Заявление по соглашению сторон с компенсацией

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2021 года

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договра (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Увольнение по соглашению сторон (образец заявления): выплата компенсации, запись в трудовой, порядок и сроки увольнения по ТК РФ

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе работодателя, так и работника, достаточно направить соответствующее уведомление с предложением уволиться по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если обе стороны согласны, заключается соглашение. Рассмотрим, каковы особенности его оформления, как его заключить, какие понадобятся документы, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения работника по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Законами этот вопрос особо не регламентируется, но нужно учитывать несколько деталей:

  1. Инициатором может быть работник или руководитель.
  2. Соглашение оформляется в письменном виде.
  3. Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо обязательных. Например, выходное пособие.
  4. Даже если инициатором выступает сотрудник, отрабатывать две недели, предусмотренные статья 80 ТК РФ, необязательно. Дату увольнения стороны определяют самостоятельно и указывают в документе.
  5. Если соглашение уже подписано, расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя. Нужно согласие второй стороны. В этом увольнение по соглашению отличается от ухода по собственному желанию, где работник в любой момент до окончания дня увольнения может отозвать заявление.
  6. Соглашением можно расторгнуть любой договор, в том числе и ученический.
  7. По соглашению можно уволиться, когда угодно: в отпуске, на больничном, и пр.

Примечание: обычно работодатели предлагают соглашение, когда не хотят портить трудовую книжку сотрудникам и увольнять по ст. 81 ТК РФ. Например, если работник систематически не выполняет должностные обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание. В этом случае соглашение для него – самый оптимальный вариант.

Предлагая заключить соглашение, работодатели не всегда действуют добросовестно.

Например, если в компании начато сокращение штата и увольняемый попадает под него, при этом руководитель настаивает на соглашении, не стоит поддаваться его уговорам.

Так чаще всего поступают, если не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Альтернативный вариант – подписать документ, если по нему полагается хорошая компенсация, превышающая трехмесячный средний заработок.

Сроки увольнения

Как говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого. Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении. Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.

Пример. Директор направил менеджеру уведомление с предложением уволиться по соглашению 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения – 10 октября. Сотрудник согласился, и уже 2 числа было заключено соглашение. Он отработал оставшиеся дни, в последний рабочий день получил документы и расчетные.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно с выплатой компенсации или без таковой. Сама компенсация трудовым кодексом РФ не предусмотрена, но и нет запрета на ее перечисление работнику. Некоторые называют ее выходным пособием, но суть от этого не меняется.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, нигде тоже не говорится. Это может быть как один, так и 10 средних заработков сотрудника.

Удерживается ли НДФЛ

Согласно ст. 217 НК РФ, компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает три среднемесячных заработка увольняемого. Для работающих на Крайнем Севере порог выше – 6 среднемесячных заработков. Если сумма выше, налогом облагается часть, превышающая 3 или 6 заработков.

Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к расходам на оплату труда (п.9 ст. 255 НК РФ). Важно, чтобы она была указана в самом соглашении.

Что касается страховых взносов, то компенсация также не облагается ими, если она в пределах 3 или 6 среднемесячных заработков. Если же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно вычислить от нее и НДФЛ, и взносы.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Если есть основания для увольнения по ст.

81 ТК РФ, но работодатель идет навстречу и не против соглашения, это шанс не испортить трудовую книжку и карьеру в дальнейшемМожно выбрать удобное время для расторжения договораЕсли после увольнения работник хочет встать на учет в центр занятости, скорее всего, ему будет перечисляться пособие в большем размере, чем при уходе с работы по собственному желанию без уважительных причинМожно получить от работодателя дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФЕсли сотрудник передумает увольняться после подписания соглашения, расторгнуть его можно будет только по взаимному согласию или через судОспорить соглашение в суде довольно сложноРуководители не всегда соглашаются выплачивать компенсацию, выгодную увольняющимсяУдобно, если нет оснований для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ и он не хочет уходить сам, но совместная работа с ним не складываетсяМожно уволить беременную женщину, единственного кормильца и других лиц с семейными обязательствами, если они не соглашаются уходить по собственному желаниюЕсли не хочется проходить сложную процедуру сокращения штата, можно предложить сотрудникам уволиться по соглашениюНе нужно согласовывать увольнение с профсоюзом, даже если увольняется несовершеннолетнийЗачастую сотрудники запрашивают довольно большую компенсациюКомпенсация рассчитывается из чистой прибыли компанииЮрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Чтобы заключить соглашение, нужно отправить уведомление с предложением второй стороне. Только получив согласие, можно оформлять сам документ.

Как все выглядит пошагово:

  1. Составление и отправка уведомления.
  2. Получение согласия (согласование).
  3. Заключение соглашения.
  4. Оформление приказа об увольнении.
  5. Запись в трудовой книжки и заполнение других документов.
  6. Выдача документов на руки увольняемому.
  7. Расчет с сотрудником.

Рассмотрим каждый шаг подробно на примере увольнения по соглашению, где инициатором выступает работодатель.

Шаг 1: отправка уведомления

Отправить уведомление может как работодатель, так и работник. Делается это лично под роспись, но можно воспользоваться и электронной или обычной почтой. Главное – получить потом письменное согласие. Обычно уведомление направляется руководителем сотруднику.

и образец уведомления

Уведомление должно содержать следующие данные:

  • наименование организации, адрес;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • предложение об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ;
  • предлагаемый размер выходного пособия;
  • дата, до которой нужно дать ответ;
  • дата, подпись руководителя с расшифровкой.

Шаг 2: согласование

Письменный ответ дается до даты, указанной в уведомлении. Направить его можно в отдел кадров или напрямую руководителю. Согласие составляется в произвольной форме.

Примечание: давать письменное согласие по закону необязательно. Можно ограничиться и устным обсуждением соглашения. Но лучше отражать каждый шаг на бумаге.

Шаг 3: заключение соглашения

Если обе стороны устраивают предлагаемые условия, заключается соглашение. О дате, месте и времени подписания лучше договориться заблаговременно.

и образец соглашения

В соглашении указываются все данные по сторонам и процедуре увольнения:

  • название, адрес организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата прекращения договора;
  • номер, дата заключения расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • обязанности работодателя и увольняемого;
  • подписи сторон.

В итоге у каждой стороны должно остаться по одному экземпляру соглашения.

Шаг 4: оформление приказа

Приказ об увольнении по соглашению сторон по форме Т-8 обычно составляется в последний рабочий день сотрудника. Его может оформить и кадровик, но подпись работодателя обязательна.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, сам увольняющийся тоже должен расписаться на приказе.

и образец приказа

Что нужно указать в приказе:

  • название организации;
  • номер и дата составления документа;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание – соглашение;
  • Ф.И.О., должность руководителя и увольняемого;
  • подписи сторон.

Шаг 5: запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается порядковый номер, дата и одна из формулировок:

  1. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Обратите внимание! На п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ нужно ссылаться как при заполнении книжки, так и при оформлении остальных документов.

Шаг 6: выдача документов

Сотруднику нужно выдать в последний рабочий день трудовую книжку и остальные документы:

  • об образовании;
  • персонифицированные данные по страховым взносам;
  • СТД-Р;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению увольняемого выдается справка 2-НДФЛ, копия приказа и другие документы о трудовой деятельности.

Шаг 7: окончательный расчет

Рассчитаться с увольняемым нужно в последний рабочий день. Чаще всего деньги поступают на банковские карты своевременно. Если же в организации до сих пор все выдается через кассу, работнику необходимо обратиться туда.

Если увольнение приходится на выходной день бухгалтера, придется вызывать его на работу и оплачивать выход согласно ст. 153 ТК РФ.

Важно! Сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию по соглашению, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Как расторгнуть соглашение об увольнении

Без суда расторгнуть соглашение можно по взаимному согласию. Причины неважны: достаточно направить уведомление с просьбой об отмене документа.

Если вторая сторона не против, заключается дополнительное соглашение о расторжении. Если же против, оспорить договор можно только через суд и при наличии оснований.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон ст 77 ТК РФ

Оспорить соглашение можно, но в исключительных случаях. Например, если оно заключено под принуждением, нарушает права и интересы одной из сторон.

Для оспаривания нужно:

  1. Составить исковое заявление и подать его в районный суд по адресу нахождения работодателя.
  2. Дождаться, когда документы примут к производству.
  3. Участвовать в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
  4. Получить копию решения и исполнительный лист.

Важно не пропустить срок обращения в суд за разрешением спора – три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Если же речь идет об оспаривании увольнения, срок сокращается до одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Оспаривание увольнения по соглашению сторон: судебная практика

Люди пытаются оспорить заключенные соглашения по самым разным причинам:

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? Зависит от ситуации. Если работодатель согласен на дополнительные «отступные», помимо обязательных выплат, лучше заключить соглашение. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению? Необязательно.

Главное, чтобы было само уведомление с предложением, и само соглашение. Можно ли вернуться на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон? Да, трудоустройство происходит в общем порядке.

Работодатель не вправе отказать в заключении договора, основываясь на том, что сотрудник ранее работал на той же должности, если его квалификация ей соответствует.

Чем лучше увольнение по соглашению сторон по сравнению с сокращением? Для работодателя – тем, что не нужно соблюдать процедуру сокращения по ТК РФ, если все сотрудники согласны. Для сотрудника – это возможность получить дополнительную компенсацию, помимо обязательных выплат. Что делать, если работодатель принуждает заключить соглашение об увольнении?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Заключать соглашение о расторжении трудового договора можно, если обе стороны устраивают его условия.
  2. В документе можно предусмотреть условие о выплате дополнительной компенсации – «отступных».
  3. Соглашение – оптимальный вариант для работодателя, который хочет избавиться от неугодного сотрудника, если нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
  4. Работникам соглашение тоже выгодно: помимо обязательных, можно получить дополнительные выплаты.
  5. Соглашение подразумевает, что обе стороны устраивают предлагаемые условия. Оспорить его через суд практически невозможно.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют по любому вопросу и расскажут, как решить вашу проблему с выгодой для вас.

Источник: https://SocPrav.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.

Нужен ли этот документ?

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в статье 78 ТК РФ.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

  1. проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;
  2. направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.

После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.

Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:

  1. подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;
  2. внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.

Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.

Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.

Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор.

Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.

  1. В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
    • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
    • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  2. Затем необходимо указать название документа — заявление.
  3. В основной части документа должна содержаться следующая информация:
    • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
    • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
    • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение (статья 78 ТК РФ либо пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • дата расторжения служебных правоотношений;
    • дата написания заявления.
  4. В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на выплату определенной компенсации.

Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации.

Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.

В случае если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:

  • количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
  • информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.

Увольнение на основании статьи 78 ТК РФ не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.

Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении.

Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.

Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?

Действующее трудовое законодательство допускает увольнение по соглашению сторон только при условии, что наниматель и сотрудник пришли к взаимному согласию по всем связанным с расторжением договора вопросам. В связи с этим в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения невозможно.

Запрет на отказ от исполнения достигнутых договоренностей закреплен в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Решить вопрос об отзыве заявления можно только по взаимному согласию нанимателя и подчиненного работника.

Единственное исключение допускается при подписании соглашения женщинами, впоследствии узнавшими о своей беременности и в связи с этим пожелавшими отозвать заявление и отказаться от исполнения достигнутых договоренностей.

Такую позицию занял Верховный Суд РФ, изложив ее в определении от 20.06.2016, принятому по результатам рассмотрения дела № 18-КГ 16–45.

Решив прекратить трудовые взаимоотношения, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 78.

Написание заявления не представляет каких-либо сложностей, поскольку основные нюансы, касающиеся расторжения контракта, должны быть прописаны в соглашении сторон, к составлению которого следует подойти со всей ответственностью.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/po-soglashenie-storon/kak-napisat-zayavlenie/

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

  • сумма компенсации;
  • срок расторжения трудовых отношений;
  • порядок выдачи трудовой книжки;
  • процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры, ее нюансы и образец заявления

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.

Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения.

Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами.

Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.

В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.

В трудовую вносится запись.

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон

Работник получит компенсацию.

Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:

  • в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
  • по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.

Правовые нормы выплаты компенсации

По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.

Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя

Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.

Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.

Изредка компенсация становится обязанностью.

Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.

Разновидности компенсаций

Возможны разные виды компенсаций.

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

  1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
  2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html

Как уволиться по соглашению сторон

Заявление по соглашению сторон с компенсацией

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=OTDhla-mh_E

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.