Сдельный приработок

Формы и системы оплаты труда. Как было указано выше повременная форма имеет две основных системы оплаты труда, а сдельная – пять

Сдельный приработок

Как было указано выше повременная форма имеет две основных системы оплаты труда, а сдельная – пять.

Повременная оплата труда применяется там, где затруднен (либо требует больших затрат) учет количества произведенной продукции, где качество труда важнее его количества (например творческая работа), где количественный результат уже определен ходом производственного процесса (работа на конвейере, напри­мер), где работа является опасной, где работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (например, работа продавца). Главное преимущество для рабочего при повременной форме оплаты труда – гарантированный доход вне зависимости от уровня производства. Но в этом и недостаток – постоянный (не­изменный) доход в единицу времени, несмотря на увеличение личного вклада работника.

Рис. 3.2. Формы и системы оплаты труда

Преимущество этой системы для предприятия состоит в том, что при увеличении производитель­ности издержки на единицу продукции снижаются. Эта зависи­мость отражена на рис. 3.3.

Простая повременная система оплаты труда. Заработная плата определяется произведением часовой тарифной ставки (ТС) на фактическое время работы (Тф):

где ЗП – месячная зарплата, руб./мес.; ТС – часовая тарифная ставка, руб./ч; Тф – фактическое время работы в течение месяца, ч/мес.

Эта система проста и доступна для понимания работников, что является ее достоинством, однако, она не учитывает конкрет­ных результатов работы, потому в чистом виде применяется ред­ко.

Рис. 3.3. Повременная оплата труда

Повременно-премиальная система оплаты труда. Зара­ботная плата складывается из двух составляющих: оплата по та­рифу и плюс премия за достижение количественных и качествен­ных показателей.

Премия устанавливается, как правило, в процентах к тарифному заработку за достижение следующих показателей:

– основные рабочие – количество и качество выпускаемой продукции, отсутствие штурмовщины, дисциплина, взаимопо­мощь, использование НОТ, прогрессивной техники и технологии производства и др.;

– вспомогательные рабочие – современное и качественное обслуживание основных рабочих (проведение ремонтов, снабже­ние теплом, электроэнергией, транспортом, инструментом и пр.)

При сдельной форме оплаты труда рабочий заинтересован в увеличении количества произведенной продукции. Однако есть риск снижения качества продукции. Несмотря на то, что издерж­ки труда на единицу продукции постоянны, суммарные удельные издержки снижаются в результате стимулирования роста произ­водительности труда.

Сдельная форма оплаты труда насчитывает пять основных систем.

Простая сдельная система оплаты труда. Заработная пла­та определяется как произведение сдельной расценки за единицу продукции (Рсд.) на фактический объем ее производства (Оф):

где ЗП – заработная плата за месяц, руб./мес.; Рсд. – сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.; определяется, исходя из часовой тарифной ставки (ТС) и часовой нормы выработки продукции (Нвыр.);

где Оф. – фактическая выработка продукции в натуральном выражении в течение месяца, ед./мес.

Рис. 3.4. Сдельная оплата труда

Сдельная расценка может быть определена через норму времени на производство единицы продукции – Нвыр.:

где ТС – часовая тарифная ставка, руб./ч; Нвр. – норма времени на единицу продукции, ч/ед

Следовательно, норма выработки в час (Нвыр.) и норма вре­мени на производство единицы продукции (Нвр.) – это величины обратно пропорциональные:

Условия получения тарифного сдельного заработка – 100% – ное выполнение нормы выработки. Коэффициент выполнения нормы выработки рассчитывается:

где Офакт. – фактический объем произведенной продукции в натуральном выражении; Онорм. – норма выработки продукции.

Сдельный приработок – заработная плата, полученная сверх тарифного заработка по нормативу.

Пример. Рабочий отработал за месяц 170 часов и изготовил 800 деталей. Норма времени на одну деталь – 15 мин. (0,25 часа). Рабочий имеет 4 разряд, часовая тарифная ставка которого ТC = 12 т.р./час. Какова будет заработная плата рабочего, включая сдельный приработок.

Решение. Сдельная расценка за единицу продукции:

где Нвр. – норма времени на единицу продукции, ч/ед

Месячная зарплата составит:

Сдельный приработок –это зарплата сверх норматива. По нормативу зарплата составляет:

Сдельный приработок:

Коэффициент выполнения нормы выработки:

либо

Это означает, что по нормативу за 170 часов рабочий дол­жен был изготовить 680 деталей (170:0,25), а он изготовил в 1,18 раза больше – 800 деталей. Это – перевыполнение нормы на 18%.

Косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется там, где прямую сдельную расценку на единицу продукции опре­делить трудно, т.к. трудно выявить, что является единицей продукции.

Например, для вспомогательных рабочих (ремонтников, сантехников, электриков, охранников, работников теплоснабже­ния и др.

), обслуживающих основных рабочих, что будет являть­ся единицей произведенной продукции? Поэтому для них опре­деляется косвенная сдельная расценка, зависящая от основных рабочих.

где Ркосв. – косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих, определяемая по каждому виду изделия, выпускаемого основными рабочими, руб./ед.; ТСвспом.

часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего в соответствии с его разрядом руб./ч; nосн. – количество основных рабочих, которых обслуживает вспомогательный рабочий, чел.

; часовая норма выработки одного основного рабоче­го, которого обслуживает вспомогательный ед./ч.

Сдельная зарплата вспомогательных рабочих определяется произведением косвенной расценки на фактический объем каж­дого вида продукции, произведенной основными рабочими.

где ЗП – заработок вспомогательного рабочего, руб./мес.; Ркосв. – косвенная расценка, руб./ед.; Оф. – фактический объем продукции, произведенной основ­ными рабочими, ед./мес.

Заработок вспомогательных рабочих может быть определен иным способом. Главное, что в любом случае зарплата будет кос­венной, зависимой от зарплаты основных рабочих. Например, зарплата вспомогательных рабочих может быть рассчитана сле­дующим образом:

где ЗПвспом. – заработок вспомогательного рабочего, руб./мес.; ЗПосн. – средняя (на одного рабочего) зарплата обслуживае­мых основных рабочих, руб./мес.; ТСвспом., ТСосн. – часовая тарифная ставка вспомогательного и основного рабочего соответственно, руб./ч.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Зарплата делится на две части; первая – оплата продукции по прямым и не­изменным сдельным расценкам в пределах установленной нормы выработки (ЗПнорм.), вторая – оплата продукции, произведенной сверх нормы по повышенным (прогрессивным) расценкам (∆ЗП),

где ЗПнорм. – зарплата в пределах нормы задания; ∆ЗП – зарплата за продукцию сверх нормы; – постоянная сдельная расценка, руб./ед; Онорм. – нормативный объем продукции, ед./мес.; – прогрессивная сдельная расценка, руб./ед.; Оф. – фактический объем производства, ед./мес.

Пример. Норма выработки 400 деталей в месяц по 15 мин. на каждую деталь. Рабочий перевыполнил эту норму на 15%. Прогрессивные расценки следующие:

до 10% – в 1,7 раза выше;

от 10 до 20% – в 2,5 раза выше;

свыше 20% – в 2,5 раза выше.

Часовая тарифная ставка первого разряда ГС1 =7 тыс.руб.

Рабочий имеет 5 разряд, тарифный коэффициент которого равен К5 = 1,85.

Определить месячный заработок рабочего.

Решение. Сдельная расценка:

Аккордно-сдельная система оплаты труда. Заработная плата устанавливается на весь объем работ и выплачивается только по его окончании. Причем, размер зарплаты не зависит от численности работающих. Применяется в строительстве, а также при проведении ремонтных работ.

Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работ и численности работающих. Часто вводится премирование за сокращение сроков выполнения работ. Аккордная система может быть бестарифной. Как правило, она имеет коллективную (бригадную) форму оплаты труда.

Кол­лективный заработок делится между членами бригады по инди­видуальной системе (в соответствии с КТУ, квалификационным разрядом и пр.).

Сдельно премиальная система оплаты труда. Заработная плата складывается из двух частей: сдельный заработок за произведенную продукции и премии за достижение количественных и качественных показателей:

В качестве показателей премирования рабочих – сдельщиков могут быть установлены – качество продукции, рост производи­тельности труда, сдача продукции по первому предъявлению ОТК и др.

Все перечисленные системы сдельной формы оплаты труда могут быть либо индивидуальными, либо коллективными. При коллективной форме организации и оплаты труда сдельная рас­ценка устанавливается на конечный продукт всего коллектива.

Па основе этой коллективной расценки рассчитывается суммар­ный заработок, который затем делится между рабочими по индивидуальной системе (пропорционально КТУ, тарифному заработ­ку, квалификационному разряду и др.).

При определении КТУ учитывают многие показатели – дисциплина, условия труда, взаимопомощь, качество и количество продукции, проявление творческого начала в работе и др. В каждом конкретном случае стимулируется именно тот вид деятельности, в котором нуждает­ся предприятие (цех, участок).

Источник: https://studopedia.org/1-36456.html

Приработок сдельный – Энциклопедия по экономике

Сдельный приработок
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия .

В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.
 [c.

217]

Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
 [c.169]

Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.
 [c.279]

Если для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы рассчитан по тарифу, то сдельный приработок планируют, исходя из планируемого (в процентах) по отношению к фонду зарплаты по тарифу  [c.136]

Минимальная заработная плата рабочего бригады не может быть ниже оплаты по тарифу в соответствии с присвоенным ему разрядом и за фактически отработанное время.

С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, премию, а для повременщиков — экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, если она полностью не используется на доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания.
 [c.140]

В зависимости от трудового вклада каждого рабочего ему устанавливается соответствующий КТУ — больший, меньший или равный базовому (в качестве базового обычно принимается единица).

По этому коэффициенту распределяется надтарифная часть оплаты сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате сокращения численности рабочих и не использованная за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ и др.
 [c.210]

В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование.

Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции.

Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы.

Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива.
 [c.352]

Сопоставляя отчеты целого ряда предприятий за месяцы с наименьшей и наибольшей продолжительностью рабочего дня, мы нашли, что во всех случаях, где мы имели пригодный для сравнения материал, сдельно-премиальный приработок рабочих, выраженный в процентах их тарифного заработка, изменялся в обратном отношении к длине среднего рабочего дня за соответствующий месяц. Вот, например, несколько цифр для иллюстрации (за 1919—1920 гг.) Колебания сдельно-премиального приработки с изменением рабочего дня
 [c.54]

Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени.

Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р.

тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка.

Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1]  [c.172]

Недостатком указанного способа распределения заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда является то, что он не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда.

Поэтому на некоторых машиностроительных предприятиях практикуется применение так называемых коэффициентов трудового участия, с помощью которых распределяется, как правило, сдельный приработок и премия (при условии, что тарифная ставка должна быть рабочему гарантирована).

Коэффициенты участия устанавливаются в конце каждого
 [c.172] За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
 [c.210]

Последняя рассчитывается как разность между временем по нормам на произведенный объем работ и фактически затраченным временем эта разность умножается на часовую ставку и на установленный конкретной системой понижающий коэффициент (от 0,3 до 0,75, в среднем — 0,5). Таким образом, премия за сэкономленное время есть не что иное, как сдельный приработок, но выплачиваемый при данной системе оплаты труда лишь частично.
 [c.347]

Надбавки так называемый сдельный приработок , когда производительность труда выше нормы, за работу меньшей численностью, за личный вклад в рост эффективности, прибыли, за стабильно высокое качество работ, выполнение срочных и ответственных заданий.
 [c.274]

Заработная плата бригады по тарифу составляет 1397 р., сдельный приработок 1573 р., премия 248 р. КТУ членов бригады установлен на собрании трудового коллектива.
 [c.279]

Задание Рассчитать общий заработок каждого работника бригады при следующих исходных данных Заработная плата бригады по тарифу составляет 2000 р., сдельный приработок 2500 р., премия 500 р., КТУ членов бригады — аналогичный приведенному в табл.7.8.
 [c.280]

С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и т. п. В отдельных случаях с помощью КТУ может распределяться весь заработок.
 [c.162]

С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. При распределении сдельного приработка и премии либо только премии КТУ целесообразно устанавливать от 0 до 1,5.
 [c.147]

Распределить коллективный заработок бригады с помощью КТУ.

Состав бригады — 6 человек, в том числе 2 человека VI разряда, КТУ — соответственно 1,2 и 1,0 1 человек V разряда, КТУ—1,3 1 человек IV разряда, КТУ—1,4,2 человека III разряда, КТУ — соответственно 0,8 и 0,9.

Общая сумма заработка бригады—1229 руб., в том числе сдельный приработок — 220 руб., премия —314 руб. В течение месяца каждым членом бригады отработано по 171 ч.
 [c.151]

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам  [c.84]

Пример. Специализированная бригада слесарей по изготовлению инструмента при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равном 826 р. 72 к., по единому сдельному наряду заработала 1051 р. 78 к., т. е. сдельный приработок бригады составил 225 р. 06 к. (1051,78 — 826,72).
 [c.84]

Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода.

В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда.
 [c.223]

Из приведенных в табл. 4 данных видно, что самой высокой средней численностью отличаются комплексные сквозные бригады (в среднем 19,7 человека). Это определяется спецификой их деятельности, поскольку в них объединены работники не только разных профессий, но и разных смен.

Здесь решающее значение имеет технологический фактор. Высокая средняя численность, по данным за 1984 г., была характерна для хозрасчетных бригад п бригад, в которых сдельный приработок п премии среди рабочих распределялись с учетом коэффициента трудового участия.

Здесь уже видно влияние критерия экономической, п социальной эффективности на формирование сроднен численности бригад.

Такое влияние, па наш взгляд, обусловило наиболее высокий темп роста средней численности в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию)—130,8% к 1980 г.
 [c.26]

С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
 [c.183]

Приработок сдельный ДЗТГ. Приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле
 [c.265]

В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера.
 [c.90]

Вое прочие элементы фон , а заработной платы рассчитываются в зависимости от тарифного фонда. Здесь приводится методика расчёта наиболее важных аяементов фонда заработной маты. I. Сдельный приработок
 [c.42]

Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные  [c.54]

Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.).
 [c.

96] Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда.
 [c.348]

Источник: https://economy-ru.info/info/42005/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Сдельный приработок

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы. 

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
  • Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  • прямые,
  • косвенные,
  • прогрессивные,
  • аккордные.

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

  • Сдельно-премиальная оплата труда;
  • Прямая сдельная оплата труда;
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда
  • Аккордная оплата труда;
  • Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Пример:

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Пример:

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Пример:

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Пример:

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html

Вычисляется величина сдельного приработка,

Сдельный приработок

приходящееся на единицу с заработная плата учетом КТУ, для этого:

итого сдельный приработок / на итого заработной платы с учетом КТУ

Рассчитывается сдельный приработок каждому

работнику=величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу заработной платы с учетом КТУ*на заработную плату с учетом КТУ

6. рассчитываем сумму премии=(заработная плата по

тарифу+сдельный приработок)* % премии

7. определяется з\п каждого работника 3\п по тарифу +

премия + приработок.

Премия устанавливается в % от норм выполнения, который определяется тремя способами:

1. если норма устанавливается в единицах продукции и

изготовляется однородная продукция, то % выполнения нормы = фактическая выработка/ на норму выработки * 100%

2. если в течение месяца рабочий изготовил разнородную

продукцию, то % нормы == норма времени/фактическое время* 100 %

В состав нормы времени включают не только время израсходованное на изготовление продукции, но и время дополнительно затраченное на отклонение от норм, условия работы, на исправление брака не по вине работника. Фактически считается время по табелю +внутрисменные потери – время по больничным листам, отпускам и выполнение государственных обязанностей.

3. если разряд работы совпадает с разрядом рабочего, то % выполнения норм = фактически сдельный заработок / заработную плату по тарифу *100%

Пример. Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации и 2 строгальщиков за 22 раб.смены заработала по нарядам 10114500руб Ей было начислена премия 30%.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением КТУ.

Ф И О Профессия Разряд Час.т.с. Отра.часов З/п по тарифу КТУ З/п с КТУ Сдел.прираб тыс.руб Премия тыс.руб Общая з/п тыс.руб
1.
1. 1349,9 1,1 1484,9 291,1 484,3 2125,3
2. 1179,2 1,1 1297,1 254,3 423,1 1856,7
3. 1179,2 1,3 1533,0 300,5 499,9 1976,6
4. 858,2 1,2 1029,9 202,0 335,8 1396,1
5. 905,5 1,2 1086,6 213,1 354,3 1473,1
6. 905,5 0,8 724,4 142,0 236,2 1283,7
Итого Х Х Х 6377,5 Х 7155,9 1403,0 2334,1 10114,5

Решение:

1. Отра.часов* Час.т.с.= З/п по тарифу

2. З/п по тарифу* КТУ= З/п с КТУ

3. Итого сдел.прираб./итого з/п с КТУ=коэффициент

приработка

4. коэффициент приработка* з/п с КТУ каждого

рабочего=сдельный приработок каждого рабочего.

5. сдельный приработок каждого рабочего*%

премии=сумма премии каждому рабочему

6. Общая З/п= з/п с КТУ каждого рабочего+сдельный

приработок каждого рабочего+премия каждиу рабочему

Пример:

Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации за 22 раб.смены заработала по нарядам 410000руб.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением коэффициента приработка.

ф и о Таб. № Разряд Час.т.ст. Отраб. часов з/п по тарифу Коэф.приработка З/п
1,0792313
Х Х Х Х

1. з/п по тарифу = Час.т.ст.* Отраб. часов

2. Коэф.приработка =Итого З/п / Итого з/п по тарифу

3. З/п= з/п по тарифу*коэф.приработка.

Пример расчетов норм выработки:

Сменная норма выработки сдельщика за 8 часов20 ед.продукции. Отработано 22 дня и изготовлено 480ед.продукции. Выполнение норм составила:480/(22*20)*100%=1,09 ответ-09%

Расход времени за месяц у рабочей составил200норм-часов. Фактически она отработала 20дней или 150час. По графику

Выполнение норм выработки=200/150*100=133,33 ответ-33%

З\п сдельщика за месяц составила 220000, а по тарифным ставкам 176000. Выполнение норм выработки=220/176*100%=125% ответ-25%

Оплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Подростки, не достигшие 18 лет и беременные, а также освобожденные от ночной смены врачом, к работе в ночное время не допускаются. Количество отработанных часов определяется по табелю.

Размер доплаты за работу в ночное время предприятие определяет самостоятельно и выплачивает за каждый час работы в ночное время, но не должно быть меньше 20%тарифной ставки, а в бюджетных организациях – 40%.

В текстильной промышленности работникам за труд в ночные часы доплачивается 75 % часовой тарифной ставки.

Пример:

Дежурный слесарь тарифная ставка, которого 690руб. отработал в сентябре с.г. 184ч., в том числе 12ч. отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время 40%.

Решение: (690*12)*40%=3312руб. – доплата за работу в ночное время.

Доплата за сверхурочное время.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению руководителя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным:

табельного учета, тарифных ставок, окладов.

Просмотров 5065 Эта страница нарушает авторские права

Источник: https://allrefrs.ru/2-39526.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Сдельный приработок

Cтраница 1

Сдельный приработок Рё премию подсчитывают так.  [1]

Сдельный приработок бригады Рё премии распределяются между членами бригады следующим образом: рабочим – РІ соответствии СЃ присвоенными тарифными разрядами, мастерам Рё РґСЂСѓРіРёРј Р�РўР  – должностными окладами.  [2]

Определяем сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему.  [3]

Определяются сдельный приработок ( включая увеличение сдельных расценок РґРѕ 20 % Р·Р° работу РїРѕ технически обоснованным нормам) Рё премия, начисляемая каждому рабочему.  [4]

Распределение сдельного приработка Рё премии РїРѕ аккордному наряду-заданию СЃ письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится РїСЂРё помощи РєРѕСЌС„ фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады.  [5]

РЎСЋРґР° включаются сдельный приработок, премии, СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЏ РїРѕ фонду заработной платы, полученная РІ результате высвобождения персонала РІ РЅРµ использованная РЅР° доплаты Р·Р° совмещение профессий, расширение Р·РѕРЅ обслуживания Рё увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение Р·Р° пересмотр РЅРѕСЂРј РїРѕ инициативе бригады Рё РґСЂСѓРіРёРµ РІРёРґС‹ коллективной оплаты. Р’ отдельных случаях РїРѕ решению трудового коллектива СЃ помощью РљРўРЈ может распределяться весь заработок. РљРўРЈ используется также РїСЂРё аттестации работников, определении победителей РїРѕ итогам социалистического соревнования. РџРѕСЂСЏРґРѕРє определения Рё применения РљРўРЈ устанавливается самим трудовым коллективом. Как правило, размер РљРўРЈ колеблется РѕС‚ нуля РґРѕ РґРІСѓС…. Р’ качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады ( ее собранием или советом бригады) РїРѕ результатам работы Р·Р° месяц Рё оформляются соответствующим протоколом. РџСЂРё применении РљРўРЈ наиболее отличившимся работникам РјРѕРіСѓС‚ устанавливаться более высокие премии, чем это предусмотрено действующим положением, РЅРѕ РІ пределах общей СЃСѓРјРјС‹ начисленной бригаде премии.  [6]

Для этого сдельный приработок бригады делится РЅР° СЃСѓРјРјСѓ произведения тарифной заработной платы РЅР° РљРўРЈ, полученную РІ РіСЂ.  [7]

РџСЂРё планировании сдельного приработка РёСЃС…РѕРґСЏС‚ РёР· фактического процента сдельного приработка Р·Р° предыдущий РіРѕРґ СЃ учетом проектируемых мероприятий РїРѕ снижению затрат труда.  [8]

РџСЂРё планировании сдельного приработка РёСЃС…РѕРґСЏС‚ РёР· фактического процента сдельного приработка Р·Р° предыдущий РіРѕРґ СЃ учетом проектируемых мероприятий РїРѕ снижению затрат труда.  [9]

Определяются индивидуальные величины сдельного приработка сдельщиков путем вычитания РёР· РёС… сдельного заработка тарифной части.  [10] РљСЂРѕРјРµ того, выплачивается сдельный приработок или премия Р·Р° сэкономленное время. Премия исчисляется РЅ РІРёРґРµ процента РѕС‚ тарифной ставки рабочего.  [11]

РЎ помощью РљРўРЈ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок Рё премию, СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЋ фонда заработной платы, полученную РІ результате высвобождения работников Рё РЅРµ использованную РЅР° доплаты Р·Р° совмещение профессий Рё увеличение объемов выполняемых работ.  [12]

РЎ учетом РљРўРЈ распределяют сдельный приработок, РІСЃРµ РІРёРґС‹ коллективных премий Рё материального поощрения, РЅРµ использованную РЅР° РґСЂСѓРіРёРµ доплаты СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЋ фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий Рё должностей, расширению Р·РѕРЅ обслуживания, единовременное вознаграждение Р·Р° пересмотр РЅРѕСЂРј РїРѕ инициативе бригады Рё РґСЂСѓРіРёРµ РІРёРґС‹ коллективной оплаты.  [13]

С учетом КТУ распределяется сдельный приработок и премия.

РџСЂРё енижении РљРўРЈ РІ результате производственного упущения, прогулов Рё РґСЂСѓРіРёС… нарушений, Р·Р° которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим заработной платы РЅРµ может превышать СЃСѓРјРјС‹ начисленной данному рабочему премии. Минимальный размер заработной платы любого РёР· членов бригады РЅРµ может быть ниже зарплаты РїРѕ тарифу Р·Р° отработанное время Р·Р° исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.  [14]

Надбавки: так называемый сдельный приработок, РєРѕРіРґР° производительность труда выше РЅРѕСЂРјС‹, Р·Р° работу меньшей численностью, Р·Р° личный вклад РІ СЂРѕСЃС‚ эффективности, прибыли, Р·Р° стабильно высокое качество работ, выполнение срочных Рё ответственных заданий.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id320544p1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.