Учебный отпуск с последующим увольнением

Содержание

Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске

Учебный отпуск с последующим увольнением

В жизни человека порой происходят непростые ситуации, которые требуют срочного решения. Одна из таких — это увольнение в учебном отпуске по собственному желанию.

Казалось бы, что тут сложного? Но существует ряд тонкостей, которые должны знать и работник, и работодатель. Первому это нужно, чтобы проконтролировать действия руководства.

А второму — чтобы точно следовать букве закона, иначе можно получить немаленький штраф или судебное разбирательство.

Возможность увольнения

Первый вопрос, который возникает у служащего — это правомерность подобного действия. Трудовой кодекс РФ говорит, что такое возможно, но работник обязан уведомить начальство за две недели до увольнения, как и при обычном расчете.

Существует вероятность, что работодатель рассчитает человека и раньше положенного срока, если, например, нет острой нужды в кадре, но такая возможность существует только после согласования.

То есть служащий и директор должны прийти к единому решению.

Дело в том, что учебный отпуск мало чем отличается от обычного, он тоже оплачивается и работник имеет на него полное право, если проходит обучение в высшем учебном заведении впервые.

Но очень часто ситуация складывается так, что отрабатывать еще две недели просто не хочется.

Во избежание этого, нужно подсчитать даты так, чтобы день увольнения совпадал с датой выхода на службу после сессии, тогда все формальности со стороны работника будут соблюдены и работодатель будет вынужден удовлетворить требование работника.

План действий

Любое увольнение начинается с заявления, сотрудник должен посетить компанию, на которую он работает и написать прошение о расчете. Важно, чтобы оно было составлено правильно. Для этого там обязательно должно быть указано:

  • Кому предназначается. Заявление пишется на имя директора, обычно эту информацию указывают в верхнем правом углу с наименованием организации, должности и Ф. И. О. руководителя.
  • От кого. Под фамилией начальника прописывают свою должность и личные данные.
  • Короткий текст и точная дата увольнения. Не нужно детально описывать почему сотрудник решил уволиться. Обычно пишут примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2018 года».
  • Подпись, расшифровка и дата подачи. Это указывают ниже. Дату ставят в день подачи, а не ту, которой работник хочет быть уволен. То есть в приведенном примере дата выйдет 17−18 января 2018 г. Именно в эти дни и нужно посетить компанию.

После того как заявление уйдет руководству, оно должно создать приказ об увольнении, его требуется подписать. Документ составляют по общепринятой форме, в нем должны быть указаны личные данные работника и директора, название фирмы, даты составления приказа и последнего дня работы сотрудника.

Если все выполнено верно, то в последний рабочий день работник должен явиться за расчетом и своими документами. О документах тоже стоит позаботиться заранее, нелишним будет написать еще одну бумагу с полным списком всего того, что может понадобиться уволенному. Например, справка 2 НДФЛ или другие.

Итоговый расчет сотрудника

Почему еще важно для сотрудника увольняться первым днем выхода из учебного отпуска, а не во время него — это его расчет. Любой отпуск оплачивается за трое суток до выхода в него сотрудника. Поэтому, чтобы избежать долгов перед фирмой, нужно придерживаться именно такого плана действий.

Иначе работодатель вправе потребовать возврата денежного довольствия, которое было выплачено за весь отпуск, если сотрудник решил уйти до окончания своего отпуска с учетом 14 дней. То есть те дни, в которые он уже не будет числиться на должности, не должны быть оплачены. А так как фирма уже их оплатила, то придется деньги вернуть.

В расчетный день работодатель должен выплатить:

  • всю заработную плату;
  • компенсацию, если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск;
  • другие выплаты, прописанные в трудовом договоре.

В случае неуплаты работник может обратиться в Трудовую Инспекцию и в суд. Но в целом работодатели не допускают таких ситуаций. Потому что это им грозит внеочередной проверкой и внушительным штрафом.

Возможны варианты повышения денежного довольствия, если:

  • предприятие ликвидируют;
  • сотрудник вынужден уйти по состоянию здоровья;
  • изменились ключевые пункты в должностной инструкции;
  • призвали на военную службу.

При добровольном решении эти выплаты работнику не положены, при отсутствии приведенных выше условий.

Последний этап

Последним этапом можно считать получение документов на руки и благополучно покинутые стены родного предприятия. Обязательно нужно забрать трудовую книгу. В ней должны быть указаны дата приема на работу и увольнения, статья, по которой уволен сотрудник, и причина. Что касается добровольного ухода, то в книжке указывают статью 77, пункт 3 ТК РФ, по инициативе работника.

Справка 2 НДФЛ понадобится для дальнейшего устройства в другую организацию, обычно бухгалтерия ее требует. Поэтому лучше подумать об этом заблаговременно и запросить ее в заявлении. Но даже если сотрудник попросит об этом после расчета — руководство не имеет права отказать уволенному в ходатайстве.

Еще могут понадобиться справки о доходах за последние полгода или квартал и о величине заработной платы за последние три года. Их также иногда требуют в организациях для трудоустройства. Либо в Центре занятости населения, если уволенный планирует вставать на учет. Они нужны для начисления пособия и социальных выплат.

Если хорошие отношения сохранить не удалось, то лучше запрашивать при увольнении максимально полный пакет документов, иначе можно попасть в ситуацию, когда после увольнения это сделать будет очень сложно.

Если не хочется отрабатывать

Как уже говорилось, отрабатывать нужно по закону, но руководитель может пойти навстречу и отпустить работника раньше. Но существуют другие вариации, при которых заставить отрабатывать сотрудника не смогут, это:

  • переезд в другой дальний район;
  • призыв в армию раньше даты увольнения;
  • тяжелое физическое состояние или серьезная болезнь и смерть близкого родственника;
  • пенсионный возраст;
  • очное обучение.

Если же сотрудник не располагает одним из приведенных условий, то задержаться все-таки придется на законный срок.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-uchebnom-otp/

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением сотрудника — Audit-it.ru

Учебный отпуск с последующим увольнением

И. Г. Силко

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 8/2016

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен? Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор? Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника?

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году.

В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения.

По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.

Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.

В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

Право на отпуск

Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия.

И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

Обратите внимание

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • нарушение требований охраны труда;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Продолжительность отпуска

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.

Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.

2007 № 5277-6-1 (далее – Письмо № 5277-6-1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск для «срочника»

Сначала отметим, что в силу ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

Обратите внимание

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформление увольнения

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277-6-1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением.

Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию.

Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений.

Директору МОУ СОШ № 25

И. И. Иванову

от учителя математики

П. П. Петрова

Заявление

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12-ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/880540.html

Отпуск с последующим увольнением — как рассчитать и оформить

Учебный отпуск с последующим увольнением

Работник должен ежегодно получать оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями Трудового Кодекса. Однако на практике иногда происходит так, что он не использовал это право полностью. В этом случае он может его взять в любое время. В том числе непосредственно перед самым увольнением.

1. Какие бывают отпуска

Сотрудник стремится хорошо выполнять трудовые обязанности. Он заинтересован в том, чтобы проявить себя, сделать карьеру. Однако постоянное перенапряжение может привести к противоположному результату. Если он будет отдыхать реже, чем необходимо, это может привести к снижению продуктивности или к проблемам со здоровьем.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на отпуск. В зависимости от длительности проработанного на фирме времени, им ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев его длительность равна 28 дням.

Составление плана отпусков заканчивается перед началом текущего года. Если сотрудник уходит в запланированное время, то ему нет необходимости писать для этого заявление.

Законодательство даёт возможность некоторым категориям работников пользоваться дополнительным отпусками. Одни из них являются обязательными, другие даются в соответствии с заявлением работника. Вот несколько примеров:

  • обязательный ежегодный оплачиваемый;
  • отпуск без оплаты;
  • в связи с беременностью и родами;
  • учебный отпуск.

Во всех перечисленных случаях работникам предоставляется право отдыха, но отсутствует обязанность им воспользоваться. Сотрудник может не пойти в отпуск и заставить его сделать это нельзя. Однако обязательные отпуска не пропадают и могут быть взяты в удобное время по согласованию с руководителем.

2. Процедура увольнения

Когда происходит увольнение, предприятие должно сделать предусмотренные законом выплаты и полностью рассчитаться с работником по имеющимся задолженностям. Одной из них являются неиспользованные отпуска.

Необходимо определить, сколько именно неиспользованных отпусков осталось у человека и в соответствии с этим погасить задолженность. Для этого существует два способа: выплатить отпускные или дать возможность отгулять. Допускается промежуточное решение — часть оплатить, а часть оформить как отпуск.

Таким отпуском может в том числе воспользоваться сотрудник, работающий дистанционно, по совместительству, на дому или на основе неполной рабочей недели.

3. Порядок предоставления

Во время увольнения получение неиспользованной части отпуска регламентирована статьёй 127. Стандартной ситуацией является, когда увольняющемуся работнику дают денежную компенсацию. Для её получения не требуется писать заявление.

Если есть желание частично или полностью отгулять оставшиеся дни, необходимо заполнить заявление с такой просьбой. В этом случае работодатель может предоставить отпуск соответствующей продолжительности.

День увольнения — последний день отпуска. Тот, кто уходит по собственному желанию, сохраняет право передумать только до ухода на отдых. Начальник не обязан давать возможность отгулять, но может это сделать.

В табеле такой отпуск отмечается таким же образом, как обычный.

4. Ограничения

Не все сотрудник могут воспользоваться рассматриваемой возможностью. Такого прав не имеют те, кто лишается работы за совершение виновных действий. На него не могу рассчитывать те, причины увольнения кого перечислены в статье 81 ТК РФ. В перечень входят следующие основания:

  1. Многократные случаи неисполнения трудовых обязанностей.
  2. Грубое нарушение.
  3. Работник совершил прогул.
  4. Появился на работе пьяным или под действием наркотиков.
  5. Разглашение охраняемых законом конфиденциальных данных. В частности, это относится к разглашению личной информации другого работника.
  6. При совершении имущественных преступлений: хищения, порчи, растраты и других.
  7. Нарушения, относящиеся к правилам охраны труда.
  8. Лицо, отвечающее за материальные ценности совершило действия, ведущие к утрате доверия.
  9. Причиной может быть конфликт интересов, в котором участвует увольняемый сотрудник при условии, что не были приняты меры по его урегулированию.
  10. В некоторых других случаях.

В остальных ситуациях у сотрудника есть право обратиться к начальнику с просьбой об отпуске.

5. Если сотрудник заболел

Отгуливая отпуск, сотрудник заболел и обратился к врачу. При этом необходимо решить такие вопросы:

  1. Продление отпуска.
  2. Оформление и оплата больничного.

На первый вопрос ответ отрицательный. На время болезни продления отпуска не происходит.

Оплата больничных в рассматриваемом случае регулируется законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». В статье 5 перечислены ситуации, в которых производится оплата.

В частности, больничный оплачивается не только во время действия трудового договора, но и на протяжении 30 дней после него. Поэтому больничный в рассматриваемой ситуации в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем.

При этом тридцатидневный срок отсчитывается от последнего дня отпуска.

6. Оформление нового сотрудника

При уходе в отпуск работник уже практически закончил трудовые отношения с предприятием. Однако в Трудовом Кодексе указано, что днём увольнения является последний день отпуска. Если фирме на это место срочно нужен новый человек, то нужно решить, с какого дня он имеет право приступить к работе.

Для того, чтобы разобраться в этом вопросе нужно различать понятие дня увольнения и последнего рабочего дня, который был перед уходом в отпуск. Об этом говорит определение Конституционного Суда (от 25.01.2007 № 131-О-О). Именно по этой причине при увольнении по собственному желанию работник может передумать только до ухода на отдых. Со следующего на работу может быть взят новый сотрудник.

7. Как рассчитать и оформить

Применяется следующий порядок оформления:

  1. Нужно определить продолжительность стажа сотрудника у этого работодателя.
  2. Вычислить, сколько дней отпуска даётся сотруднику при таком стаже.
  3. Определяют, сколько дней отпуска он уже отгулял и вычитают их из общего количества.

Чтобы произвести такие расчёты, нужно определить, какие периоды должны включаться в стаж. Это относится к следующим промежуткам времени:

  1. Фактически проработанное время, оно рассчитывается, начиная с первого дня работы на фирме.
  2. Дни, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Это может делаться в соответствии с положениями законодательства, на основе коллективного договора, локальных нормативных актов. В частности, это относится к ежегодным отпускам, выходным или праздничным дням.
  3. Если имело место незаконное увольнение, то дни вынужденного прогула прибавляются к стажу. Это происходит только тогда, когда имело место восстановление на работе.
  4. В стаж включаются отпуска, предоставленные без оплаты по желанию работника в размере не более 14 дней за год.
  5. Включаются отпуска, связанные с родами или уходом за маленьким ребёнком (как рассчитать декретные).

При проведении расчёта учитывают количество месяцев. Если в начале или конце периода были неполные месяцы, их округляют следующим образом. Если количество дней меньше половины месяца, то их отбрасывают. Когда оно больше — считают за полный месяц.

После определения продолжительности стажа нужно рассчитать, сколько дней отпуска было положено сотруднику. Для этого нужно воспользоваться такой формулой.

В этой формуле были использованы следующие обозначения:

  1. КД — количество дней отпуска, на которые имеет право работник за всё время, пока был на фирме;
  2. КМ представляет количество месяцев стажа, рассчитанное на предыдущем шаге;
  3. ДЛ — это длительность ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска.

ДЛ в большинстве случаев равна 28 календарным дням. Однако есть отдельные категории работников или виды производств, где длительность такого отпуска больше. В качестве примера можно привести работников педагогической сферы, у которых отпуск длится дольше.

Далее необходимо учесть информацию о том, сколько дней было использовано. Их вычитают из ДЛ. Оставшееся количество дней — это максимальная длительность отпуска при увольнении. Работник может использовать её полностью или частично. В последнем случае оставшаяся часть будет ему оплачена на основе средней зарплаты.

Бывает так, что работник использовал больше дней, чем ему было положено. В этом случае их оплата должна быть учтена при расчёте. Это можно сделать в большинстве случаев, но не всегда. Например, это сделать не получится в тех случаях, когда причиной увольнения были:

  1. ликвидация предприятия;
  2. увольнение в связи с призывом на службу;
  3. другие случаи, указанные в статье 137 ТК РФ.

При оформлении важно знать, в какой день должен выполняться расчёт. Днём увольнения считается последний день отдыха, но тогда сотрудник может не явиться на работу.

Поэтому в такой ситуации действует особый порядок. Производится полный расчёт, выдаётся оформленная трудовая книжка и другие необходимые документы в последний день перед уходом в отпуск.

Об этом сказано в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

8. Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник написал заявление и захотел отгулять отпуск, он может это сделать так, как было рассмотрено выше. Однако возникает вопрос о том, как правильно себя вести в следующей ситуации.

Человек, находясь в отпуске, решил уволиться. Рассмотрим, как должны действовать в такой ситуации сотрудник и работодатель. Работник должен оформить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом документ должен быть оформлен за две недели до даты ухода.

Возможны две ситуации:

  1. 14-дневный срок заканчивается после возвращения из отпуска. В этом случае оформление происходит обычным образом.
  2. После того, как истекут 14 суток, для оформления работнику придётся выйти на работу, чтобы получить расчёт и нужные документы.

В обеих ситуациях по желанию сотрудника ему может быть предоставлена возможность отгулять неиспользованные дни отпуска. Интересно, что во втором случае сотрудник может выйти на работу добровольно, но начальник не имеет право его вызвать для этого.

9. Если есть претензии

В случае, когда нарушены права работника, он может добиться справедливости, обратившись в Трудовую Инспекцию. Для этого потребуется написать соответствующее заявление. В результате будет проведена проверка. Если жалоба подтвердится, работодателя накажут и обяжут всё исправить.

Заключение

И сотруднику и работодателю важно знать о том, как правильно оформляется увольнение. Работодатель должен сделать всё необходимое так, чтобы к нему не могло возникнуть никаких претензий. Работник, зная свои права, может проследить за правильным выполнением необходимых процедур.

Смотрите также видео “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”:

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Как написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением

Учебный отпуск с последующим увольнением

Сообщений: Баллов: Регистрация: Работнику положен полный ЕОО если его рабочий год период начался.

Удержание предоставленных авансом дней отпуска при увольнении это уже другая тема А тут все будет зависеть от того, что именно просит работник. Если просто отпуск – то да, разделение на части только по соглашению сторон как обычно.

А если отпуск с последующим увольнением, то глубоко убежден, что он предоставляется пропорционально отработанному времени. Снеженка V.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Учебный отпуск с последующим увольнением
  • Уход в учебный отпуск и последующее увольнение
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Учебный отпуск с последующим увольнением? Просьба невыполнима!
  • Заявление на учебный отпуск
  • Можно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением?
  • Учебный отпуск с последующим увольнением. Возможно ли такое?

Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.

Учебный отпуск с последующим увольнением

Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.

Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку ведь заявление надо подавать за 2 недели? В том случае, если у Вас есть справка-вызов на сессию от аккредитованного учебного заведения, то ни о какой отработке и речи быть не может.

Прежде всего, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, все вопросы, связанные со сроками Вы должны обговорить с администрацией.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением отработка не предусматривается так как определением Конституционного Суда РФ от Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск письмо Роструда от В случае несогласия администрации представить Вам отпуск с последующим увольнением, Вам придется оформлять увольнение по общим правилам по собственному желанию или по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску ст. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона ст.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете взять уч. В соответствии со ст. Это единственная обязанность, которую накладывает закон на работника при увольнении по собственному желанию. Если вы 21 февраля подадите заявление об увольнении вас 20 марта, то требования ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В течение всего времени предшествующего дню увольнения между работником и работодателем сохраняются те же самые отношения, что и до подачи работником заявления об увольнении, с теми же правами и обязанностями.

В период с момента подачи заявления об увольнении до указанного работником дня увольнения в который и входят две недели “отработки” работник может как работать так и не работать, если его неработа имеет уважительные причины временная нетрудоспособность, любой законный отпуск, выполнение государственных обязанностей, вынужденный простой по вине работодателя, стихийное бедствие приведшее к полному уничтожению места работы Законодательство не содержит никаких других норм кроме указанной ст.

Если в течении двух недель или больше предшествующих увольнению вы будете находиться в учебном отпуске, то работодатель не вправе заставить вас работать после вашего возвращения из отпуска. Однако, если вы намерены после ухода в отпуск уволиться сразу по его окончании и не уверены в порядочности вашего руководства, то хочу дать вам совет.

Прежде чем подавать заявление об увольнении, получите сначала на руки приказ о предоставлении вам учебного отпуска, а уже после этого на следующий день или через минуту после получения приказа об учебном отпуске – не важно подайте заявление об увольнении. Иногда руководители предприятий, организаций пытаются под любыми предлогами недопустить ухода работника в отпуск, узнав, что после отпуска работник не вернется на работу и упомянутая “хитрость” может избавить вас от лишней нервотрепки.

Впрочем, насколько этот совет актуален для вас, вам виднее – свое руководство вы знаете лучше меня и может для вас лучше поступить открыто, не давая повод сомневаться уже в вашей порядочности.

Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории Трудовое право Уход в учебный отпуск и последующее увольнение Здравствуйте!

Помогите разобраться с увольнением. Учебный отпуск должен длиться с Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Быховский Александр. Партнер Ратников Герман.

Степанова Ольга. Назарчук Александр. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Консультации по трудовому законодательству.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Можно ли написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Уход в учебный отпуск с последующим увольнением.

Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Заявление на учебный отпуск с последующим увольнением. Возможен ли уход в отпуск с последующим увольнением? Новое в журнале Правовед.

Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Уход в учебный отпуск и последующее увольнение

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч.

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:. Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст.

Отпуск с последующим увольнением

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Можно ли уволиться с предприятия таким образом впереди у меня сессия учусь на заочном обучение в магистратуре могу ли я написать заявление таким образом: Прошу вас предоставить мне учебный отпуск с Учебный отпуск с последующим увольнением Краткое содержание: Заявление на отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением Как написать отпуск с последующим увольнением Написать заявление на отпуск с последующим увольнением Что значит отпуск с последующим увольнением Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Кирьянов Евгений Владимирович.

Согласно ст ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Оформление заявления на учебный отпуск — необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении.

Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу — эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Учебный отпуск с последующим увольнением? Просьба невыполнима!

Если работник подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска с последующим увольнением, то работодатель даже при своем согласии не вправе удовлетворить его просьбу. С последующим увольнением могут быть предоставлены только ежегодные оплачиваемые отпуска.

Такой вывод эксперт делает из анализа положений гл. В то же время подчеркивается, что работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе в период учебного отпуска.

Время отсутствия на работе в учебном отпуске засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

.

Можно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением?

.

заявление на учебный отпуск, например, с 1-го по е число и Правовые последствия отпуска с последующим увольнением и отпуска и Самый простейший пример – право на отзыв увольнения в первом.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эльвира Митюкова: Отпуск с последующим увольнением

Источник: https://fabfasservice.ru/grazhdanskoe-pravo/kak-napisat-zayavlenie-na-uchebniy-otpusk-s-posleduyushim-uvolneniem.php

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления

Учебный отпуск с последующим увольнением

При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

Правила предоставления

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
  • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

Как оформить правильно?

Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

  1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
  2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

Заполнение формы Т-6:

  • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
  • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
  • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
  • раздел Б не заполняется;
  • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
  • документ основание – заявление сотрудника.

Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

Заполнение формы Т-8:

  • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
  • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
  • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

В совмещенном приказе нужно указать:

  • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
  • причина составления – заявления работника;
  • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
  • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
  • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
  • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.

Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.

Так выглядит образец:

Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.

Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.

Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.

Вам также может понравиться

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prikaz-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением

Учебный отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.