С чего начинается рабочий день

Распорядок трудового дня: какое время работы и отдыха?

С чего начинается рабочий день

Все мы проводим значительную часть своего времени на работе, но так ли часто мы задаемся вопросами: «А правильно ли организован наш трудовой день? Имеем ли мы право на отдых во время трудового дня, и если да, то на какой? Как часто у нас должны быть выходные дни?».

Ответы на все эти вопросы должны быть отражены в распорядке трудового дня.

Основные понятия

Что такое распорядок трудового дня?

В основу распорядка положено распределение рабочего времени.

В процессе выполнения этой процедуры определяются такие параметры как:

  • длительность рабочего дня и рабочей недели;
  • периодичность и длительность перерывов;
  • количество суточных смен;
  • порядок следования выходных дней вслед за рабочими.

Допустимы следующие варианты формирования рабочей недели:

  • так называемая пятидневка: пять рабочих дней, после которых следуют два выходных;
  • шестидневка, которая заканчивается выходным;
  • скользящая схема, когда выходные приходятся на различные дни;
  • укороченная рабочая неделя.

Правила внутреннего распорядка

Внутренний распорядок организации фиксируется соответствующими правилами. Задающий их документ в обязательном порядке должен учитывать особенности организации. При том дополнительно требуется обязательное выполнение положений трудового законодательства.

Особенности составления Правил

Определенный порядок действий при составлении Правил.

Целью правил является определение порядка выполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Этот документ задает также ряд дополнительных положений в части порядка формирования кадрового состава организации, прав и обязанностей сотрудников, режимов работы и отдыха.

Функции составной части документа могут выполнять положения о поощрениях и наказаниях за нарушения трудовой дисциплины.

Правила всегда разрабатываются с учетом положений Трудового кодекса и на основании 15-й и 56-й статей этого документа, являются едиными для всех сотрудников организации.

Разработанный документ в обязательном порядке проверяется на отсутствие противоречий с положениями Трудового кодекса. Кроме того, степень жесткости содержащихся в нем ограничений не должна превышать Кодекс.

Например, запрещается вносить в правила запреты касательно выплаты надбавок сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, ограничения в части возможности деления отпусков и аналогичные им. Подобные положения считаются незаконными и при их обнаружении подлежат отмене.

Единой формы у правил нет. Каждая организация формирует их содержательную часть самостоятельно.

Общим для этих правил является то, что они создаются с участием представителей коллектива и администрации и только после достижения согласия подаются на утверждение руководству.

Разработанные правила вступают в силу только после обязательного утверждения руководителем организации и визируются представителем коллектива. Издание отдельного приказа не является обязательным.

В процессе формирования правил целесообразно придерживаться следующей пошаговой процедуры:

  1. Работа начинается с соответствующего приказа, в котором в обязательном порядке определяется ответственный (допустимо также созвать комиссию) и задается срок выполнения разработки;
  2. Далее ответственный формирует рабочую группу, в которую, наряду с лицами, относящимися к администрации, включаются представители сотрудников (рекомендуется утвердить их список на общем собрании соответствующим анием);
  3. Устанавливается срок выполнения разработки правил.

Лица, включенные в комиссию, должны быть ознакомлены с приказом и подтвердить это своей подписью.

После этого комиссия может начинать свою деятельность.

Правил

Должна содержаться определенная информация.

Целесообразно, чтобы документ включал в себя следующую информацию:

  • вводная общая часть – определяет назначение и область применения, фиксирует перечень лиц, которые должны подчиняться этим правилам, содержит информацию об основаниях для пересмотра и другие аналогичные им данные;
  • процедуру приема и увольнения с указанием необходимых действий, порядка перевода на другую работу, условий и продолжительности испытательного срока, перечня предоставляемых и вновь создаваемых документов;
  • права и обязанности сотрудников и администрации предприятия в той форме, и объеме, которые задаются статьями 21 и 22 ТК РФ, соответственно;
  • начало и завершение рабочего дня или смены, длительность рабочей недели, количество суточных смен;
  • список должностей, работа на которых предполагает ненормированный рабочий день, сроки выдачи заработной платы;
  • длительность обеденного перерыва и время его начала;
  • необходимость дополнительных перерывов для особых условий труда (в первую очередь для работающих на открытом воздухе и при низких температурах), а также категорий сотрудников, занятых на таких работах;
  • отдельно фиксируются выходные дни. В тех ситуациях, когда в организации установлена пятидневка, то в правилах обязательно отражается второй выходной день;
  • самостоятельный раздел правил образует порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, а также перечня сотрудников, имеющих на них право;
  • информация по поощрению сотрудников с дополнительным разделением таких мер на моральные и материальные;
  • перечень нарушений и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за их совершение, которые дополняются видами взысканий и порядком их снятия;
  • завершающая часть должна содержать указание об обязательности правил для всех сотрудников, особенностях рассмотрения споров, возникающих на почве выполнения трудовых отношений.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/rasporyadok-trudovogo-dnya.html

С чего вы начинаете и чем заканчиваете рабочий день?

С чего начинается рабочий день

Большинство офисных работников начинают рабочий день с изучения сообщений, поступивших на электронную почту, а заканчивают работу уборкой своего рабочего места. Таковы результаты опроса на hh.ru, в котором участвовало более 8300 посетителей портала со всех регионов РФ.

Санкт-Петербург Москва Россия
С изучения почты55%57%56%
С кофе/чая/завтрака51%51%49%
Я приступаю к работе33%33%34%
С общения с коллегами22%19%20%
С посещения новостных сайтов19%21%20%
С перекура9%8%8%
С посещения социальных сетей12%7%7%
С изучения прессы8%7%6%
С общения в ICQ или Skype5%5%5%
C общего собрания/летучки5%3%4%
С уборки стола3%4%4%
С посещения развлекательных сайтов2%2%2%
С другого4%4%4%

Любопытно, что лишь треть опрошенных сразу приступают к своим непосредственным обязанностям, тогда как более половины  респондентов принимаются за изучение писем, чашечку кофе/чая или даже полноценный завтрак.

Чуть менее половины респондентов начинают свой день с получения новостей: 18% – посещают с утра новостные сайты, а 22% – предпочитают узнавать последние новости от коллег.

Отправляются курить еще около 8% белых воротничков.

Надо заметить, что петербуржцы гораздо чаще начинают рабочий день с посещения социальных сетей. Если в Петербурге это делают около 12% сотрудников, то в Москве – лишь 6,7%, а в среднем по России – 7,4%.

Санкт-Петербург Москва Россия
Уборкой стола30%29%30%
Общением с коллегами22%18%20%
Изучением почты13%13%13%
Посещением новостных сайтов10%12%11%
Общением в ICQ и Skype8%8%9%
Решением личных вопросов по телефону8%9%8%
Посещением социальных сетей11%7%7%
Чашкой кофе или чая7%7%7%
Перекуром6%6%6%
Посещением развлекательных сайтов5%4%5%
Компьютерной игрушкой3%3%3%
Изучением прессы3%1%2%
Другим4%3%4%

Завершают же рабочий день посещением социальных сетей 11% петербуржцев и 7% москвичей. Большинство же респондентов предпочитают перед уходом домой навести порядок на рабочем месте (около трети), пообщаться с коллегами, либо вновь просмотреть сообщения, поступившие на адрес электронной почты.

Старше 50 40-50 30-40 18-30
С изучения почты39%50%58%56%
С кофе/чая/завтрака22%38%48%51%
Я приступаю к работе54%41%34%32%
С общения с коллегами24%20%19%22%
С посещения новостных сайтов13%18%21%20%
С перекура3%8%7%8%
С общего собрания/летучки11%5%5%4%
С уборки на столе5%4%3%5%
С изучения прессы3%6%7%6%
С посещения социальных сетей1%2%3%9%
С решения личных вопросов по телефону1%2%1%1%
С другого6%2%4%5%

Распределение ответов по возрастам показывает, что старшее поколение склонно чаще начинать и заканчивать рабочий день выполнением своих непосредственных обязанностей, уборкой на столе, либо посещением общего собрания/летучки.

Старше 50 40-50 30-40 18-30
Уборкой стола35%31%30%30%
Общением с коллегами17%16%19%21%
Изучением почты18%16%13%12%
Посещением новостных сайтов6%12%13%11%
Общением в ICQ и Skype2%2%5%11%
Решением личных вопросов по телефону2%7%6%9%
Посещением социальных сетей1%3%4%9%
Чашкой кофе или чая5%6%6%7%
Перекуром4%5%5%7%
Посещением развлекательных сайтов2%2%3%6%
Компьютерной игрушкой4%2%3%3%
Изучением прессы1%1%3%2%
Другим10%5%4%6%

И, наоборот, чем сотрудник моложе, тем больше вероятность того, что рабочий день начнется с посещения социальной сети, общения в ICQ и Skype, посещения столовой/кафетерия. При этом, что интересно, старшие коллеги чаще признаются в употреблении пива в начале или конце рабочего дня.

версия опроса (совместный проект hh.ru и e-shtab.ru):

PDF версия: С чего вы начинаете и чем заканчиваете рабочий день? (~212kb)

Другие результаты опросов

По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу sales@hh.ru или по телефону +7 495 974-64-27

Источник: https://hh.ru/article/788

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.