Увольнение по собственному по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение по собственному по соглашению сторон

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  • Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности. Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/soglashenie-storon-ili-po-sobstvennomu/

Чем лучше увольнение по соглашению сторон, чем по собственному желанию, как уволиться, в чем разница ухода по согласию и отличие заявлений?

Увольнение по собственному по соглашению сторон

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее соглашение. Несмотря на схожесть этих двух процедур, между ними есть ряд принципиальных отличий, о которых мы расскажем.

Отличаются ли процедуры, в чем разница?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем.

Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга. Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

№ п/пКритерий оценкиУвольнение по собственному желаниюРасторжение трудовых отношений по соглашению сторон
1Законодательное регулированиеСт. 80 ТК РФ.Ст. 78 ТК РФ.
2Наличие согласия работодателяНе требуется. Работник вправе в любой момент уйти с должности по своей инициативе.Обязательно согласие обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника.
3Инициатор прекращения трудовых отношенийСотрудник.Любая из сторон (руководство компании или работник).
4Документальное оформлениеСотрудник должен подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.Работодатель и работник заключают соглашение, в котором прописывается порядок и условия предстоящего увольнения.
5Срок предупреждения об уходе из организации2 недели.Отсутствует.
6Необходимость отработкиОбязательна. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее уйти по собственной инициативе, обязано отработать еще две недели.Исключением могут быть лишь те случаи, когда такой уход является вынужденным.Не требуется. Сотрудник уходит с работы в соответствии со сроком, указанным в соглашении.
7Выплаты и компенсацииРаботник получит лишь заработную плату за тот период времени, который был отработан, и компенсацию за отпуск (если он не был использован).Какие-либо выходные пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрены.Помимо стандартных выплат (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска), увольняющееся лицо может рассчитывать на дополнительные суммы, размер и порядок получения которых прописываются в тексте соглашения.
8Возможность изменения решения об увольненииВ соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время отозвать свое заявление до окончания периода отработки.В этом случае он сможет продолжить трудовую деятельность.Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то отменить его уже не получится.
9Запись в трудовой книжке«Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».«Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
10Возможность расторжения трудового договора по другим основаниямДопускается. К примеру, работодатель может уволить сотрудника в период двухнедельной отработки за грубое нарушение трудовой дисциплины.Возможно только при обоюдном согласии обеих сторон.

Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты. Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т. д.).

Как лучше уволиться?

Зачастую у сторон трудовых отношений возникает спорный вопрос относительно того, как лучше уволиться – по собственному желанию работника или же на основании соглашения, заключенного между увольняемым и работодателем? Отвечая на поставленный вопрос, сразу следует отметить, что наиболее удобен и выгоден именно второй вариант расторжения трудового договора. Причем определенные преимущества есть как для сотрудника, так и для самого работодателя.

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

  • Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.
  • Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.
  • Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие. В рамках соглашения с работодателем можно договориться о выплате дополнительной компенсации. При этом ее размер никак не ограничен со стороны закона, хотя ограничения могут быть в локальных актах.
  • Если руководство компании пожелает уволить сотрудника по иной причине (например, за прогул), то сделать это после подписания соглашения уже не получится. Для расторжения этого документа потребуется согласие провинившейся стороны.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя. Заключаются они в следующем:

  • таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
  • после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
  • в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.

Исходя из написанного выше, можно сделать вывод о том, что наиболее предпочтительным вариантом расторжения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения.

Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию.

Как пишется заявление?

Независимо от причины увольнения (по собственному желанию или на основании соглашения) одним из обязательных этапов является подготовка соответствующего письменного заявления. Причем в зависимости от основания ухода из организации, его содержание будет иметь свои особенности.

Желая расстаться с работодателем по основанию, прописанному в ст. 80 ТК РФ, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действующем законодательстве нет никаких указаний относительно порядка подготовки такого документа и его формы, поэтому составляется он в произвольном виде.

Так, в содержании заявления на увольнение по собственному желанию нужно отразить следующую информацию:

  1. «Шапка» – представляет собой вводную часть, где прописываются название организации, сведения о ее руководителе и данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Затем по центру размещается название документа. Оно может состоять из одного слова («Заявление») или же раскрывать суть заявления.
  3. В содержательной части заявления должна быть отражена следующая информация:
    • просьба об увольнении;
    • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
    • ссылка на норму ТК РФ (ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.

    Если причиной ухода является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, выход на пенсию), то об этом обязательно следует написать в заявлении.

    В этом случае заявитель сможет избежать обязательной отработки в 2 недели.

После того как заявление об увольнении по собственному желанию будет готово, его следует подписать, проставить дату составления и отнести в отдел кадров или же лично передать в руки руководителю компании.

Необходимость в написании заявления также возникает и при увольнении по соглашению сторон. Однако в этом случае данный документ играет роль письменного предложения о прекращении трудового договора по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ.

При уходе из организации по соглашению сторон текст заявления будет иметь следующее содержание:

  1. Вводная часть – как уже было отмечено выше, тут указываются данные об адресате (работодателе) и заявителе (сотруднике, желающем уволиться).
  2. Далее пишется название документа или же просто обращение к руководителю (сотруднику) компании (например, «Уважаемый Иван Павлович!»).
  3. В основной части документа последовательно прописываются следующие пункты:
    • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
    • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;
    • желаемая дата ухода из организации;
    • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  4. В конце заявления ставится подпись его автора и дата составления.

При увольнении по соглашению сторон уведомление может быть подготовлено как работником, так и самим работодателем.

При этом вторая сторона обязательно должна направить заявителю письменное согласие или отказ в прекращении трудовых отношений по такому основанию.

В случае если обе стороны не против такого варианта, то следующим шагом будет подготовка и подписание самого текста соглашения.

Таким образом, между увольнением по собственному желанию и на основании соглашения есть достаточно много отличий. Наиболее предпочтительным является последний способ прекращения трудовых отношений. Главное – договориться с работодателем об условиях увольнения.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otlichiya-ot-rastorzheniya-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: чем отличаются и как лучше уволиться?

Увольнение по собственному по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — два разных вида увольнения, которые имеют существенные отличия. Не исключены ситуации, когда работодатель принимает решение избавиться от скандального сотрудника, у которого возникают конфликты с коллегами.

Поскольку такое поведение мешает рабочему процессу, гораздо проще уволить человека и взять на его место более спокойного работника. При этом начальнику следует хорошо подумать над тем, как лучше уволить человека с занимаемой должности. В данной статье подробно рассмотрены варианты увольнения, а также их основные отличия.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: в чем разница?

Рано или поздно в жизни каждого человека наступает момент, когда приходится оставлять работу по разным уважительным причинам. Это может быть конфликт с коллегой, начальником, низкое жалованье, отсутствие карьерного роста и новая более перспективная работа.

Многие люди интересуются вопросом: чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон? Как правило, оба варианта оговаривают противоположные статьи Трудового Кодекса РФ.

В первом случае основой является статья под номером 80 или 77, пункт третий. А вот во втором увольнение осуществляется с учетом положений статьи под номером 78. Если человек сам изъявил желание покинуть место, то процесс увольнения достаточно прост: ему требуется составить заявление, отработать оговоренный по действующему законодательству срок.

Далее руководителю следует издать приказ, вернуть на руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. А вот при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, который фиксирует все условия ухода с работы.

При этом договоренности между сторонами бывают разными. Самое главное условие — они не должны противоречить действующему законодательству. При этом обязательная отработка может быть вовсе отменена.

В некоторых случаях дата увольнения сдвигается на несколько недель вперед. Такой вариант предусматривает, что человек вовсе может покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.

Все основные нюансы и особенности процесса полностью устанавливаются только подчиненным и руководителем. Эти две стороны имеют право указывать в соглашении любые требования. Здесь нет никаких ограничений. При этом можно не обращать внимания на профсоюз и ГИТ.

Разница между тем, когда работник сам принимает решение уйти с занимаемой должности и при обоюдном желании руководителя и сотрудника прекратить трудовой договор вполне очевидна. По собственному желанию человек имеет право уйти с работы на основании Трудового кодекса. Чтобы расторгнуть договор, ему следует заранее предупредить об этом работодателя, написав заявление от руки.

Написать заявление рекомендуется за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода. Иными словами, для применения этого основания прекращения трудового договора вполне достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения исходило только от сотрудника

При этом работник имеет свои причины такого решения. Например, он нашел другую, более высокооплачиваемую должность или просто решил сменить сферу деятельности. Иногда так происходит, что человек больше не может работать на том или ином предприятии по причине конфликтов с коллегами.

А вот основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, когда желание бросить рабочее место исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По такому соглашению трудовой договор может быть разорван в любой момент. Например, сотрудника просят покинуть рабочее место до завершения срока предупреждения об уходе с занимаемой должности.

При этом достижение такой договоренности не меняет оснований прекращения трудового договора, так как с самого начала у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовые взаимоотношения. Зачастую такое желание присутствует только у работника. В данном случае руководителю приходится со всем соглашаться.

При увольнении по соглашению сторон подчиненному не нужно отрабатывать срок, составляющий две недели.

Отличие в сроках

При увольнении по собственному желанию инициатором выступает именно работник. При этом есть определенные условия, которые надо соблюдать.

Что касается сроков, то существуют общеустановленные правила, согласно которым подчиненный обязательно должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода с занимаемой должности. Об этом говорится в статье под номером 80 ТК.

А вот если обратить внимание на увольнение сотрудника по соглашению сторон, то временные рамки предупреждения в этом случае не предусмотрены действующим законодательством. При этом дата увольнения определяется по соглашению начальника и его подчиненного.

Различие в денежной компенсации

Основанием для ухода с работы по собственному желанию является правильно составленное заявление сотрудника. Что касается выплат, производимых при увольнении, то обязательно выплачиваются все причитающиеся работнику суммы. Об этом подробно указано в статье под номером 140 Трудового кодекса.

При увольнении по соглашению сторон важно составить документ, в котором описано прекращение трудовых отношений между начальником и подчиненным. Обязательно расторгается трудовой договор.

Что касается денежной компенсации, то, помимо основных выплат, полагающихся работнику при увольнении, соглашением может быть предусмотрена выплата пособия, размер которого определяется соглашением сторон согласно статье Трудового кодекса под номером 178.

Другие отличия

Если обратить внимание на изменение решения относительно освобождения должности по собственному желанию, то сотрудник имеет законное право отозвать заявление, поданное ранее.

Это актуально только в случае, если на его место не был приглашен другой человек. Причем поступление нового работника на освобожденную должность подробно прописано в статье под номером 80 ТК РФ.

А вот при соглашении сторон решение об аннулировании документа о прекращении трудовых взаимоотношений может быть достигнуто только при взаимном согласии сторон.

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Увольнение по собственному по соглашению сторон

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Увольнение по собственному по соглашению сторон

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно.

Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней.

Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления.

При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город.

Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки.

После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст.

78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено.

Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой  подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя.

В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно.

Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет.

Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду.

В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника.

Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно.

Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций.

При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/po-soglasheniyu-ili-po-sobstvennomu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.