Увольнение по статье что это значит

Содержание

Увольнение «по статье»: мифы и реальность

Увольнение по статье что это значит

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ.

От нас последовал , якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю.

Наверное, с этим как-то связано» – последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ.

Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д.

Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации.

Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Не пропустите: « страницы в соцсети как основание для увольнения бухгалтера»

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

  1. Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

  2. Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

  3. Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

  4. Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

  5. Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

  6. Он украл вверенное ему имущество;

  7. Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников.

К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя.

В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство.

Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно.

Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно.

Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет».

Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Источник: https://SCloud.ru/blog/uvolnenie_po_state_mify_i_realnost/

За что могут уволить с работы по закону – статьи ТК РФ и процедура увольнения

Увольнение по статье что это значит

Большинство сотрудников, столкнувшись с увольнением по статье без особой причины, пытаются разобраться лично с работодателем. Потерпев поражение, они опускают руки и отправляются на поиск нового места работы.

В это время наемные работники могут даже не знать о своих правах и о том, что они имеют вполне законные основания на то, чтобы привлечь работодателя к ответственности перед судом.

В свою очередь, работодатели, не зная Трудового кодекса Российской федерации, неправильно проводят процедуру увольнения по статье и получают иски в суд, что затягивается на достаточно длительный промежуток времени и влечет негативные последствия.

Детальное описание процесса увольнения и основания описаны в ТК РФ. Именно трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем. В этом нормативном акте прописаны причины для увольнения, порядок проведения процедуры.

Основания для увольнения

Как было упомянуто раньше, законодательно закреплены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Их можно объединить в пять больших групп:

Прогул или невыход на работу

Ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ. В случае, если наёмный работник в течение длительного времени не появлялся на работе без уважительной причины, предварительно не сообщив об этом руководству, такого сотрудника можно уволить за прогул.

Невыполнение должностных обязанностей

Ч. 1 п. 5 ст. 81, ч. 1  п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данной статье – процесс, имеющий массу тонкостей, которые важно знать как работнику, так и нанимателю.

Если работника обвиняют в некорректном выполнении его работы, ему стоит перечитать трудовой договор и удостовериться, были ли там конкретно указаны обязанности.

Работодатель может разорвать договор только в том случае, если сотрудник не справляется с функциями, которые прописаны в документе. В противном случае решение легко можно будет оспорить.

Несоответствие занимаемой должности

Желая найти высокооплачиваемую работу, некоторые соискатели в резюме серьёзно приукрашивают свои способности, чего делать настоятельно не рекомендуется.

Не стоит писать, что знаете три иностранных языка, если в действительности это не так.

Работодатель непременно это узнает и сможет вас уволить, считая недостаточно компетентными для занимаемой должности, причём сделает это на законных основаниях. А вы получите неприятную отметку в трудовой книжке.

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Подпункт «б», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За работодателем остаётся право выбора: сделать сотруднику, проявившему халатное отношение, выговор, замечание и крайней мерой является увольнение.

Здесь всё зависит исключительно от начальства, возможно, если сотрудник раннее проявлял себя как настоящий профессионал своего дела, всегда был надежен и исполнителен, ответственно подходил к делу, то в таком случае его могут простить и сделать предупреждение. Но не стоит злоупотреблять пониманием руководства.

Пьяный сотрудник несёт опасность для коллег и дорогостоящего оборудования. Его появление непременно отрицательно скажется на продуктивности других работников.

Кража

Увольнение возможно только в том случае, если кража будет доказана. Придётся провести служебное расследование и подать в суд, дождаться вступления в силу приговора суда.

Если сотрудник был ложно обвинён, он вправе обжаловать решение.

В случае же, когда работник действительно совершил преступление и уверен, что наказания не избежать, стоит постараться договориться с начальником о том, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Утрата доверия

Для увольнения по данной статье работодателю нужно иметь конкретные и весомые основания, иначе ему вряд ли удастся это мероприятие. Зачастую увольнению по такой причине подвергаются работники, у которых в договоре присутствует пункт о материальной ответственности. Поводом служит обвинение в недостаче или ошибке в расчете.

Порядок действий при увольнении по статье

Процедура увольнения сложна, поэтому рекомендуется быть осведомленным о порядке действий при увольнении и строго ему следовать во избежание неприятных ситуаций. Алгоритм действий следующий:

Засвидетельствование факта

Если работодатель решает уволить сотрудника, причина обязательно должна быть засвидетельствована.

Предупреждение

Эта обязанность ложится на плечи работодателя в том случае, если идёт увольнение в связи с сокращением, ликвидацией организации. При прекращении трудового договора по данным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) об увольнении работодатель персонально предупреждает сотрудников под расписку за два месяца до увольнения.

Также возможен вариант расторжения трудового договора и без предупреждения за такой долгий срок. Делается это следующим образом: работник даёт своё письменное разрешение на то, что с ним расторгают договор, одновременно выплачивая компенсацию за два месяца.

При увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель обязуется сообщить в службу занятости данные о каждом из работников: квалификацию, заработная плата и т.д.

Объяснительная

Уличив работника в недобросовестном выполнении обязанностей (в том числе и другие причины для увольнения, которые были рассмотрены выше), работодатель имеет право потребовать сотрудника написать объяснительную.

Работник должен в течение двух дней написать пояснение своих действий. Рекомендуется указывать, чтобы она была написана именно от руки, чтобы сотрудник не мог потом сказать, что он такого не писал.

Объяснительная – ценный документ в суде, если сотрудник вдруг решит подать иск.

Скачать документ бесплатно в Word [11.00 KB]

Приказ

Когда вышеперечисленные этапы позади, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудника в двух экземплярах , один из которых оставить в бухгалтерии, а второй в отделе кадров.

Скачать документ бесплатно в Word [46.00 KB]

Запись в трудовой

Последним этапом является запись в трудовой книжке. В зависимости от причины увольнения там будут разные статьи, каждая из которых пагубно скажется на репутации сотрудника у будущих работодателей.

Ещё на предыдущих этапах стоит приложить все возможные усилия, чтобы договориться с работодателем о том, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию даже в случае, если причины были совершенно иными.

Многие трудовые споры, исходя из судебной практики, связаны с увольнением работника. Результатом становится то, что весомую долю сотрудников суд восстанавливает на рабочем месте.

И причина далеко не всегда в том, что наёмный работник уволен незаконно, и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка в проведении процедуры или в оформлении документации.

Самые распространенные ошибки делятся на такие группы:

Неправильное оформление

Проведение процедуры увольнения зависит от статьи, а оформление прекращения трудового договора одинаково при любой причине и установлено ст. 84.1 ТК РФ.

Если работодатель допускает ошибки при оформлении документов, последствия могут быть самые разные.

Среди них: восстановление сотрудника на работу, выдача заработной платы за время вынужденных прогулов, возмещение материального ущерба и многие другие.

Отсутствие основания для увольнения

Незаконное увольнение работника, в большинстве случаев – прямая дорога в суд. Сотрудник имеет полное право подать иск о восстановлении его на прежнее место работы. Нарушение порядка процедуры увольнения, законодательно закрепленной в ТК РФ, может станет причиной , по которой работника обязаны восстановить.

Работодатель обязан в письменном виде проинформировать сотрудника о расторжении трудового договора за три дня, иначе его действия будут признаны незаконными. Сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев с целью решения трудового конфликта.

Но стоит учесть, что незаконное увольнение обязательно нужно рассмотреть в течение месяца. Если суд признает действия работодателя незаконными, его ждут все вытекающие из этого последствия. Работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника на прежнее рабочее место.

Если вдруг на это место уже наняли сотрудника, наниматель обязан его уволить и предложить другую должность.

Положенные выплаты

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена выплата работодателем сотруднику следующего ряда выплат:

Оспаривание увольнения в суде

Каждый работник, посчитавший своё увольнение незаконным, вправе обратиться в суд. Сначала рекомендуется постараться решить проблему лично с работодателем, без судебного вмешательства. Для этого нужно написать претензию в двух экземплярах, на одном из которых работодатель( в случае принятия) должен поставить печать.

Если наниматель отрицательно ответил на нее, не стоит падать духом. Этот документ может пригодиться в суде.
Далее нужно пойти в суд по месту жительства, написать соответствующее заявление, в котором указать причину, сведения об организации, незаконно уволившей сотрудника. Причина должна быть изложена четко и грамотно, оно должно отвечать требованиям прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Возьмите копию приказа на увольнение, чтобы приложить её к заявлению.

Последствия для работника

Суд подтвердил, что увольнение было незаконным. Рассмотри список последствий незаконного увольнения. После возвращение на прежнее место работы, сотрудник получает денежные средства (заработную плату за время отсутствия, возможные премии). Следующим шагом будет смена причины увольнения.

Прежнею запись уберут, а не её месте укажут, что работник был уволен по ошибке или по собственному желанию ( если он больше не хочет работать на этом месте).

Заключительный этап – выплата компенсаций в том случае, если работник решил покинуть место работы, если восстановился, то получить выплаты получится только через суд.

Ответственность за незаконное увольнение

Увольнение сотрудника без законных оснований чревато для работодателя правовой ответственностью. Во-первых, он обязан выплатить компенсацию невыплаченного заработка незаконно уволенному сотруднику.

При условии, что суд признал увольнение незаконным, наемный сотрудник имеет право требовать от работодателя компенсации за моральный ущерб. Недобросовестному работодателю грозит административная ответственность.

Он столкнется с одной из мер наказания:

  • Выплата штрафа до 5 тысяч рублей;
  • Запрет на ведение бизнеса в течение срока до 3 лет.

Если наказание грозит частному предпринимателю, варианты другие:

  • Выплата штрафа;
  • Остановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность грозит каждому работодателю, незаконно уволившему беременную женщину или женщину, воспитывающую ребёнка возрастом до трёх лет. Их ждёт одно из нижеперечисленных наказаний:

  • Выплата штрафа в размере до 200 тысяч рублей;
  • Выплата компенсации, которая в сумме составляет заработок незаконно уволенного сотрудника за последние полтора года;
  • Бывают случаи, когда присуждают форму наказания в виде исправительных работ сроком до 15 суток;

Таким образом, в статье были рассмотрены основные составляющие процесса увольнения по статье ТК РФ. Знание их поможет вам избежать судебного разбирательства и всех вытекающих из этого последствий.

Для работодателя они станут полезными тем, что огородят его от выплаты штрафа, компенсаций, возможных исправительных работ или даже отстранения на три года.

А наемному работнику помогут построить четкий алгоритм действий при столкновении с работодателем, нарушившим закон.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-state.html

Что делать, если грозит увольнение по статье: варианты решения проблемы

Увольнение по статье что это значит

Если увольняют по статье, нужно решить для себя, что делать дальше при таких обстоятельствах. Главное, не нарушить требований законодательства и знать свои права в отношениях с работодателем.

Что такое увольнение по статье

Что значит «уволить по статье»

Самое основное, что любой работник должен знать — при увольнении по статье работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Это однозначно неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

Конечно, сложившиеся обстоятельства вызваны негативным отношением работника к руководителю, и они являются обоснованными. Работодатель всегда располагает сведениями, на основании которых и осуществляется увольнение сотрудника, но второй стороне это, разумеется, невыгодно.

В нормативных документах определения «увольнение по статье» не существует вообще. Прерывание трудовых обязательств оговаривается в следующих статьях ТК РФ:

  1. В 80 статье оговаривается право гражданина на труд, в том числе завершение трудовых отношений добровольно.
  2. Администрация предприятия предлагает прекратить трудовые отношения по ряду причин, это обстоятельство оговаривается в 78 статье.

О чем гласит 81 статья

Если сотрудник действительно провинился, то при увольнении стоит учесть требования 81 статьи, к таковым относятся следующие обстоятельства:

  1. Если по результатам проведенной аттестации выявлено, что работник не квалифицирован и не соответствует занимаемой должности.
  2. Если работник практически всегда не выполнял заданий, выданных ему руководителем. Это несложно доказывается, если зафиксированы в протоколе опоздания на работу, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов и более. А также если сотрудник неоднократно был замечен в состоянии, отличающем его от здравомыслящего человека, а именно в опьянении алкогольного, токсического или наркотического характера. Увольнению подвергаются сотрудники, чья деятельность была связана с утечкой доступной им конфиденциальной информации.
  3. Если ответственность за материальные ценности была нарушена при выполнении служебных обязанностей, то есть допущены необоснованные затраты денежных средств и кражи.
  4. Если замечено со стороны сотрудников аморальное поведение на работе по отношению к иным лицам.
  5. Если сотрудник изначально о себе представил несоответствующие действительности сведения, то есть скрыл истинные данные.

Законодательство предполагает также причину увольнения работника и по иному аспекту, а именно когда это обстоятельство не является волей обеих сторон.

К таковым причинам относят штрафные санкции, утрату работником профессионализма, в том числе по решению судебных инстанций.

На практике сотрудник и руководитель стараются найти компромиссные решения, но иногда они отсутствуют или невозможно не сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Необходимо знать, что если руководитель предлагает рассчитаться с предприятия по собственному желанию, как бы торгуясь, что он не сделает отрицательной записи в документе, то это противоречит законным требованиям. Никаким образом не допускается увольнение сотрудника, если он полностью справляется с производственными задачами.

Можно ли изначально договориться с руководством

Как достичь соглашения с руководителем

О том, что работнику грозит увольнение, обычно знают и сам сотрудник и его руководитель, ведь на пустом месте ничего не происходит. Действия работника должны быть направлены на информирование работодателя в письменном виде о прекращении сотрудничества. Назначается время отработки, которое не должно превышать две недели.

Со стороны руководства тоже не должно быть допущено нарушений по отношению к сотрудникам, они должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за месяц, причем в письменном виде. Если же действия совершились задним числом, то это впоследствии негативно отразится на работодателе.

На основании устной договоренности с руководителем можно решить данный вопрос объективно. Это распространяется на случаи, когда действия администрации организации не имеют четко выверенных причин увольнения. При подобных обстоятельствах у сотрудника имеется возможность предложить оформить соглашение.

Бывают и такие обстоятельства, когда работник располагает доказательствами и может ими воспользоваться, и не исключено, что в судебном разбирательстве тоже.

Если произвести замену трудовой книжки

Одним из наилучших способов избавления от негативных записей в трудовой книжке является ее утрата. Но, тем не менее отсутствие этого документа может поставить в тупик администрацию предприятия при приеме на работу сотрудника. Однако у гражданина имеется шанс оформить новый документ и предъявить его работодателю при собеседовании.

Если по результатам первой беседы и наведения справок о трудовой деятельности гражданина руководителя все устраивает, то и на работу человек устроится без проблем. Приобретение трудовой книжки предполагается за счет работника. Ее несложно купить в магазине, этот документ доступен для всех.

Но существует единственный минус внесения записей в новую книжку, а именно рабочий стаж не будет подтверждаться. Но на предприятиях сегодня стаж упраздняется, и каждая организационная структура учитывает при оформлении записей лишь профильный период деятельности на данном предприятии.

При наличии необходимости подтверждения стажа можно выполнить следующее:

  • направить запросы в те организации, где трудился гражданин ранее;
  • отправить запрос в архив населенного пункта, где обеспечивается сохранность записей о трудоустройствах.

Так можно восстановить сведения, в том числе персональные о стаже, когда требуется оформлять пенсионные выплаты. Существует возможность обратиться к работодателю, где ранее трудился гражданин, чтобы первый восстановил трудовую книжку.

Обращение в суд

Защита прав уволенного в суде

Защитить права работника также возможно в суде. Если гражданин не согласен со своим увольнением, то всегда можно воспользоваться порядком, регулирующим обращение. Но стоит учитывать, что разбирательство должно быть проведено как минимум по истечении 30 дней с момента расторжения договора.

Если трудовая книжка была выдана на руки и в документе появилась запись об увольнении сотрудника, то представляется возможным подготовить исковые требования к организации, инициировавшей увольнение сотрудника.

В заявлении рекомендуется указать следующие требования:

  • о восстановлении в должности, в которой работник трудился на период увольнения;
  • о выплате компенсации за нанесенный моральный и материальный ущерб.

Помимо всего прочего, необходимо знать, что финансовые расходы на разбирательства данного рода лежат на организации, которая уволила сотрудника. Если по результатам проведенного расследования суда выясниться, что на увольнение сотрудника имелись существенные и неоспоримые основания, то такое разбирательство завершится не в пользу гражданина.

Если же, напротив, работодатель надавил на сотрудника и заставил его под угрозой написать заявление, то на предприятие наложат штрафные санкции. В том случае бывшего работника должны восстановить на прежнем месте работы, установить такой же размер заработной платы, даже за тот период, когда он не трудился.

На основании проведенных расследований из судебной практики в большинстве своем выигрывают сотрудники организации, а работники отдела кадров остаются на стороне работодателей. Копия трудового договора должна быть на руках сотрудника, чтобы он знал, как ему правильно действовать в непредвиденных ситуациях.

Если гражданин трудоустраивается вновь

Если гражданин после увольнения с предприятия вновь устраивается на работу, то, как правило, кадровикам ставится задача: изучить всю документацию, в том числе выяснить причины, на основании которых он был уволен.

Именно это не дает возможности трудоустроиться после прохождения собеседования, так как работодателю требуется время на выявление обстоятельств, сопутствующих увольнению.

Конечно, создавшаяся ситуация не является приятной, хотя по большому счету выход и из нее можно найти.

При собеседовании с новым работодателем практически не играет роли образование человека, как правило, работодатель расценивает его деловые качества и умение вести себя. Конечно, прежде всего, учитывается опыт сотрудника и его деятельность по профилю.

Немаловажно уметь правильно разговаривать на собеседовании, чтобы произвести соответствующее впечатление.

Об увольнении по инициативе работодателя за прогул смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/hirer/esli-uvolnyayut-po-state-chto-delat.html

За что могут уволить по статье?

Увольнение по статье что это значит

Увольнение по статье – такая перспектива пугает многих работников. Что означает такая формулировка, за какие нарушения работодатель вправе применить ее на практике и как защитить свои права?

Уволить по статье – что это значит?

По юридическим нормам такого понятия как «увольнение по статье» не существует. Законно оформленное расставание сотрудника и работодателя должно осуществляться в соответствии с конкретной статьей Трудового кодекса.

Обычно под этим подразумевается увольнение работника по «плохой» статье, что отрицательно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

Рассмотрим, к кому и когда применяются такие крайние меры по трудовому законодательству двух соседних стран.

В Российской Федерации отношения работника и работодателя регулирует Трудовой кодекс, а в Украине — Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Увольнение в связи с несоответствием

Причины увольнения по этой статье аналогичны в трудовых законодательствах обеих стран.

Это происходит в том случае, когда работник не соответствует должности, которую занимает (выполняемой им работе), причиной чего является недостаточная квалификация. А ее должны подтвердить результаты обязательной аттестации.

Субъективного мнения работодателя о том, что подчиненный не справляется со своей работой, недостаточно. Может, у него к вам личная неприязнь либо постарались коллеги, выставив вас в неприглядном свете.

Неугодному сотруднику предстоит пройти испытание аттестационной комиссии, о чем издается соответствующий указ. Порученное задание не должно выходить за рамки должностных обязанностей сотрудника. Члены комиссии сговорились и намеренно предлагают невыполнимые условия? Тогда работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить итоги аттестации.

А когда дело дошло до суда, то во внимание будут приняты и другие факты по данному спору, особенно если обратиться к опытному адвокату.

Увольнение по статье за несоответствие должности допустимо, когда работника нельзя перевести на другую работу. Ему обязаны предложить вакантную должность соответственно квалификации или нижестоящую, с меньшей оплатой.

Уволить за профнепригодность разрешено законом только тогда, когда сотрудник отказался от предложенных вариантов, либо вакантных мест работы просто нет.

Основанием увольнения за несоответствие должности может стать состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением. Недопустимо, например, работать водителем человеку с сердечной недостаточностью или высокой степенью осложненной близорукости.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

И российский ТК и украинский КЗоТ строги к лентяям и разгильдяям.

По статье вас могут уволить, если вы без всяких на то уважительных причин не исполняете свои трудовые обязанности (почему вы этого не делаете, уже на вашей совести).

Но разовая халатность так строго караться не может. К увольнению приведет систематическое (как сформулировано в статье Трудового кодекса — «неоднократное») неисполнение своих обязанностей. Причем за это уже должно быть ранее наложено дисциплинарное взыскание.

Такое взыскание подразумевает замечание либо выговор, в зависимости от тяжести проступка. Применить его могут в месячный срок с момента обнаружения.

Причем работник должен предоставить в двухдневный срок письменное убедительное объяснение своей вины. Дисциплинарное взыскание оформляют приказом (распоряжением) и предоставляют провинившемуся для ознакомления под роспись.

Считаете наказание незаслуженным – имеете право обжаловать его, обратившись в государственную инспекцию труда или в комиссию, которая занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

Увольнение за однократное нарушение

Есть такие грубые нарушения трудовых обязанностей, совершив которые даже однократно, работник рискует быть уволенным.

Что же это за проступки такие? Полезно знать каждому, чего делать ни в коем случае нельзя:

  • появляться на службе (как на своем рабочем месте, так и вообще на территории организации или предприятия), находясь в состоянии алкогольного, наркотического, а также токсического опьянения;
  • разглашать охраняемую законом тайну (от служебной и коммерческой до государственной);
  • совершать растраты и хищения (мелкие тоже считаются) имущества, умышленно его уничтожать и повреждать;
  • нарушать правила охраны труда, повлекшие тяжелые последствия (несчастный случай, аварию) либо создавать реальную угрозу опасных последствий.

Увольнение по статье за прогул

Что считать прогулом по российским законам – когда работник отсутствует на работе без всяких уважительных причин весь рабочий день либо на протяжении четырех часов за смену.

Тут есть свои нюансы – если вас нет на рабочем месте четыре часа подряд — это повод для увольнения. А когда вы в разгар трудовой смены несколько раз отлучаетесь на полчасика-час, а потом возвращаетесь — прогулом такое самовольство уже считать нельзя.

В Украине закон строже – прогулом признают, если работник отсутствовал больше трех часов подряд или суммарно на протяжении всего рабочего дня.

Свое отсутствие сотрудник может и даже обязан объяснить в письменном виде. Сумеете убедительно аргументировать причины своего проступка и предоставить доказательства (справку из метрополитена об остановке линии, запись в медицинской карте о посещении врача и тому подобное), увольнение по статье маловероятно.

А вот неявка на субботник или корпоративное мероприятие в выходной день прогулом не считается.

По поводу опозданий на работу – вас не имеют права уволить, если вы однажды явились невовремя (час-полтора после начала смены). Но за систематические задержки запросто наложат дисциплинарное взыскание, после чего недалеко и до увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Работнику полезно знать не только свои обязанности, но и права.

В случае, когда вы считаете свое увольнение незаконным, или возникли какие-то спорные ситуации, всегда можно восстановить справедливость в судебном порядке.

Источник: http://megapoisk.com/uvolnenie-po-state-po-kakoj-prichine

Увольнение по

Увольнение по статье что это значит

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.

Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.

1)     Увольнение в связи с сокращением численности штата

Прибегают к нему, когда руководство организации считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно. По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют его иногда, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.

Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери и отцы. Эти категории лиц уволить с работы по сокращению руководители организации не могут.

Руководству фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения сотрудника по сокращению, никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.

Руководство обязано уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника, и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые сотруднику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, у которых в семье 2 и более иждивенцев, а также в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам боевых действий и тем, кто получил у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). Закон также защищает членов профсоюзов – их можно сократить только после «получения мотивированного мнения» профсоюзной организации.

2)     Увольнение в связи с прекращением деятельности организации

В этом случае руководство также обязано уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией общества, сотрудникам положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

3)     Увольнение за нарушение трудового распорядка

Итак, по данному пункту уволить могут за:

– прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

– появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных своих коллег

– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры. Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.

Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины. В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.

Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.

4)     Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.

Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.

И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.

По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.

5)     Аморальное поведение

Согласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение. Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.

Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.

Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.).

 Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатели руководствуются своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.

В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.

6)     Отказ работником от выполнения своих обязанностей

Если вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководство организации имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.

Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, в которой вы работаете.

7)     Увольнение при смене собственника организации

Если у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.

Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.

Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?

В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.

Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника. Например, выговор или лишение премии.

До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8d2edba936f4482c217dcf/uvolnenie-po-state-kak-i-za-chto-vas-mogut-uvolit-5a8dc6f583090542654d8d43

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.