компанию работник указал профильное образование, достойный опыт и внушительный список достижений, но пропустил графу «О себе», то специалист по кадрам оценит это как проявление излишней стеснительности либо высокомерия, неуважения к потенциальному работодателю или невнимательности к деталям.

Однако часто встречается и противоположная крайность: излишне подробное описание персональных характеристик.

Перенасыщенность пункта о личных особенностях особо бросается в глаза в резюме молодых соискателей без значительного опыта работы и обоснованно заставляет рекрутера задуматься: «А когда и как молодой специалист сумел сделать выводы о своей стрессоустойчивости или умении работать в команде?».

Идеальный рецепт заполнения параграфа об индивидуальных характеристиках

Мониторинг публикаций рекрутинговых агентств и крупных интернет-порталов, посвященных поискам сотрудников, демонстрирует интересные данные. Оптимальным считается перечисление всего 3–5 характеристик.

Скрупулезное изучение кандидата опытный HR-специалист или непосредственный работодатель оставляет для более близкого знакомства при собеседовании. Поэтому основную цель, которую должен преследовать претендент при заполнении пункта об индивидуальных качествах, можно выразить как «не навреди».

В поисках надежного способа составить безупречный список признаков примерного работника, следует усвоить несколько правил.

  1. «Нарисовать» универсальный портрет идеального сотрудника, отвечающего требованиям всех вероятных работодателей, невозможно. Служебные обязанности для одной и той же должности в разных компаниях часто варьируются. Например, позиция секретаря или персонального помощника может предполагать как комплексную координацию работы коллектива, так и ограничиваться деловым документооборотом или бытовым обслуживанием руководящих сотрудников. Бывает, что личный ассистент требуется только для поднятия престижа небольшой компании. Разумеется, в этом случае человек, который ищет сотрудника, прежде всего, обратит внимание на такие качества, как общительность и приятная внешность. Пунктуальность, способность работать в режиме многозадачности, педантичность и даже грамотная речь, скорее всего, будут проигнорированы.

    Однозначный вывод, вытекающий из сказанного выше, таков: лучше, если пункт «Личные особенности», как и все резюме в целом, будет оформляться адресно и отвечать пожеланиям конкретной вакансии.

    Большинство работодателей подробно указывают ключевые характеристики в описании вакантной должности. Эту информацию и следует использовать при составлении индивидуально адаптированного резюме.

    Естественно, такой подход требует значительных временных ресурсов, нежели рассылка единственного клише.

    Но не следует забывать, что подготовка резюме при качественном, нацеленном на результат, поиске работы является основой успешного итога.

  2. Универсальные, шаблонные характеристики, предлагаемые распространенными в интернете конструкторами резюме, раздражают hr-специалистов. Менеджер, вынужденный просматривать несколько десятков откликов в день, встречает эти клише в 50% случаев. Несмотря на то, что данные безобидные слова и фразы имеют положительную смысловую окраску и отвечают реальным ожиданиям работодателя, перенасыщенность штампами общей массы резюме отталкивает их. Вот список самых популярных стоп-слов, или «монстров», которые могут вызвать реакцию отторжения:
    • коммуникабельность;
    • стрессоустойчивость;
    • обучаемость;
    • ответственность;
    • презентабельный внешний вид и тому подобное.

    Чтобы избежать негативного восприятия пункта о персональных качествах у специалиста по просмотру резюме, нужно “переделать” фразы-клише, взятые из образцов. Например, вместо стоп-слова «пунктуальный» можно написать «обладаю навыками тайм-менеджмента», «стрессоустойчивость» заменить на «умею сохранять хладнокровие в кризисных ситуациях», а «лояльность» – на «надежность».

    Такой избитый штамп, как «исполнительность», легко преображается в конструкцию «качественно выполняю задания к установленному сроку», а «дисциплинированность» – в утверждение «следую стандартам поведения, принятым в коллективе». «Работоспособность» можно выразить фразой «способен качественно выполнять большой объем работы длительное время».

    Штамп «коммуникабельность» легче и понятнее выражается конструкцией «выстраиваю трудовые отношения на основе доверия и взаимного уважения». Этот прием поможет не только избавиться от надоевших клише, но и приятно удивит рекрутера неординарностью.

    Подобный грамотный креатив вполне допустим при написании резюме в деловом стиле – наиболее разумном способе оформления первоначальной самопрезентации для большинства вакансий.

  3. Логично озадачиться вопросом, насколько творчески нужно подойти к изложению личных особенностей человека и допустимо ли разбавить официальный тон документа юмором в этой, казалось бы, малозначительной части резюме. Опрос, проведенный среди рекрутеров,  показывает, что такие заявления соискателей, как «умею все, а если не умею – быстро учусь», воспринимаются отрицательно. Чтобы в поисках нужного баланса между скучной деловитостью и отталкивающей экстравагантностью не перейти грани разумного, следует мысленно представить себя в роли менеджера по персоналу. Специалистам отделов кадров действительно интересно встретить среди множества однотипных анкет и резюме оригинальный образец, который воссоздаст в воображении яркую, своеобразную личность соискателя. Но основная задача – заместить вакантную должность надлежащим кандидатом, способным воспринимать себя как звено общего «механизма» компании и адекватно воспринимающим окружение. Претендент, позволяющий себе экзотические формы поведения с незнакомыми людьми при заочном общении, вызывает как минимум настороженность.

    При перечислении особенностей своего характера не стоит использовать шутливые интонации, жаргонные слова и просторечия, увлекаться художественными конструкциями и стараться любым способом выделиться из потока конкурентов.

    Исключение составляют резюме на должности творческих профессий. Разумно обратить внимание и на стиль описания определенной вакансии. Например, если текст объявления по поиску IT-специалиста написан сленгом молодежных цифровых сообществ, созданный образ, вероятно, не привлечет работодателя.

  4. В случае положительного решения по конкретному резюме кандидата пригласят на собеседование, где hr-менеджер пожелает убедиться в правдивости изложенных характеристик.

    Поэтому при заполнении графы «Личные качества» стоит подумать и о возможности подтвердить заявленные достоинства.

    Нередко сотрудники по подбору персонала при личной беседе просят соискателя привести примеры из жизни, демонстрирующие яркое проявление антикризисных навыков, умение работать в режиме дедлайна, неконфликтность, находчивость и так далее.

    Поэтому все качества, перечисленные при заполнении резюме, должны правдиво отражать личность претендента.

Универсальные личностные качества

Если по какой-то причине перечисление индивидуальных характеристик вызывает затруднения, на помощь придут общие, неспециализированные качества, выгодно дополняющие основной текст резюме:

  • стремление к личному росту;
  • повышенная ответственность;
  • умение планировать время;
  • организованность;
  • оперативность;
  • внимательность к деталям;
  • развитый самоконтроль;
  • эмоциональная уравновешенность;
  • энтузиазм;
  • сила воли;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • коммуникативные навыки;
  • нацеленность на результат;
  • порядочность;
  • настойчивость в достижении цели;
  • способность работать в команде;
  • добросовестность;
  • честность;
  • умение убеждать;
  • контактность;
  • вежливость;
  • бесконфликтность;
  • креативность;
  • самостоятельность;
  • высокая адаптивность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • терпеливость.

Какие цели стоит указать в резюме

Не следует забывать, что из всего многообразия качеств-«помощников» необходимо выбрать не более пяти, перефразировать нешаблонно и суметь доказать их при личной встрече с работодателем, если потребуется.

Второе важное правило – подбирать только те характеристики, которые могут быть полезны на выбранной должности.

Так, доброта, указанная в разделе индивидуальных качеств кандидата на вакансию воспитателя, санитара или няни, более уместна, чем в резюме претендента на руководящую должность, где больше приветствуются требовательность и умеренная жесткость.

Предпочтительные персональные качества в резюме мужчины

Универсальные характеристики для соискателя-мужчины должны подчеркнуть полезные доминирующие черты и одновременно убедить hr-менеджера в отсутствии возможных негативных проявлений характера или привычек:

  • активность;
  • добросовестность; порядочность; честность;
  • обязательность;
  • усидчивость; трудолюбие;
  • контактность; вежливость.

 Конкурентоспособные характеристики для женского резюме

Ввиду незаинтересованности некоторых работодателей принимать в штат женщин, потенциальной сотруднице стоит уделить особое внимание графе о личных чертах, которые помогут переубедить рекрутера. Универсальные шаблоны для резюме девушки или женщины:

  • ответственность;
  • контактность (дружелюбие, неконфликтность, терпеливость);
  • жизнерадостность;
  • честность (порядочность);
  • работоспособность;
  • исполнительность.

Положительные качества, которые стоит указать в резюме

 Что написать о себе претенденту на руководящую должность

Современный руководитель демократичен и коммуникативен, умеет построить доверительные отношения в коллективе, активизировать подчиненных, мягко контролировать ход выполнения работ и жестко требовать результата в случае цейтнота. Желательные качества в резюме руководителя:

  • уравновешенность;
  • умение убеждать;
  • организованность;
  • работоспособность;
  • лидерские качества (харизма, авторитетность);
  • ответственность;
  • вежливость;
  • аналитическое мышление.

Как охарактеризовать себя бухгалтеру

Вопреки установившемуся мнению, от соискателя на должность бухгалтера требуются личные качества не только делового порядка – педантичность, работоспособность в монотоне, внимательность к деталям и другие. Работодатели указывают среди желаемых характеристик общительность, стрессоустойчивость и умение руководить.

Многочасовое занятие рутинной работой в тесном коллективе отдела бухучета небольших компаний предъявляет психике человека повышенные требования к умению избегать конфликтов, планировать кратковременный отдых, терпимо относиться к чужим ошибкам и способности взять на себя часть обязанностей коллеги, не успевающего к сроку.

Ключевые характеристики личности, подходящие для резюме бухгалтера:

  • выдержка (терпение);
  • кропотливость (усидчивость, педантичность);
  • внимательность (высокая концентрация внимания);
  • устойчивость к монотонной работе;
  • ответственность;
  • навыки самоконтроля;
  • аналитическое мышление;
  • лояльность (порядочность, благонадежность).

Какие деловые качества указать в резюме

Варианты личных качеств менеджера по продажам

Ключевые особенности характера успешного торгового агента – активная жизненная позиция, умение убеждать, мобильность и нацеленность на результат. Вялые, медлительные и нерешительные сотрудники редко удерживаются на позиции менеджера по продажам. Черты личности, которые следует указать в резюме, чтобы убедить работодателя в преимуществах Вашей кандидатуры:

  • коммуникабельность (открытость);
  • энергичность (инициативность, предприимчивость);
  • внимательность (хорошая память);
  • грамотная речь;
  • презентабельная внешность;
  • способность к самокритике и личностному росту;
  • ответственность (честность, порядочность);
  • умение выходить из конфликтных ситуаций;
  • дружелюбие (вежливость).

Юрист: варианты личных качеств для резюме

Должность юриста в компании связана с общением, консультированием и делопроизводством. Спектр характеристик, помогающих в этой деятельности, довольно обширен:

  • отличная память;
  • внимательность;
  • умение работать с большим объемом документов;
  • аналитический способ мышления;
  • навыки поиска информации;
  • грамотность;
  • контактность (вежливость);
  • усидчивость;
  • благонадежность;
  • самоконтроль;
  • ответственность.

Немного юмора

Напоследок предлагается несколько забавных выдержек из реальных резюме, которые предоставили специалисты по подбору персонала:

  • делаю то, чего не могут другие;
  • завоевание клиентов;
  • поиск покупателей законными способами;
  • умею грамотно выражать свои мысли на бумаге, на пальцах и устно; умею воспринимать чужие с тех же носителей;
  • интересуюсь деятельностью, не требующей умственных усилий;
  • имею голову на плечах, из которых растут руки;
  • хорошие промежуточные результаты жизни;
  • отлично закончила два высших образования.

Источник: https://CoinsMining.ru/obrazets/kak-opisat-svoi-lichnye-kachestva-dlya-rezyume-na-rabotu

Как сформулировать личные качества в резюме

Предполагаемый характер работы в резюме

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы. Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя:

1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму. К личным качествам этой группы обычно относятся:

  • умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  • лидерские качества;
  • умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2. Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  • отношение к дедлайнам;
  • насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  • отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  • отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  • отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  • понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  • почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);
  • отношения с руководством на предыдущем месте;
  • что ищете на новом месте работы;
  • какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например:

«За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах. Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом. Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить.

К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте. И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там.

На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью.

Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник.

Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме. Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты. Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы.

Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете. И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом.

В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных. Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть: «Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться» — эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность.

Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе. И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность.

Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными. Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  • вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;
  • вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  • посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем.

С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность. В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя. Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным. А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку.

Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Источник: https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.