Сверхурочные работы в рк

Содержание

Как получить компенсацию за сверхурочные в РК

Сверхурочные работы в рк

В рыночных условиях труда всегда заметят, когда работник халтурит, но редко, когда поощрят его компенсацией за сверхурочные. Как получить заслуженные выплаты или отказаться от переработки, сообщает prodengi.kz.

Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет по требованию и желанию работодателя, иными словами, это когда работа выполняется вне рабочего времени

По закону, работодатель может привлекать к внеурочным работам только с письменного согласия самого работника. Основание: статья 77 Трудового кодекса РК.

Каждый работодатель должен производить учет рабочего времени, фактически отработанный работником. Отдельно учитываются время внеурочных работ и дни командировок. Основание: статья 79 ТК РК.

Как устанавливается объем переработки?

Сверхурочные работы не должны превышать больше двух часов для каждого работника в течение суток. А на тяжелых работах, работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна быть больше 12 часов в месяц и 120 часов в год.

При этом законодательством не предусмотрено предоставление другого дня отдыха за работу в сверхурочное время. Однако, по соглашению сторон, за работу сверхурочно допускается (но не гарантируется) предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час переработки.

Кто и когда может отказаться от сверхурочной работы?

От переработки могут отказаться три категории людей: 

– Беременные женщины (они должны предоставить справку о беременности);

– Лица, не достигшие 18-летнего возраста;

– Инвалиды.

Если работник отказывается от переработки или работы в праздничные и выходные дни, работодатель не имеет права штрафовать за это или применять какие-то меры взыскания. Работодатель также не вправе выбирать метод компенсации работнику за переработку – это регулируется законодательно.

Но также важно учесть, что в ситуациях ниже работник не может отказаться от сверхурочной работы: 

– Работа, связанная с устранением последствий ЧП, стихийных бедствий или производственной аварии;

– Работа, связанная с оказанием экстренной и неотложной помощи лицам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;

– Работа, связанная с устранением обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

– Работа при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Основание: статья 90 ТК РК.

В каком размере работодатель обязан выдать компенсацию за переработки?

Оплата за работу в сверхурочное время относится к государственным гарантиям в области оплаты труда работников. Основание: ст. 102 ТК РК.

Сумма и порядок выплаты овертайма определяется трудовым договором либо отдельным актом работодателя. Нижний порог для овертаймов – 1,5 размера от заработного оклада

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневного оклада работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере, также, согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже, чем в полуторном размере в сравнении с дневной ставкой работника.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневного оклада работника. Основание: ст. 108 ТК РК.

Что делать, если работодатель не намерен платить за сверхурочные?

Если работодатель намерен производить выплаты, то работник может: 

– Обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда в своем городе; 
– Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании платы за переработки.

При обращении в суд будет учитываться исковая давность, то есть, период, когда именно работник сообщил о нарушении своего права на доплату за сверхурочные работы.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по данной категории имеется срок исковой давности – один год с того дня, когда работник узнал, или должен был узнать, о нарушении своего права. Основание: ст. 172 ТК РК.

Если работник обратиться в суд, то работодатель может заявить о пропуске срока исковой давности, что согласно пункту 3, статьи 179 ГК РК является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Что грозит работодателю, который не платит за переработки?

Нарушение трудовых прав по части выплат за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни влечет за собой штрафы.

Размер определяется в зависимости от вида субъекта предпринимательства:

– На должностных лиц в размере 30 МРП;

– На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП;

– На субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП;

– На субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Примечательно, что повторное допущение аналогичного правонарушения в течение года влечет административный штраф в размере от 60 до 150 МРП.

Источник https://prodengi.kz

Источник: https://wfin.kz/novosti/obschestvo-i-politika/31305-kak-poluchit-kompensatsiyu-za-sverkhurochnye-v-rk.html

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Сверхурочные работы в рк

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.

Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д.

Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, определяются нормы продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий  по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы.

Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Оплата за сверхурочную работу

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется статьей 68 ТК РК в количестве 40 часов в неделю, независимо от установленного работодателем режима работы.

Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника.

При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки.

За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК).

Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле: 

Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где: 

  • СвЧ — сверхурочные часы работы;
  • ЧС — дневная (часовая) ставка;
  • Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя.

Пример 1

Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю – 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге.

Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.

Определим часовую ставку работника: 100 000 / 160 = 625, где
160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время:  6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где
1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время.

Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит: 100 000 + 5 625 = 105 625 тенге. 

С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без письменного согласия работника и издания акта работодателя.

За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника.

Определение размера дневной (часовой) ставки осуществляется путем деления основного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой (36-часовой) 5-дневной либо 6-дневной рабочей недели по балансу рабочего времени установленным на соответствующий год.

При расчете размера оплаты труда работника в выходные и праздничные дни необходимо различать понятия «доплата» и «оплата».

Оплата — это выплата за дополнительное время работы, которое работник отработал помимо установленного графика либо смены. Например, за дополнительную смену, отработанную помимо основной смены, будет начисляться оплата.

Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день.

Пример 2

В медицинской организации работник работает посменно. Смена составляет 10 часов, режим работы – 2/2. Часовая ставка работника составляет 535 тенге. Одна смена работника выпала на праздничный день 1 января 2016 года.

В данной ситуации, расчет размера доплаты с учетом отработанной смены в праздничный день, будет произведен следующим образом:
Количество фактически отработанных часов всего — 210 часов, из них: количество отработанных часов в праздничный день — 10 часов.

Расчет оплаты фактически отработанного времени: 535*210 = 112 350 тенге.
Размер доплаты за работу в праздничный день: 10*535*0,5 = 2 675 тенге.

Всего размер оплаты труда работника за сентябрь 2016 года составит: 112 350 + 2 675 = 115 025 тенге.

Начисленные суммы доходов за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время учитываются при расчете средней заработной платы согласно приказа МЗИСР РК «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.

Источник: https://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/oplata-truda-rabotnikov-v-vykhodnye-prazdnichnye-dni-i-oplata-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.