Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

Содержание

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

Обязательные условия в трудовом договоре

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Уведомление о заключении трудового договора, в том числе с иностранцем: как составить и заполнить форму, образец бланка, сроки и штрафы

Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

Приём на работу новых сотрудников требует от нанимателя соблюдения трудового законодательства, в т. ч. правильного оформления всей документации.

В некоторых случаях руководство организации обязано проинформировать УФМС и налоговую службу о трудоустройстве новых сотрудников или даже последнего работодателя нанимаемого на работу лица.

Стоит разобраться, когда именно оформляется уведомление о заключении трудового договора с потенциальным подчинённым, рассмотреть сроки подачи документа и размеры штрафов за нарушение этих сроков.

Уведомление о заключении трудового договора: когда оформляется

Согласно нормам законодательства РФ руководство организации обязано проинформировать определённые инстанции о трудоустройстве таких лиц:

  • граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы;
  • иностранных граждан или лиц без гражданства.

В первом случае уведомление адресуется прежнему работодателю бывшего государственного или муниципального служащего. Это актуально, если ещё не прошло два года со времени разрыва трудовых отношений с госструктурами.

Подобные действия осуществляются с целью борьбы с коррупцией, т. к. состоящие на госслужбе сотрудники владеют информацией, не подлежащей разглашению.

Однако озвученное выше правило применяется не ко всем бывшим служащим. Существует перечень должностей, для которых подобные действия обоснованы.

Это относится к следующим сотрудникам:

  • руководству в органах исполнительной власти;
  • лицам, занимающим руководящие должности на военной службе.

Помимо этого уведомление оформляется при найме лиц, чья служба имела отношения к следующим видам деятельности:

  • организационно-распорядительной;
  • административно-хозяйственной;
  • деятельности по контролю или надзору;
  • распоряжению бюджетными средствами;
  • управлению государственным имуществом;
  • выдаче лицензий или разрешительной документации;
  • распределению материально-технических ресурсов.

Уведомление оформляется при подписании не только трудового договора, но и договора ГПХ. Однако в этом случае действуют некоторые ограничения.

Уведомление о заключении договора ГПХ с бывшим госслужащим оформляется, если за выполнение работ или оказание услуг работнику начисляется более 100 тыс. руб. в месяц.

Помимо этого уведомление составляется при найме иностранных работников.

Среди них могут числиться:

  • выходцы ЕАЭС (для них введена упрощённая процедура найма);
  • граждане других стран, постоянно или временно проживающие в РФ (при найме с них запрашиваются специальные документы);
  • беженцы или лица, попросившие убежище в РФ (требуется документ, подтверждающий наличие статуса беженца);
  • приглашённые сотрудники научной и медицинской сферы;
  • лица на дипломатической службе;
  • журналисты и пр.

В случаях приёма на работу иностранцев уведомление подаётся в такие инстанции:

  • в налоговую службу (ФНС);
  • в МВД (территориальное управление федеральной миграционной службы — УФМС).

Как составляется уведомление

Для того чтобы со стороны контролирующих органов не было претензий в отношении нанимателя, ответственные лица организации должны правильно оформлять уведомления о приёме на работу бывших госслужащих и иностранцев. Рассмотрим правила составления уведомлений о найме новых подчинённых.

Форма уведомления о заключении трудового договора

Унифицированной формы уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего не предусмотрено. Однако существуют определённые требования, предъявляемые к подобным документам.

Правила оформления уведомления, предназначенного для государственных и муниципальных учреждений, где нёс службу гражданин:

  • документ составляется на фирменном бланке (если он имеется у работодателя);
  • документ подписывается лицом, оформившим трудовой договор с соискателем;
  • для заверения подписи используется печать организации или кадровой службы.

В уведомлении фиксируются следующие сведения:

  • Ф. И. О. бывшего служащего;
  • дата и место его рождения;
  • должность государственной или муниципальной службы, занимаемая гражданином непосредственно перед увольнением;
  • наименование организации, в которую трудоустроился гражданин;
  • дата и номер приказа работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
  • дата заключения трудового договора и срок, на который он заключён (если это договор ГПХ, также указываются сроки начала и окончания выполнения работ или оказания услуг);
  • должность работника и его обязанности;
  • предмет договора с кратким описанием работ (если это договор ГПХ).

В уведомлении о трудоустройстве бывшего госслужащего должна указываться должность, которую он занимал перед увольнением

Рассмотрим формы уведомлений о приёме на работу иностранца.

Для налоговой службы не предусмотрено установленного образца документа. При его оформлении нелишним будет посоветоваться с сотрудниками налоговой службы.

В уведомлении для налоговиков должно содержаться следующее:

  1. Наименование налогового органа.
  2. Наименование документа.
  3. Данные о нанимателе (полное наименование организации или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя).
  4. Личные данные об иностранцах, трудоустроенных в организацию (полное имя, дата и место рождения, гражданство, адрес места пребывания).
  5. Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (паспорт или вид на жительство).
  6. Дата трудоустройства иностранца.
  7. Срок, на который принят работник (если это срочный договор или договор ГПХ).
  8. Ф. И. О. руководителя организации (или его заместителя) и подпись.
  9. Дата оформления уведомления.

В уведомлении о приёме на работу иностранного работника, подаваемом в налоговый орган, указываются подробные сведения о работнике

В уведомлении о трудоустройстве иностранцев, предназначенном для УФМС, указывается следующее:

  1. Наименование территориального органа МВД, куда подаются сведения.
  2. Сведения о работодателе (его статус, вид деятельности по ОКВЭД, наименование организации, контактные данные).
  3. Личные данные об иностранном работнике (его полное имя, гражданство, место и дата рождения).
  4. Дополнительные сведения о подчинённом:
    • документ, удостоверяющий личность;
    • номер миграционной карты (если она есть) и дата выдачи;
    • адрес постановки на учёт по месту пребывания или регистрации по месту жительства (при наличии) и дата, когда это произошло.
  5. Данные о патенте или разрешении на работу (если они есть).
  6. Информация, имеющая непосредственное отношение к работе:
    • профессия (специальность, должность и т. д.), по которой мигрант будет работать;
    • тип договора, который заключён с иностранцем (трудовой или ГПХ), дата его заключения;
    • адрес, где будет работать иностранный гражданин.
  7. Сведение о лице, подтверждающем достоверность данных, указанных в уведомлении.

В уведомлении о приёме на работу иностранца, оформляемом для УФМС, должны содержаться сведения о документах, в соответствии с которыми выходец из другой страны может пребывать и трудиться в РФ

Кто заполняет документ

Уведомление о заключении трудового договора с сотрудником составляется одним из сотрудников от имени начальника.

Это могут быть следующие лица:

  • кадровик;
  • секретарь;
  • юрист;
  • директор.

Какие документы понадобятся для заполнения

При оформлении уведомления о приёме на работу бывшего служащего государственного или муниципального учреждения используются такие документы:

  • трудовая книжка работника (она необходима для выяснения предыдущего места работы);
  • документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • распоряжение о приёме на работу гражданина;
  • трудовой договор или договор ГПХ.

Если уведомление составляется для информирования соответствующих органов о трудоустройстве иностранца, ответственные работники используют следующие документы:

  • паспорт гражданина иностранного государства (если имеется);
  • документ, удостоверяющий право пребывать и работать в РФ;
  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на работу выходца из другого государства.

Документы, позволяющие временно жить или трудиться на территории нашей страны:

  • виза;
  • вид на жительство;
  • миграционная карта;
  • разрешение на работу;
  • патент на работу;
  • удостоверение беженца.

Вид на жительство — один из документов, который может быть использован при оформлении уведомления о приёма на работу иностранного работника

Сроки заполнения и подачи уведомления

Срок подачи уведомления будет зависеть от адресата. Если информируется бывший работодатель, уведомление подаётся в течение 10 дней с момента заключения трудового договора.

В случае трудоустройства выходца из иностранного государства работодатель должен подать уведомление в следующие сроки:

  • в УФМС в течение 3 дней с момента заключения трудового договора;
  • в налоговую службу в течение 10 дней с даты трудоустройства иностранца.

Налоговая служба уведомляется нанимателем по месту его учёта.

Какие способы подачи уведомления существуют

Уведомления от лица работодателя подаются следующим образом:

  • при личном посещении инстанции, в которую должен быть представлен документ;
  • письмом;
  • электронным сообщением через интернет.

Штрафы за несвоевременное уведомление о трудоустройстве

Если наниматель знал, что трудоустраивает бывшего госслужащего, но не проинформировал об этом госструктуры, на него распространяются штрафные санкции.

Размер штрафа будет следующим:

  • на руководителя — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • на организацию — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Наниматель привлекается к ответственности в течение 6 лет со дня нарушения законодательства.

Если работодатель не выполнит требование об обязательном уведомлении или проинформирует службы о трудоустройстве иностранцев несвоевременно, это может привести к следующей ответственности:

  • на должностных лиц — штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • на работодателя (организацию или ИП) – штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Законом определены случаи, когда работодатель должен проинформировать определённые органы о приёме на работу нового сотрудника.

Так, ФМС и налоговая служба уведомляются о трудоустройстве иностранных работников в течение 3 и 10 дней соответственно с момента заключения трудового договора.

Работодатели, нанимающие бывших государственных и муниципальных служащих, должны проинформировать об этом их предыдущих начальников в течение 10 дней. Если наниматель не подаёт уведомление или делает это несвоевременно, его ожидают штрафные санкции.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Об утверждении формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой … (отменен), Приказ Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года №450

Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

____________________________________________________________________Отменен на основании

приказа Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 года N 609

____________________________________________________________________

В соответствии с Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года N 681 “О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 47, ст.4911),
приказываю:
Утвердить форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, согласно приложению.

Министр здравоохраненияи социального развития РФМ.Зурабов

Приложение. Сведения о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, ..

Приложениек приказуМинистерства здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерацииот 28 июня 2007 года N 450

В Государственную инспекцию труда

(по субъекту Российской Федерации)

I. Сведения о работодателе и (или) заказчике работ (услуг)
1. Наименование работодателя и (или) заказчика услуг
2. Номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц
(Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)
3. Номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
4. Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)
5. Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)
6. Контактный телефон
7. Статус работодателя и (или) заказчика работ (услуг) (нужное отметить X или V)
российское юридическое лицо
российское юридическое лицо с иностранными инвестициями
иностранное юридическое лицо
российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального
предпринимателя без образования юридического лица
иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального
предпринимателя без образования юридического лица
физическое лицо – российский гражданин
физическое лицо – иностранный гражданин
8. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников:
номер
дата выдачи
срок действия: спо
территория, на которой действует разрешение
наименование органа, выдавшего разрешение
основной вид экономической деятельности*
II. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность
1. Сведения об иностранном гражданине
Фамилия
Имя
Отчество
Дата и место рождения
Пол
Гражданство
2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина
(наименование, серия, номер и дата выдачи)
3. Профессия, специальность, по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность**
4. Квалификация
5. Наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по профессии,
специальности
6. Дата приема на работу иностранного гражданина
7. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско-
правовому договору на выполнение работ (оказание услуг): спо
8. Серия и номер разрешения на работу иностранному гражданину
9. Дата выдачи разрешения на работу
10. Территория действия разрешения на работу
11. Срок действия разрешения на работу до
12. Наименование органа, выдавшего разрешение на работу
13. Особые отметки в разрешении
14. Сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на миграционный учет по месту
временного пребывания (дата и место миграционного учета)
15. Адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, осуществляет
трудовую деятельность
(подпись работодателя) (ф.и.о.)

МП_______________

* Основной вид экономической деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

** Указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:Учет, налоги, право с приложением”Официальные документы”,

N 32, 04.09.2007

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902059631

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 N 450

Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2007 г. N 450

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ

СВЕДЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ

(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ПРИБЫВШИМИ

В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ

ВИЗЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681 “О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 47, ст. 4911), приказываю:

Утвердить форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, согласно Приложению.

Министр

М.ЗУРАБОВ

Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28 июня 2007 г. N 450

В Государственную инспекцию труда (по субъекту Российской Федерации) СВЕДЕНИЯ о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы I. Сведения о работодателе и (или) заказчике работ (услуг) 1. Наименование работодателя и (или) заказчика услуг _________ 2. Номер свидетельства о внесении в Единый государственныйреестр юридических лиц (Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей) _________________________________ 3. Номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе__________________________________________________________________ 4. Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ(услуг) __________________________________________________________ 5. Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ(услуг) __________________________________________________________ 6. Контактный телефон ________________________________________ 7. Статус работодателя и (или) заказчика работ (услуг) (нужноеотметить X или V) ┌─┐ │ │ российское юридическое лицо └─┘ ┌─┐ │ │ российское юридическое лицо с иностранными инвестициями └─┘ ┌─┐ │ │ иностранное юридическое лицо └─┘ ┌─┐ │ │ российский гражданин, зарегистрированный в качестве └─┘ индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ┌─┐ │ │ иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве └─┘ индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ┌─┐ │ │ физическое лицо – российский гражданин └─┘ ┌─┐ │ │ физическое лицо – иностранный гражданин └─┘ 8. Разрешение на привлечение и использование иностранныхработников: номер ________________________________________________________ дата выдачи __________________________________________________ срок действия: с ________________ по _________________________ территория, на который действует разрешение __________________ наименование органа, выдавшего разрешение ____________________ основной вид экономической деятельности __________________ II. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовуюдеятельность 1. Сведения об иностранном гражданине Фамилия ______________________________________________________ Имя __________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________ Дата и место рождения ________________________________________ Пол ____________ Гражданство __________________________________________________ 2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина__________________________________________________________________ (наименование, серия, номер и дата выдачи) 3. Профессия, специальность, по которой иностранный гражданиносуществляет трудовую деятельность __________________________ 4. Квалификация ______________________________________________ 5. Наличие соответствующего стажа трудовой деятельности попрофессии, специальности _________________________________________ 6. Дата приема на работу иностранного гражданина _____________ 7. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и(или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказаниеуслуг): с ________________ по ____________________________________ 8. Серия и номер разрешения на работу иностранному гражданину__________________________________________________________________ 9. Дата выдачи разрешения на работу __________________________ 10. Территория действия разрешения на работу _________________ 11. Срок действия разрешения на работу до ____________________ 12. Наименование органа, выдавшего разрешение на работу ________________________________________________________________________ 13. Особые отметки в разрешении ______________________________ 14. Сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшегов Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, намиграционный учет по месту временного пребывания (дата и местомиграционного учета) _______________________________________________________________________________________________________________ 15. Адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и(или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший вРоссийскую Федерацию, осуществляет трудовую деятельность ___________________________________________________________________________ ______________________ _________________ (подпись работодателя) (ф.и.о.) “__” ___________ 200_ г. МП

——————————–

Основной вид экономической деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Источник: https://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdravsotsrazvitija-rf-ot-28062007-n-450/

Приложение N 15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)

Сведения о заключении работодателем трудовых договоров

Приложение N 15
к приказу МВД России
от 04.06.2019 N 363

Порядок
представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 1

——————————

1 Далее – “иностранные граждане”.

——————————

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 2.

——————————

2 Далее – “уведомление”.

——————————

2.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне 3 в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

——————————

3 Далее – “территориальный орган на региональном уровне”.

——————————

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6.

В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.

7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8.

Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, включая федеральную государственную информационную систему “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне 1 в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

——————————

1 Далее – “территориальный орган на районном уровне”.

——————————

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне 2 проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

——————————

2 Далее – “уполномоченное должностное лицо”.

—————————— В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись “Поступило в электронной форме”.

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

Источник: https://base.garant.ru/72658946/7af06a18e696b1f1f06e05ebdce27796/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.