Увольнение сотрудника тк рф 2021

Содержание

Нужно ли в 2021 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Увольнение сотрудника тк рф 2021

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Куда обращаться, если начальник не отдаёт трудовую книжку при увольнении →

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+472-25

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

За что уволят? Появились новые основания для увольнения сотрудников в 2021 году

Увольнение сотрудника тк рф 2021

За что могут уволить в 2021 году

«Парламентская газета» разбиралась, какие ситуации позволяют расстаться с сотрудником без его желания.


В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой
Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств.

К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба).

Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством.

Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника.

Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным.

В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред.

Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе.

Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул.

Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам
Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу.

Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся
ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет.

Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет.

Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Источник: pnp.ru

От редакции

Вас увольняли?

Источник: https://vesiskitim.ru/2021/01/05/178475-za-chto-uvolyat-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-v-2021-godu

С 2021 года действуют новые онования для увольнения работников, которые работают дистанционно

Увольнение сотрудника тк рф 2021

Прошедший 2020 год, принес нам не мало испытаний и заставил общество и государство приспосабливаться к современным, антикризисным методами и способам функционирования. В частности, стал широко распространен такой способ работы, как дистанционный.

Еще до весны 2020 года, в России, дистанционно работали в основном фрилансеры, предприниматели и сотрудники специфических сфер деятельности.

В головах наших среднестатистических людей, не укладывалось как это работать, сидя дома? Разве можно работать, не за страх, а на советь? Разве будет кто-то работать, когда над душой не стоит начальство? А что теперь нельзя весь день просидеть в интернете и притвориться сильно занятым? Как это теперь надо давать отчет о проделанной работе? Да что это за такая дистанционная работа? Ерунда полная.

Зато сейчас, дистанционкой, уже никого не удивишь и слава Богу, наши люди стали адекватно к этому относиться и потихоньку переживать рудименты советского общества, где ты обязательно должен был отбыть свою повинность с 8 до 17, как минимум 5 дней в неделю.

Вместе с людьми, начало адаптироваться и законодательство, которое теперь регламентирует особенности дистанционной работы.

Процесс расширения норм Трудового кодекса, длился весь 2020 год и продолжает длиться сейчас. Одно из актуальных новшеств начала 2021 года – это ст. 312.8 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

В частности, законодатели закрепили норму, которая определяет так называемый “прогул” дистанционного работника. Теперь, работодатель имеет право уволить дистанционного работника, в случае если он не выходит на связь по вопросам выполнения своих трудовых функций, более 48 часов подряд.

Другими словами, вам дали задание, вы типа работаете, а может быть вы даже на самом деле работаете, но не звоните и не пишите своему непосредственному начальнику, более, чем два дня подряд, при этом не отвечаете и на его звонки и сообщения. В таком случае, работодатель имеет право вас уволить.

В настоящее время, не совсем понятно, как будет определяться факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем, а самое главное, как будет определяться необходимость такого взаимодействия?

Как определить, что работник действительно игнорировал работодателя в течение двух суток? Для этого будут определяться какие-то контрольные каналы связи, расчетные часы прозвонов или отправки сообщений? Как быть, если работник получил задание, предполагающее его полную занятость в течение всей рабочей недели и для выполнения его работы, не требуется взаимодействие с руководством и другими сотрудниками?

Например, сидите вы спокойно дома, делаете своё трудовое задание, в конце недели заканчиваете его выполнение и собираетесь сдать результат работодателю, а вам вдруг сообщают, что трудовая книжка уже отправлена по почте, вы больше у нас не работаете. Пока не совсем понятна практика применения данной нормы, и я уверен, что будет сломано не мало копий и пострадает не мало сотрудников, пока выработается общая практика применения нового основания для увольнения.

Следующее основание увольнение – это не уведомление работодателя, о смене локации, в случае если смена местности может повлиять на качество выполнения трудовых функций. Другими словами, теперь вы не сможете писать отчеты начальнику, сидя на пляже в Сочи.

Данная мера, вызваны тем, что большинство наших людей, перешедших на дистанционку, буквально опьянели от “запаха свободы” и насмотревших пафосных историй про миллионеров, которые зарабатывают в два клика с пляжа на Мальдивах, пытаются повторить их опыт.

Наши доморощенные “удаленщики” просто начали наглеть и вместо того, чтобы заниматься работой, стали разъезжать по дачам, деревням, курортам и т.д. уверяя свое руководство, что работа кипит.

За что боролись, на то и напоролись. Теперь, чтобы уехать за город в рабочее время, нужно согласовывать эту поездку с начальником и убеждать его, что вы там будете не шашлыки жарить, а работать и что интернет там стабильный.

Вообще, будет трудно внушить своему руководителю, который сидит в офисе, что его сотруднику крайне важно работать именно с уединенного местечка на озере или в гостиничном номере с видом на море.

Представьте то чувство зависти и ненависти, которое будет переполнять вашего руководителя и поэтому, даже если смена вашей локации реально не повредит работе, вряд ли вам позволят это сделать.

Помимо этого, существует еще один крайне важный момент, из-за которого работодателю дают право контролировать ваше территориальное место пребывания. По закону, работодатель обязан компенсировать организацию рабочего места своего удаленного работника. Компенсировать работу в горах Красной Поляны, вам вряд ли кто-то будет.

Одновременно с новыми основаниями для увольнения, в указанной статье Трудового Кодекса, регламентирует порядок ознакомления работника с приказом об увольнении.

В частности, при увольнении дистанционного работника, работодатель обязан направить заказным письмом, оригинал приказа об увольнении, в течение трех дней с момента издания данного приказа.

Никакие фото по вотсапу, сканы на электронку или “приезжай в офис ознакомься” не являются надлежащим способом уведомления.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/cpp_magistr/s-2021-goda-deistvuiut-novye-onovaniia-dlia-uvolneniia-rabotnikov-kotorye-rabotaiut-distancionno-5ffaed02af142f0b172e23ed

Статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2020-2021 годах – что означает?

Увольнение сотрудника тк рф 2021

Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном трудовым законодательством. У сторон остаются совсем небольшие полномочия по регулированию этих правоотношений, но они есть.

Если производится расторжение контракта по инициативе сотрудника, основанием в трудовой книжке записывается п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию является самой распространенной причиной смены работы.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правовое основание расторжения контракта

Нормы о порядке расторжения трудового договора по заявлению трудящегося гражданина содержатся в следующих правовых источниках:

  • ст. 77 ТК РФ (с изменениями на 2020-2021 год). Эта норма вводит увольнение по собственному желанию в перечень оснований для расторжения трудового договора;
  • ст. 80 ТК РФ, так как именно она устанавливает порядок взаимодействия сторон при увольнении;
  • судебной практике, в частности, в Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.

Будет ли обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях?

Указание в трудовой книжке

В трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового кодекса РФ в 2020-2021 годах – это значит увольнение по собственному желанию (или собственной инициативе, это одно и то же по ТК РФ) трудящегося гражданина.

Расшифровка записи в трудовой книжке производится по нормам ТК РФ, как и установлено в ст. 84.1 ТК РФ.

Необходимость указания в книжке именно пунктов статьи 77 прописана в Инструкции по их заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ 69 от 10.10.2003г. Таким образом, конкуренция между ст. 77 и 80 решена в пользу первой подзаконным нормативным актом, постановлением Минтруда РФ.

Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Порядок расторжения контракта

Этот порядок устанавливается в ст. 80 ТК РФ. Главное ее положение – необходимость отработки продолжительностью две недели. Это необходимо, чтобы работодатель успел нанять другого работника.

Нюансы увольнения по собственному желанию:

  • при указании в трудовой п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, в ст. 80 указано, что стороны могут об этом договориться отдельно;
  • письменное заявление работника – единственное документальное основание;
  • если гражданин не может продолжать трудиться по объективным причинам (поступление в ВУЗ, нарушения работодателя) контракт расторгается в срок, определенный сотрудником;
  • расчет (документальный, материальный) производится в последний день трудовой деятельности;
  • до истечения двух недель работник вправе отозвать свою инициативу. Но работодатель может настоять на увольнении, если уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать;
  • если заявление подано, но работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает, контракт не расторгается.

В судебной практике особое внимание обращается на документальное или иное подкрепление всех обстоятельств. Если в судебном споре о восстановлении работник ссылается на принуждение к увольнению, он обязан его доказать (допускаются и устные свидетельства). Если работник ссылается на нарушения работодателя, они должны быть подкреплены актами органов госконтроля и т. д.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?

Полный текст ст. 77 ТК РФ в редакции 2021 года

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник: https://zakonmedia.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-2020-2021-godah-p-3-ch-1-st-77-tk-rf-chto-nuzhno-znat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.